今年6月1日起施行！青島發(fā)布山東首個醫(yī)療衛(wèi)生人員權益保障辦法

日前，青島市發(fā)布 《青島市醫(yī)療衛(wèi)生人員權益保障辦法》，以加強醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)權利、執(zhí)業(yè)環(huán)境保障，完善醫(yī)療衛(wèi)生機構安全秩序管理，保障醫(yī)療衛(wèi)生人員的合法權益，維護正常的醫(yī)療衛(wèi)生秩序。這是山東首個醫(yī)療衛(wèi)生人員權益保障辦法，自今年6月1日起施行。

權益保障

●加強醫(yī)療衛(wèi)生機構防護設施建設，規(guī)范感染控制管理，為醫(yī)療衛(wèi)生人員提供安全的工作條件。規(guī)范感染預防與控制知識的培訓，提高醫(yī)療衛(wèi)生人員自我防護能力。

●以體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人員的臨床與實踐能力為導向，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生人員的職稱評審、崗位聘用等規(guī)定，明確將醫(yī)德醫(yī)風、執(zhí)業(yè)能力、工作業(yè)績、參加突發(fā)事件應急處理的表現(xiàn)作為評價的重要內容。

●重視醫(yī)療衛(wèi)生人員的身心健康，明確休息休假規(guī)定，規(guī)范對醫(yī)療衛(wèi)生人員的心理健康教育和培訓，加強對特殊崗位、參與突發(fā)事件應急處理的醫(yī)療衛(wèi)生人員的心理援助，疏解心理壓力。

●在基層工作或者有艱苦邊遠地區(qū)對口支援工作經歷的醫(yī)療衛(wèi)生人員，在薪酬津貼、職稱評定、教育培訓和表彰獎勵等方面按照規(guī)定享受優(yōu)惠待遇。●鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構為醫(yī)療衛(wèi)生人員提供假期子女托管。鼓勵有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構設立嬰幼兒照護服務機構，提供育兒照護服務。

特殊情況

●突發(fā)事件需要調遣醫(yī)療衛(wèi)生人員時，應綜合考慮醫(yī)療衛(wèi)生人員的身體狀況、家庭情況等因素，盡量避免安排雙職工的醫(yī)療衛(wèi)生人員同時參與一線應急處理工作。

●參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理的醫(yī)療衛(wèi)生人員，醫(yī)療衛(wèi)生機構應當在任務結束后，根據(jù)需要組織健康檢查、療養(yǎng)、休養(yǎng)，合理安排醫(yī)療衛(wèi)生人員調休、補休，調休、補休不計入年休假的假期，可以在兩個年度內使用。

●發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，市、區(qū)(市)人民政府應當加強對應急物資的統(tǒng)籌調配，重點向應急處理一線調撥、配送，保障醫(yī)療衛(wèi)生人員醫(yī)療救治和生活服務需要。

●對參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理的一線醫(yī)療衛(wèi)生人員，政府相關部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構應當建立走訪慰問、聯(lián)系幫扶機制，為醫(yī)療衛(wèi)生人員的子女教育、托管以及老人照護等提供必要幫助，并按照規(guī)定落實相應的津貼、補助和補貼等政策。

●公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)療衛(wèi)生人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理中表現(xiàn)突出的，所在醫(yī)療衛(wèi)生機構可以按照規(guī)定直接聘用或者組織專項招聘;參加其他事業(yè)單位公開招聘的，按照規(guī)定可以在同等條件下優(yōu)先聘用。

執(zhí)業(yè)環(huán)境

●加強醫(yī)療衛(wèi)生機構物防、技防建設，明確醫(yī)療衛(wèi)生機構應當建立健全安全保衛(wèi)工作制度，加強安全防護設施和監(jiān)控設備的配置，二級以上醫(yī)院應當在門診和急診的診室、病區(qū)醫(yī)生辦公室、護士站等重點區(qū)域安裝緊急報警裝置。

●完善警醫(yī)聯(lián)動機制，明確三級醫(yī)院設立警務室，將二級醫(yī)院作為日常巡邏必到點，有條件的設立警務室，具備條件的醫(yī)院可將報警裝置與屬地公安機關聯(lián)網。

●加強風險防范，明確醫(yī)療衛(wèi)生機構可以根據(jù)實際情況對進入醫(yī)院的人員進行必要的安全檢查，建立診療安全風險防范制度。醫(yī)療衛(wèi)生人員人身安全受到威脅或者侵害的，可以依法采取避險、防衛(wèi)等保護措施。

●加強信息共享。根據(jù)國家、省有關社會信用管理規(guī)定，建立涉醫(yī)信用信息共享制度。對嚴重危害正常醫(yī)療秩序的失信行為人，依法實施跨部門聯(lián)合懲戒。(觀海新聞/青島早報首席記者孫啟孟 通訊員 宋茜茜)

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