企業(yè)應(yīng)激勵(lì)員工積極性 員工也應(yīng)勤勉盡職

返崗培訓(xùn)后考試仍不合格被解約

近兩年來(lái)，受疫情影響，企業(yè)普遍面臨較大的成本壓力，作為領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動(dòng)的義務(wù)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。如果總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)作為、得過(guò)且過(guò)，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不能勝任崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1986年1月，李某某入職國(guó)網(wǎng)某公司從事鍋爐工工作。2008年11月25日，李某某與國(guó)網(wǎng)某公司簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，辦理停薪留職手續(xù)。2017年，國(guó)網(wǎng)某公司通知李某某按國(guó)家電網(wǎng)相關(guān)規(guī)定對(duì)其予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。李某某在2017年11月8日的《關(guān)于停薪留職人員立即返回公司的通知》上簽名并簽署同意參加培訓(xùn)的意見。

2018年4月17日的《停薪離職返崗人員培訓(xùn)班(第二期)培訓(xùn)情況表》記載“李某某補(bǔ)考3次不合格退學(xué)”。2018年5月18日，國(guó)網(wǎng)某公司以李某某轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。李某某經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書》無(wú)效，并判令國(guó)網(wǎng)某公司繼續(xù)保留與李某某的勞動(dòng)關(guān)系。

該案審理法官認(rèn)為，李某某因停薪留職而脫離工作一線長(zhǎng)達(dá)十余年，因客觀形勢(shì)變化，鍋爐工崗位早已不存在，國(guó)網(wǎng)某公司組織李某某參加返崗培訓(xùn)，確有必要性、合理性。李某某在返崗培訓(xùn)后，經(jīng)過(guò)多次考試仍不合格，不能勝任當(dāng)前工作要求。因此，國(guó)網(wǎng)某公司在履行法定程序后，解除與李某某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。

如何避免勞動(dòng)糾紛

重慶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁員張樂建議，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的法定情形，妥善行使勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)權(quán)利。

北京德恒重慶律師事務(wù)所合伙人李建律師認(rèn)為，企業(yè)可以通過(guò)調(diào)崗、業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤等方式，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性。與此同時(shí)，企業(yè)也需要注意調(diào)崗的合理性，不僅要考慮到用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，也要尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。

“為避免不必要的勞動(dòng)糾紛，企業(yè)可對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議建立內(nèi)部申訴機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警。比如在涉及履行變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款內(nèi)容時(shí)，應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通，就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成一致。”李建說(shuō)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要摒棄“上班摸魚”的心態(tài)，本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣通過(guò)雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。(李國(guó))

關(guān)鍵詞： 激勵(lì)員工 勤勉盡職 勞動(dòng)積極性