這就是高管，看后不得不佩服！_每日視點

喬布斯說過：“如果一個人有60年的生命，前30年供你養(yǎng)成習慣，后30年習慣成就了你?！绷晳T能成就一個人，也能毀滅一個人。馬云作為阿里的“精神領袖”，對高管的高標準、高要求，才成就了今天的阿里。

01

有格局

【資料圖】

俗話說，人在江湖混，哪能不挨棍。在工作過程中也是如此，有說閑話的，又說你好的，也有背后打悶棍的……

如果你是一名高管，就需要一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的的，又有誰聽說過天天背后議論別人能成大器的？！

所以，心胸寬廣，不受其他人的影響，大度，才能成大器，這就是格局的體現！

02

陽光心態(tài)

不要把消極的信息帶到工作中，不要把不好的信息達到朋友圈、微信、微博中；要學會把不好的信息消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，積極地展示給社會，這樣活在當下才有意思。

03

一日千里的成長

每個人要做到一日千里的成長，不是要把女人當男人用、把男人不當人用，那不叫管理和成長，要學會自我激勵、自我驅動，把普通人當成優(yōu)秀的人來對待，這才是真正的管理，那需要我們要有很快的自我成長。

04

先做榜樣，再做管理

先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活。所以，只要求別人指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，都是紙上談兵，早晚要出事的。

05

文化統(tǒng)一

就是相信，實干，服務，PK，這樣的文化，正直陽光有感染力，這樣的文化是很好的文化，是廣大優(yōu)秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現，凡遵守者，都業(yè)績好，團隊強；破壞者或不執(zhí)行者，要么困難重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一。

06

心靈契約

高管之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時刻替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任相信，承擔與愛的精神，得到了體現。

07

指哪打哪

有一個重要思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要往哪里搬。工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動效率才能提高，這樣才能讓每一個高管的價值最大化。公司真心的幫助員工，那就是把員工放在應該的地方，但有可能不是最喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受、支持、興趣點一致并做到。

08

對位

就是要同中國或者世界上同級別的人要有相同的能力，氣質，條件及成長；·要想成為高管，就要與優(yōu)秀高管對位，看一看我們的不足，才能成長，才能向優(yōu)秀公司看齊！

09

頭頂著天，臉貼著地

頭頂著天，就是站起來，做起事來；臉貼著地就是要認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人來笑你。

10

德需配位

責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。

11

熬

熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才是當人敬重的人，只有熬的人，才是成功的，整天左看看，右看看，一定會有巨大風險的。所以，讓我們一起熬，一起快樂。

12

相信的力量

只有相信力量的人，才可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事！

關鍵詞： 一日千里 把不好的 只有這樣