最資訊丨合肥開展高溫季節(jié)勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

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今年入夏以來，合肥高溫天氣頻發(fā)，高溫天氣下勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范十分緊迫。8月17日，記者從市人社局獲悉，該局下發(fā)《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)權(quán)益保障工作的提示》（以下簡稱“提示”），要求用人單位認(rèn)真做好防暑降溫工作，切實(shí)維護(hù)高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序。

40℃以上

應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)

《提示》明確，用人單位根據(jù)市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)發(fā)布的日預(yù)報(bào)氣溫，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；上述三種情形因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料

《提示》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用；對在高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

在高溫津貼方面，根據(jù)安徽省《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于15元。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。新業(yè)態(tài)企業(yè)對高溫天氣下工作的從業(yè)人員，要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬。

近日，合肥市各級(jí)人社部門正在開展高溫季節(jié)勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時(shí)間為由克扣或降低勞動(dòng)者工資等行為依法嚴(yán)肅查處，對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等后果的，依法從重處罰，并列入嚴(yán)重失信名單，向社會(huì)公開曝光；涉嫌犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處置。

合報(bào)全媒體記者 周洪

關(guān)鍵詞： 執(zhí)法檢查 勞動(dòng)用工