切勿簽空白勞動(dòng)合同后補(bǔ)內(nèi)容 這份勞動(dòng)合同簽訂“秘籍”請(qǐng)收好！

又是一年盛夏畢業(yè)季，又到一年揮手告別時(shí)，又有一波畢業(yè)生翹首以待、拾好行囊準(zhǔn)備“下山”啦!后浪入海、“萌新”入職，鮮衣怒馬、意氣風(fēng)發(fā)，滿心歡喜之余，可要小心職場上勞動(dòng)合同簽訂的那些“坑”。畢竟“山下”那么大，無論何時(shí)何地，保護(hù)好自己的合法勞動(dòng)權(quán)益都至關(guān)重要。所以，這份勞動(dòng)合同簽訂“秘籍”請(qǐng)務(wù)必收好!

用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以嗎?不可以!勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)依法簽訂。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。就算有試用期，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位讓勞動(dòng)者先簽著空白勞動(dòng)合同，內(nèi)容再后補(bǔ)，這樣可以嗎?不可以!殊不知，“留白”的勞動(dòng)合同里留的多是“坑”。一些用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款處留白不填，往往會(huì)使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后再簽字。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者收取押金、扣押證件，這樣可以嗎?不可以!這種做法不但違反了國家有關(guān)法律法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

簽完勞動(dòng)合同，用人單位要替勞動(dòng)者保管，這樣可以嗎?不可以!勞動(dòng)合同簽完后，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動(dòng)合同后都自己留著，不主動(dòng)交給勞動(dòng)者。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，雙方約定享有的權(quán)利、待遇可能無法得到有效保障，還可能會(huì)增加維權(quán)難度。

如若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面有違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌)

關(guān)鍵詞： 切勿簽空白勞動(dòng)合同后補(bǔ)內(nèi)容 勞動(dòng)合同簽訂 合法勞動(dòng)權(quán)益 書面勞動(dòng)合同