環(huán)球熱推薦：沒簽合同勞動關(guān)系怎么處理

沒簽合同勞動關(guān)系怎么處理

沒簽合同勞動關(guān)系的處理是勞動關(guān)系認定，即滿足以下條件：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制度能夠的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(資料圖)

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系認定的證據(jù)

1.工資支付憑證或記錄;

2.繳納各項社會保險費的記錄;

3.用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.用人單位的考勤記錄;

6.其他勞動者的證言。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別

1.主體，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2.關(guān)系，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3.關(guān)系的穩(wěn)定性，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇。找法網(wǎng)提醒您，勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

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