“急招博士,年薪80萬,求轉(zhuǎn)發(fā)” 省內(nèi)高校扎堆招博士

“急招博士,年薪80萬,求轉(zhuǎn)發(fā),求擴散,求推薦”……近日,省內(nèi)多所高校扎堆招博士,招聘博士的信息在網(wǎng)上甚至是朋友圈內(nèi)熱傳,提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在實驗室待10個小時以上,一年340多天在做實驗,優(yōu)秀博士的煉成卻不是一日之功。專家認為,目前博士不是太多,而是優(yōu)秀博士太少,隨著教育部對博士培養(yǎng)的入口和出口把關進一步收緊,高校對優(yōu)秀人才的渴求,將更加強烈。

女博士一年340多天要待在實驗室

“你什么時候最開心?”記者問王芝,作為山東大學化學與化工學院的博士生,她今年剛被評為學校“榜樣的力量”中的“學術之星”,兩奪校長獎和國家獎學金。

“解出來一個特別好看的晶體呀。”王芝不假思索地回答,“那時候你的嘴巴會不由自主地咧得很大,想閉上都合不攏。”

王芝的領域是致力于銀簇組裝機理研究,她以第一作者發(fā)表了5篇國際頂級文章,論文獲Nature綜述的全文正面亮點評述,是博士生中的佼佼者。

談到自己的研究領域,這位“90后”女博士,一臉單純和熱情。這個只有在刷牙、洗臉才有機會刷抖音放松的女孩,沒有時間逛咖啡廳,甚至沒有時間談戀愛。

王芝研究的是晶體,用她的話來說就是探索未知物,她的微信頭像也是一個“漂亮的晶體”。研二下學期時,她突然發(fā)現(xiàn)自己可以對這個領域有著更深刻的理解和發(fā)現(xiàn),便決定讀博,目前正在讀博士二年級。

對王芝來說,空余時間打打羽毛球,就是莫大的放松,她一天至少要在實驗室待10個小時以上,一年下來,除去春節(jié)和短暫的假期,王芝要在實驗室待340多天。

在王芝看來,女博士的日常和男博士并沒有太多不同,因為實驗的難度并不會因為她是女博士就會降低,而大量的數(shù)據(jù)工作,也并不會因為她是女博士而有所減輕。

張婭是山東大學臨床醫(yī)學院2016級內(nèi)科學(血液病)專業(yè)博士生,在導師的指導下,張婭在非霍奇金淋巴瘤的基礎及臨床轉(zhuǎn)化研究取得突破性進展,也是2018年度山大校長獎學金的獲得者。每天,外面的世界,張婭最常見的就是實驗室外的晨曦和黃昏,除此之外,大部分時間,都是在實驗室度過。

當社會不再將女博士當作“第三種人”時,就是社會文明的進步。王芝越來越越感覺到,周圍人對女博士的尊敬,女博士也漸漸“去標簽化”。“我的父母都是農(nóng)民,談起我時,我能感覺到他們發(fā)自心底的驕傲。”

近日,山東大學“榜樣的力量”評選中,8名學術之星的評選中,其中4位是女孩,其中3個是博士,1個是碩士。她們分布在數(shù)學院、物理學院、化學院以及藥學院。

王芝對自己的現(xiàn)狀表示滿意,在她看來,她與自己身邊的女博士并沒有太大不同。社會上對女博士概念化的刻板印象,也漸漸被“平和”、“認真”、“理性”的標簽所代替。

聽到有博士畢業(yè),高校搶先去占位

博士的付出是巨大的,他們也寄希望于社會的高回報。

近日,省內(nèi)某高校的招聘人員要動身去北京,“我輾轉(zhuǎn)打聽到,一個朋友的師妹要博士畢業(yè)了,我想把她招到我們學校。今年我們學校新聞專業(yè)需要一個博士,安家費至少30萬元。”對該招聘人員來說,無論男博士還是女博士,只要搶到就是賺到。而對于辦學水平相對較弱的高校,招到一個優(yōu)秀的博士,更是難上加難。

“安家費20萬-30萬元,科研啟動費10萬-15萬元,平均年收入18萬元左右。”“安家費35萬-70萬元,個人發(fā)展保障金17.5萬-22.5萬元。”“教授+博士,5年內(nèi)享受各種補貼總計71.8萬-79.8萬元”……

近日,記者梳理多所高校的招聘簡章發(fā)現(xiàn),省內(nèi)不少高校進入密集招聘期,各高校扎堆招人才,至少是博士以上學歷。比如,山東科技大學招聘300名博士學歷以上人才,青島大學招聘200名,山東理工大學招聘255名,等等。

據(jù)了解,一方面為了迎接教育部對高校師生比的考核,另外近幾年省內(nèi)高校發(fā)展較快,很多專業(yè)都急需博士、教授等高端人才,所以出現(xiàn)省內(nèi)高校扎堆招博士的情況。

此輪招聘,各高校不僅提供眾多崗位,還紛紛開出優(yōu)厚的待遇:數(shù)十萬元的安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等是“標配”,分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學問題、報銷來校考察機票等也成為吸引人才的“助推器”。

“我搶占的就是先機,還有誠意,另外這個博士也是山東籍,希望她能夠回山東工作。”上述招聘人員表示。為了能夠順利招攬博士人才,多所高校使出了渾身解數(shù),稱“實行特別待遇和綠色通道政策”“出臺人才引進有關優(yōu)惠政策”。

“學校的教授、博士、碩士的數(shù)量,都是考核的硬指標。”該招聘人員介紹,如果師資力量硬件不達標,將會直接影響學校的評估和今后的辦學。此外,一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級,但自身儲備不足,對于高端人才的需求很旺盛。

省內(nèi)某高校馬克思主義學院的老師告訴記者,高校內(nèi)部有一個共同的交流群,“一聽到哪里有博士畢業(yè),大家都互相留意互相通信,抓緊去搶。”隨著思政課日益受到重視,很多高校急缺馬克思主義學科的博士,“現(xiàn)在想招聘一個優(yōu)秀的博士太難了”。

“優(yōu)秀博士不是太多,而是太少”

公派留洋的博士孫女士,材料專業(yè)畢業(yè),即將回國工作。“根據(jù)目前的情況,省內(nèi)除了去山東大學可能難度較大以外,別的高校應該可以隨意挑,找一份合適的工作并沒有太大壓力。”她認為,博士從來不是太多,而是太少,“優(yōu)秀的博士找一個工作,是相對容易的”。

根據(jù)教育部官網(wǎng)數(shù)據(jù),2014年至今,我國每年博士授予人數(shù)大約在5.5萬人左右。截至2018年8月(不含12月冬季學位將要授予的),我國共授予博士學位人數(shù)約77萬人。實際上,博士數(shù)量持續(xù)增長,是一個國際性趨勢。數(shù)據(jù)顯示,1998年至2008年全球科學類博士年增長率達到近40%,每年約增加3.4萬人,沒有跡象顯示增長會放緩。大多數(shù)國家建立了高等教育系統(tǒng),并認為博士畢業(yè)生人數(shù)增加是經(jīng)濟增長的關鍵。

專家分析,當博士批量生產(chǎn)時,可能會出現(xiàn)培養(yǎng)質(zhì)量問題。“很多博士畢業(yè)生并不能完全符合高校的用人需求,就會出現(xiàn)對優(yōu)秀博士競相爭搶的現(xiàn)象。隨著我國高等教育的發(fā)展,呼喚更多的優(yōu)秀博士。”

近日,教育部連續(xù)發(fā)布多個關于研究生招生培養(yǎng)的文件,包括《關于進一步規(guī)范和加強研究生考試招生工作》和《關于進一步規(guī)范和加強研究生培養(yǎng)管理的通知》。無論是入口還是出口,都對研究生招生培養(yǎng)作了收緊,尤其是對于博士生的培養(yǎng),要求強化過程管理。從入口來看,無論是自主命題考試,還是復試工作,以及后期的調(diào)劑等,都做了嚴格的規(guī)范和要求。從出口來看,教育部明確要求,“對不適合繼續(xù)攻讀學位的研究生要落實及早分流,加大分流力度。”

相關專家認為,隨著博士的入口、出口關進一步收緊,各高校的優(yōu)秀博士爭奪戰(zhàn)將更加白熱化。(郭立偉)

關鍵詞： 博士 高校