【牢記囑托 感恩奮進】蕪湖：全鏈條打造人才集聚新高地

中安在線　中安新聞客戶端訊 人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。一直以來，蕪湖立足高質(zhì)量發(fā)展大局，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快實施人才強市戰(zhàn)略，聚焦人才“引育用留”協(xié)同發(fā)力，全鏈條打造人才集聚新高地，為奮力譜寫新時代蕪湖新篇章賦能添力。

(資料圖片)

聚力引才，讓人才找得準、引得進

2021年以來，蕪湖市新招引高層次科技人才團隊200個、領(lǐng)軍人才568人、高端人才4811人、大學(xué)生16萬人，人才總量達108萬人。成績背后，是蕪湖市堅定不移推進招才引智“一號工程”、持續(xù)創(chuàng)新引才方式，以超常規(guī)的標準和力度抓好“第一資源”，全力以赴、全力爭取，窮盡一切辦法集聚各類人才。

“我們實施書記領(lǐng)辦人才項目，強化政策有效供給，推出‘紫云英人才計劃’，制定奮力打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地18條具體舉措，以超常規(guī)的標準和力度抓好‘第一資源’。”相關(guān)負責(zé)人告訴記者，“我們還持續(xù)加大資金投入保障。先后設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、5億元‘雙創(chuàng)’孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，全市人才專項資金投入從2021年2億元增加到2022年3.75億元，2023年人才工作預(yù)算提高到5.69億元。對評選認定的高層次科技人才團隊給予最高2000萬元入股扶持，對國內(nèi)外拔尖人才給予最高1億元項目支持，持續(xù)營造尊才愛才重才的濃厚氛圍?！?/p>

不僅如此，蕪湖注重市場化、產(chǎn)業(yè)化、柔性化引才，構(gòu)建群英薈萃的首選之地。率先成立人才發(fā)展集團，組建“紫云英”人才獵聘公司，精準推進人才招引獵聘、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、人才公共服務(wù)等工作，相關(guān)做法入選中國改革2022年度地方全面深化改革典型案例。同時，圍繞全市十個新興產(chǎn)業(yè)25個細分領(lǐng)域，由擔(dān)任產(chǎn)業(yè)鏈鏈長的市級負責(zé)同志帶隊，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)開展全國百所高校大宣講活動，聘任李亞棟、王傳福、尹同躍等25位知名人士擔(dān)任“蕪湖招才大使”，面向全國延攬人才。

蕪湖在北大舉行引才交流活動

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。為將更多優(yōu)秀高層次人才集聚到蕪湖，蕪湖投資10億元建設(shè)上海松江蕪湖人才飛地，與復(fù)旦大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)等達成合作協(xié)議，為入駐企業(yè)柔性延攬高端科研人才67名，實現(xiàn)項目在滬研發(fā)孵化、在蕪落地投產(chǎn)。高標準建設(shè)安徽創(chuàng)新中心，打造服務(wù)安徽省、輻射長三角的人才創(chuàng)新“共同體”，鼓勵科技人才在區(qū)域內(nèi)自主流動、擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，目前已意向落實高層次人才項目26個（其中院士領(lǐng)銜項目2個），12個項目已注冊落地。

精心育才，使人才活力足、有奔頭

人才工作基礎(chǔ)在“引”，根本在“育”。蕪湖不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，堅持以產(chǎn)育才、以才興產(chǎn)，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，讓人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中大顯身手、大有作為。

平臺是充分發(fā)揮人才效能的重要舞臺，蕪湖積極搭建人才創(chuàng)新平臺，激發(fā)人才活力。每年拿出10億元支持哈工大機器人研究院等56個重點研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，示范帶動各類企事業(yè)單位組建省級以上研發(fā)平臺500多個，全省新型研發(fā)機構(gòu)蕪湖市占四分之一。同時，拿出最優(yōu)地段，投資260億元布局建設(shè)灣谷科技園等十大創(chuàng)新園區(qū)，計劃明年底前全部建成運營，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺。

夢溪科創(chuàng)走廊效果圖

人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化深度融合是助推高質(zhì)量發(fā)展的新動能。蕪湖全力推動企業(yè)與安徽工程大學(xué)、安徽師范大學(xué)等高校開設(shè)訂單班50多個，定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才近3000人，并支持在蕪高校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動崗位，吸引800多名企業(yè)高層次人才自主申報，擇優(yōu)聘任“產(chǎn)業(yè)教授”291人。

用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。因此，蕪湖放活“用才機制”，將人才評價權(quán)交給企業(yè)，以人才年薪評定人才層次，不受學(xué)歷、職稱、論文等限制，對企業(yè)給予年薪20萬元的直接認定為高端人才、年薪100萬元的認定為領(lǐng)軍人才、年薪200萬元的認定為國內(nèi)外拔尖人才。

服務(wù)留才，令人才留得住、有歸屬

環(huán)境如水，人才如魚，海闊方可任魚躍。蕪湖圍繞打造人才需要的城市，在精準服務(wù)上下功夫，堅持把最高禮遇給予人才，努力營造一流人才環(huán)境和生態(tài)，全面構(gòu)建人人向往、近悅遠來的人才生態(tài)。

蕪湖建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，為重點企業(yè)和人才提供專班服務(wù)，涉才訴求“頂格推進”。堅持每周舉辦“暢聊早餐會”，市委、市政府主要負責(zé)同志至少一人參加，與人才面對面交流，及時傾聽意見訴求，已舉辦95場，受邀參加的各類人才超過500人，累計解決涉企涉才事項近400項。

“暢聊早餐會”現(xiàn)場

除此以外，為提高人才工作服務(wù)水平，蕪湖建立惠企惠才政策網(wǎng)上超市，上線運行“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”，整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項服務(wù)資源，實現(xiàn)人才政策“一站查詢”，人才補貼“一站領(lǐng)取”，涉才服務(wù)“一站辦理”，無需提供任何紙質(zhì)材料，政策兌現(xiàn)一鍵直達、像“網(wǎng)購”一樣方便。目前，累計兌現(xiàn)人才資金超過5.04億元。

同時，聚焦人才在住房、就醫(yī)、子女教育等方面的痛點難點問題，蕪湖在關(guān)鍵小事上“真心用心”，切實為人才解決“后顧之憂”。發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，為重點領(lǐng)域?qū)＜胰瞬拧耙粚σ弧迸鋫淙瞬欧?wù)專員，在醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)等方面開辟“綠色通道”，讓各類人才在蕪創(chuàng)新有勁、創(chuàng)業(yè)無憂。不僅如此，蕪湖在全市布局23家“紫云英人才驛站”，為來蕪人才提供7天免費住宿，短短一年服務(wù)全國各地人才1.1萬人，打造人才融入蕪湖的“溫暖第一站”。

抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。面向新征程，蕪湖乘勢而上、奮勇爭先，以招才引智的新成效積蓄發(fā)展動能，全面推進“紫云英人才計劃”，全力打造省域副中心人才高地，讓人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，加快打造新思路的試驗地、新事物的生發(fā)地、新產(chǎn)品的首發(fā)地，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)貢獻更多蕪湖力量。（記者　楊中忠　樊麗麗　圖片由蕪湖市人社局提供）

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