2020年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員年均工資出爐 有三大看點

國家統(tǒng)計局5月19日公布了2020年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員年均工資。這是疫情發(fā)生以來，公布的第一份工資單。

2020年的工資單有三大看點。

看點之一：增長依舊，但增速回落。無論是私營單位還是非私營單位，工資依然保持穩(wěn)定增長的勢頭。私營單位年平均工資為57727元，比上年增長7.7%，增速比上年回落0.4個百分點，扣除價格因素實際增長5.3%。非私營單位年平均工資為97379元，比上年增長7.6%，增速比上年回落2.2個百分點，扣除價格因素實際增長5.2%。只是，增速回落比較明顯，前者增速為2009年以來第二低點，后者則是1984年以來最低點。

這也不難看出，疫情對工資增長的影響還是比較大的。如果不是一系列政策措施的作用，私營單位的工資增長難度將會更大，增速也會更慢。非私營單位在增速只比私營單位少0.1個百分點的情況下，成為近40年來的最低點，說明上年度的工資增幅偏高，影響了今年的工資增幅，也給今年工資增長帶來新的壓力。

即便如此，非私營單位與私營單位的工資差距依然很大，需要引起重視。因為，私營單位大多是中小微企業(yè)，是就業(yè)的主渠道，只有他們的員工收入提高，才能較好地改善社會財富分配結構，不斷地提升消費能力，增強市場活力。

看點之二：工資增長與人口增長驚人相同。這應當不是巧合，也不是偶然，而是必然，是經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)濟活力的體現(xiàn)。我們注意到，按照第七次人口普查的數(shù)據(jù)，與2010年相比，東部地區(qū)人口所占比重上升2.15個百分點，中部地區(qū)下降0.79個百分點，西部地區(qū)上升0.22個百分點，東北地區(qū)下降1.20個百分點。也就是說，東部、西部、中部、東北地區(qū)，東部和西部人口增長，中部和東北地區(qū)下降。

令人意想不到的是，企業(yè)員工工資竟然也是呈現(xiàn)這樣的格局。私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為63601元、50510元、48861元和43928元;非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次也是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為112372元、88000元、78193元和77631元。這也進一步說明，為什么中部和東北地區(qū)出現(xiàn)人口負增長，與員工工資水平不高有著直接關系。反過來，就是因為員工工資水平不高，才出現(xiàn)人口流失、人才流失現(xiàn)象。如何改善發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)活力，提高員工工資，是包括東北地區(qū)在內(nèi)的地方必須認真思考的問題。而要提高工資，就必須發(fā)展經(jīng)濟，增強企業(yè)活力。

看點之三：困難加大，但依然能夠保持穩(wěn)定增長勢頭。過去的一年，是非常困難的一年，能夠在疫情影響和外部環(huán)境發(fā)生很大變化的情況下，保持工資的穩(wěn)定增長，與中央采取的一系列重大措施是分不開的。特別是各項減稅降費措施、給小微企業(yè)的融資政策、降低社保費用等，都是實實在在的措施，也是小微企業(yè)能夠正常運行非常重要的方面。

從今年的情況來看，雖然疫情對經(jīng)濟的影響比去年好。但是，國際環(huán)境更加惡劣，特別是疫情在多國蔓延，更對企業(yè)經(jīng)營帶來很大影響。如何更好地加以應對，按照構建新發(fā)展格局的要求，形成國內(nèi)大循環(huán)，增強消費活力，十分重要。但是要增強消費活力，就必須增加員工收入，從而形成了一對矛盾。要解決這對矛盾，就需要在政策上提供更多支撐。

所以，今年及以后幾年的員工工資會依然保持穩(wěn)定增長，但增長的難度會比較大，困難比較多。因此，政策需要持續(xù)賦能，且需要針對性更好，精準性更強，要能夠更加有利于中小微企業(yè)發(fā)展。(譚浩俊)

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