【聚看點】“蕪湖是一座來了就不想走的城市”

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7月25日，在參加完第五十七場“暢聊早餐會”后，蕪湖中集瑞江汽車有限公司董事長王柱江向記者談起了蕪湖人如何“把企業(yè)的事情當作自己的事情”。

“我們在早餐會上提到加大涉企債務訴訟的執(zhí)行力度，幫助企業(yè)維護權益時，蕪湖市領導立即給予回應，要求相關部門跟蹤督辦。”王柱江說，有時部分工作需要對接相關職能部門，弋江區(qū)委主要負責同志帶著他們一個一個部門地跑，直到事情辦成了為止。

王柱江口中的“早餐會”，是蕪湖優(yōu)化營商環(huán)境、服務企業(yè)發(fā)展的有力舉措。2021年3月以來，蕪湖創(chuàng)新舉辦“暢聊早餐會”，通過頂格傾聽、頂格協(xié)調、頂格推進，問計于企、問需于企，幫助企業(yè)解難題、辦實事。

步入工業(yè)互聯(lián)網時代，傳統(tǒng)企業(yè)如若不能緊緊抓住數字經濟發(fā)展機遇，將很難實現轉型提升。在中集瑞江，原本一個罐體需要10名工人進行噴漆，現在這項工作全部由工業(yè)機器人完成。小小的轉型，給企業(yè)帶來了產能變大、利潤更高、效能提升的轉變。而這些，都得益于工業(yè)互聯(lián)網改造。

“正因如此，我們當前比較缺乏創(chuàng)新型人才，尤其是細分領域的專家型人才。”在第五十七場“暢聊早餐會”上，王柱江提出了企業(yè)對于人才的強烈需求。市領導回應時表示，希望企業(yè)“多布置作業(yè)”“多提前謀劃”，攜手實現做優(yōu)做強目標。

如何增加對人才的吸引力？在王柱江看來，關鍵是要讓蕪湖成為一座“來了就不想走”的城市。一方面，蕪湖素有“半城山半城水”之稱，可以進一步做優(yōu)城市環(huán)境，讓人才能夠充分感受到這里的好山好水。另一方面，要在教育、醫(yī)療等方面給人才開辟一定的綠色通道，幫助他們解決后顧之憂，讓大家“只要心無旁騖地干事業(yè)就可以了”。

對于企業(yè)的需求，蕪湖市“紫云英人才計劃”已經給出回應。2021年，蕪湖重磅出臺“紫云英人才計劃”，在全省率先組建市人才發(fā)展集團，在人才招引、培養(yǎng)、服務、激勵等方面給予充分支持。根據“紫云英人才計劃”，高層次人才隨遷子女在學前教育階段、義務教育階段，由實際居住地所在縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)教育局或市教育局按照人才子女入園入學相關政策予以安排入學。同時，高層次人才還可以在蕪湖市第二人民醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第四人民醫(yī)院等8所醫(yī)院享受方便、快捷、優(yōu)質的醫(yī)療綠色通道服務，每年接受1次免費健康體檢。

說到蕪湖的營商環(huán)境，王柱江不斷地向記者豎大拇指。2002年，王柱江來到蕪湖創(chuàng)業(yè)，那時他就充分感受到蕪湖干部身上自帶的敢闖敢試、敢為人先的基因。他認為，尤其是近一兩年來，自己接觸的很多干部幾乎都是“在崗一分鐘、奮斗60秒”，真正把方便留給企業(yè)和群眾，把麻煩留給自己。“在蕪湖，只要企業(yè)家有困難，就一定有人關心?！?/p>

也因對蕪湖感情深厚，所以企業(yè)家對這座城市生出更多的期待。正如王柱江在早餐會結束時，寫給蕪湖的寄語一樣——“打造蕪湖地方特色的文明城市，筑巢引鳳，成為創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新人才的高地?！?/p>

關鍵詞： 來了就不想走