“導(dǎo)師幫帶”助力基層干部成長

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后，懷寧縣創(chuàng)新開展“導(dǎo)師幫帶制”，通過“以老帶新”做好換屆“后半篇文章”，為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員迅速成長提供“助推器”。

為提高對年輕干部的精準(zhǔn)幫帶水平，懷寧縣對全縣干部進(jìn)行摸底分析，擇優(yōu)推薦23名曾任縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，按照業(yè)務(wù)對口原則，采取“一對多”培養(yǎng)方式，與81名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員“幫帶結(jié)對”，實(shí)現(xiàn)幫帶培養(yǎng)精準(zhǔn)對接。

據(jù)介紹，結(jié)對后幫帶導(dǎo)師采取定期召開座談會、談心談話、一線實(shí)戰(zhàn)等形式，重點(diǎn)從“帶政治能力、帶黨建工作能力、帶群眾工作能力、帶推動發(fā)展能力、帶鄉(xiāng)村治理能力”等5個方面著手，面對面、手把手傳授工作經(jīng)驗(yàn)，教方法理思路，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部抓基層黨建、抓村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的能力。每季度還結(jié)合工作實(shí)際開展專題調(diào)研，提高年輕干部“能說、會寫、善做”能力，目前已報(bào)送調(diào)研報(bào)告80多篇。

“幫帶結(jié)對”成效如何？懷寧縣建立“一月一了解、一季一分析、一年一評議”考評機(jī)制，結(jié)合日常工作調(diào)研、干部年度考核等，對導(dǎo)師幫帶制開展情況進(jìn)行督導(dǎo)、考評。對幫帶中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先使用，對成效一般的及時溝通提醒；同時通過督導(dǎo)、考評，進(jìn)一步改進(jìn)和完善幫帶模式、幫帶方法，不斷提升幫帶效果。

關(guān)鍵詞： 基層干部