“金九銀十”求職季 攬才大戰(zhàn)出新招
“金九銀十”高校畢業(yè)生求職季已經來臨,招聘市場也進入一年中最忙的時節(jié)?!督洕鷧⒖紙蟆酚浾吡私獾剑壳耙呀浻?4省份開出最新“漲薪表”。不論是地方政府還是用人單位也已推出一攬子吸引人才的政策。
值得注意的是,2018年國務院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內容作為督查重點內容之一,相關部委也在密集召開促進重點群體就業(yè)專題會、促進就業(yè)座談會等,一系列促就業(yè)舉措還將緊鑼密鼓推進。隨著經濟政策與就業(yè)政策協同聯動的加強,今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質量就業(yè)機會。
多地開出“漲薪表”
記者從多地人社部門了解到,截至9月13日,已有天津、上海、吉林、河南、山東、山西、陜西、四川、云南、海南、安徽、江西、福建、內蒙古14個省份公布了2018年的企業(yè)工資指導線。
記者注意到,今年不少地方工資指導線的基準線、上線和下線都在上年基礎上進一步調高。比如,基準線方面,河南由上年的7.5%上調至12%,山西由上年的8%上調至8.5%,安徽由上年的7%上調至7.5%,陜西由上年的7%上調至7.5%。上線方面,河南由上年的12%上調至16%,山西由上年的12%上調至12.5%,安徽由上年的11%上調至12%。下線方面,海南由上年的3%上調至3.4%,安徽由上年的3%上調至4%。
企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。專家表示,工資指導線是平均工資變化的一個先兆性指標,將給未來職工增收帶來積極的示范和引導作用。
事實上,地方各大城市的薪酬水平已經有所上調。智聯招聘近日發(fā)布的2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告顯示,二季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元,環(huán)比上升2.7%,同比漲幅為6.2%。
“整體而言,今年的就業(yè)市場表現穩(wěn)中向好,就業(yè)規(guī)模擴張和就業(yè)質量有所提高。上半年規(guī)模以上企業(yè)從業(yè)人員的平均工資比上年同期上漲10.1%,超過了經濟增長率和物價上漲水平之和。”廈門大學宏觀經濟研究中心副教授王燕武對《經濟參考報》記者表示。
人力資源專家、北京瑞元圣嘉投資咨詢有限公司高級合伙人白睿在接受《經濟參考報》記者采訪時表示,就業(yè)市場正呈現出一些新特點,比如國家發(fā)展布局產業(yè)需求旺盛。今年對高校畢業(yè)生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯網、電子信息等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。很多技術崗位都到了年薪30萬。
攬才再出“新招”
自2017年以來的“搶人大戰(zhàn)”,2018年仍在延續(xù)。獵聘近日發(fā)布的2018二季度大數據報告顯示,不完全統計,目前全國已有50多個城市卷入人才爭奪戰(zhàn),各地紛紛招才引智,比如降低落戶門檻,送補貼,優(yōu)惠租房買房,扶助創(chuàng)業(yè)等。密集出爐的各種人才利好政策,也反映出人才紅利正在取代人口紅利。
近期,新的引人政策仍在密集發(fā)布。記者了解到,河南省啟動了青年人才公寓建設工作,計劃年底前開工建設青年人才公寓5萬套,其中省直2.5萬套,鄭州市2.5萬套。目前,省直單位青年人才公寓8個項目約2.2萬套已陸續(xù)開工,后續(xù)2個項目約3000套也將于9月底前開工建設。此外,河南省還為六類高校應屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)補貼1500元/人。
重慶市出臺的就業(yè)扶持政策中則包括高校畢業(yè)生就業(yè)見習調整政策和創(chuàng)業(yè)擔保貨款新政。其中,最新的創(chuàng)業(yè)擔保貸款規(guī)定,個人申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高10萬元;合伙經營和組織共同創(chuàng)業(yè)的,創(chuàng)業(yè)擔保貸款上限為每人15萬元,總額不超過75萬元;小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高不超過200萬元。
此外,為引導高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),遼寧省出臺了《關于支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》,為到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才評價服務,并予以政策傾斜。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員程杰告訴《經濟參考報》記者,各地攬才大戰(zhàn)反映出我國經濟發(fā)展已從傳統的要素驅動型向生產率驅動型轉變,新的發(fā)展方式對于高素質人才的需求更大。“對于大學生來說,人才爭奪戰(zhàn)有利于大學生獲得更高質量就業(yè)機會。對于企業(yè)來說,則提供了人才儲備環(huán)境,有助于滿足其人力資源需求,推動企業(yè)轉型發(fā)展。”
更多新政“穩(wěn)就業(yè)”
2018年國務院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內容作為督查重點內容之一。督查組發(fā)現,當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢仍較嚴峻。
不過,今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質量就業(yè)機會。在督查組的建議中,就包括加強就業(yè)政策與經濟政策的協調,在推動高質量發(fā)展中創(chuàng)造更多高質量就業(yè)機會。完善就業(yè)政策、積極構建社會人才需求分析預測機制,加強對高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)的分類指導,政府企業(yè)高校加強合作等。
相關部委也在密集部署穩(wěn)就業(yè)。據悉,進入9月以來,國家發(fā)改委已多次召開促進就業(yè)座談會、促進就業(yè)企業(yè)座談會等,深入分析當前就業(yè)形勢,研究完善政策措施。
教育部方面表示,將會同有關部門進一步完善措施、加大力度,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務,促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。
在王燕武看來,得益于新舊動能轉換加速,地方和企業(yè)比較偏向于對各類專業(yè)技術人員的引進,高新技術企業(yè)崗位需求已經大幅提高。不過,也要注意到新經濟規(guī)模還比較小,且空間分布不均衡,吸納就業(yè)的能力有限,需要進一步激發(fā)經濟發(fā)展動能,從而提供更多高質量崗位。
對于如何進一步提高就業(yè)質量,王燕武還建議,首先,要更好發(fā)揮公共政策的作用。地方政府需要提供更加精準化的服務平臺,做好勞動力供給和需求的匹配工作,形成長效的就業(yè)聯動和預警機制。其次,要改善勞動力市場環(huán)境,建立合理的勞動報酬增長機制。第三,加快推進戶籍制度、就業(yè)培訓制度、社會保障制度等勞動制度改革,促進勞動力跨行業(yè)、跨地區(qū)流動,提高勞動力在全社會范圍內的重配效率。
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