強化監(jiān)督提升選人用人質量

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選人用人是政治生態(tài)的風向標。六安市認真落實干部選拔任用和管理監(jiān)督相關規(guī)定，加大日常選人用人工作監(jiān)督檢查力度，以有力監(jiān)督提高選人用人質量。

據(jù)介紹，為提升組工干部能力素質和業(yè)務水平，近期，六安市委組織部舉辦為期3天的專題研討班，采取“現(xiàn)場授課+教學研討”方式，開展政策解讀、問題案例解析、實務操作規(guī)程等專題輔導，提升做好干部選拔任用工作的水平。

對市委巡察選人用人檢查和日常抽查中發(fā)現(xiàn)的問題進行全面梳理，六安市委組織部印發(fā)選人用人工作問題清單，分為4大類、20個方面的具體問題，把選人用人導向原則、政策規(guī)定、選拔任用程序、干部基礎工作等問題進行匯總，便于市直單位對照自查，杜絕類似問題再發(fā)生。對專項檢查發(fā)現(xiàn)的典型問題案例，采取“問題案例+政策解讀”方式進行分析通報，把問題講清楚，把政策規(guī)定講透徹。

對發(fā)現(xiàn)的選人用人問題，六安市委組織部采取科室聯(lián)動聯(lián)審機制，督促抓好整改，先后反饋選人用人問題整改建議200多條，幫助整改單位找準癥結。今年6月以來，市委組織部采取隨機抽查方式，先后赴市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、交通局、衛(wèi)健委等單位開展選人用人問題整改工作“回頭看”，查閱整改資料，提出有關意見和建議，指導督促做好整改工作。（通訊員 王軍）

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