合肥公務(wù)員平時考核引入群眾意見

(資料圖)

12月12日上午，瑤海區(qū)商務(wù)局工作人員周亞蘭登錄公務(wù)員平時考核平臺，查看上季度考核得分。與往年不同，她的考核項還增加了一項群眾評議，得分為4.8分。

在公務(wù)員平時考核平臺上，周亞蘭的重點工作考核指標(biāo)為“1+X”，每項指標(biāo)對應(yīng)不同的分值。其中，“1”是共性指標(biāo)，主要由政治標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、廉等方面內(nèi)容組成；“X”是個性指標(biāo)，根據(jù)個人崗位職責(zé)和當(dāng)期重點工作來確定。

2021年7月，瑤海區(qū)被中組部選定為全國公務(wù)員平時考核工作聯(lián)系點，具體承擔(dān)“全面推行、先行先試、總結(jié)完善、示范帶動”任務(wù)。針對公務(wù)員平時考核中民意缺位問題，瑤海區(qū)依托“讓社區(qū)多個幫手”制度，引導(dǎo)公務(wù)員主動下沉社區(qū)，幫助解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目征遷、信訪維穩(wěn)等重難點問題，并將“群眾評議”列為考核指標(biāo)。轄區(qū)群眾通過“群眾評議”微信小程序，對下沉干部綜合表現(xiàn)進(jìn)行匿名打分。

“群眾的眼睛是雪亮的，你干得好不好，他們直接用分值告訴你?！敝軄喬m說，以此次考核為例，群眾評議這一項，同事之間的得分情況就有一些差距，“群眾打分的確客觀公正，我們都能接受。”

群眾評議結(jié)果既通報給考核對象，也反饋給社區(qū)群眾，確保公開透明?！叭罕娫u議滿分5分?？己藢ο罂偡诌_(dá)到85分才有可能獲得‘好’的等次，大家都不會小看這5分。”瑤海區(qū)委組織部公務(wù)員科負(fù)責(zé)人劉現(xiàn)強(qiáng)說，對于平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，各單位將在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮。

公務(wù)員考核是一道難題。一直以來，有些公務(wù)員存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等擔(dān)憂，影響了干事創(chuàng)業(yè)的激情?！案墒裁矗际裁?，看的就是績效。特別是個性指標(biāo)，考的就是黨委、政府中心工作的落實情況?！笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，與年度考核不同，公務(wù)員平時考核實行過程管理，突出政治素質(zhì)考核，并將考核重點與工作調(diào)度有機(jī)結(jié)合，推動形成平時考核就是工作調(diào)度、工作調(diào)度就是平時考核的工作機(jī)制，有利于解決傳統(tǒng)考核“平時不算賬，年終憑印象”的問題。

基層一線及窗口單位開展公務(wù)員考核時，若沒有群眾參與評價，可能會影響考核的公平公正?！肮珓?wù)員平時考核對群眾敞開大門，合肥此舉值得推廣。”安徽大學(xué)副教授黃偉迪認(rèn)為，公務(wù)員工作成效如何，服務(wù)對象最有發(fā)言權(quán)。合肥公務(wù)員平時考核探索引入群眾意見，改“少數(shù)人說了算”為“群眾怎么看”，體現(xiàn)了“時代出卷、干部答卷、群眾閱卷”。（記者 許超眾）

關(guān)鍵詞： 平時考核 群眾意見