險企校招人才儲備戰(zhàn)打響 加強科技應用是未來趨勢

近期，險企校招人才儲備戰(zhàn)悄然打響。據(jù)上證報統(tǒng)計，截至目前，已有10家保險公司啟動了2020年校園招聘。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，相比往年，這輪校園招聘出現(xiàn)了兩大變化：一來保險公司普遍加大了校招力度，中國人壽的總招聘人數(shù)高達6560人，較去年增加近2000人;二來大型險企對信息科技類人才的需求激增，招聘崗位進一步細化。

大小險企齊“搶人”

據(jù)上證報統(tǒng)計，中國人保、中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險五大A股上市險企2020年的校招計劃悉數(shù)啟動，成為險企搶奪明年應屆畢業(yè)生的主力軍。以中國人壽為例，國壽集團及旗下8家成員單位總部及分支機構，為2020年應屆畢業(yè)生準備了2816個崗位，總招聘人數(shù)高達6560人。

為了吸引年輕人的目光，大型險企也是花樣百出。比如，新華保險在相關平臺上推出了校招專屬視頻，表達其對應屆畢業(yè)生的青睞;同時，自9月19日正式啟動校招以來，每周在其官方招聘公眾號上持續(xù)更新校招攻略、宣講會信息。

面對大型險企的“花式”搶人，部分中小型險企也不甘落后，建信財險、英大泰和財險、中宏人壽、東京海上等中小保險公司也相繼啟動2020年校招。輕松活潑的工作氛圍也成為吸引年輕人的另類“法寶”，眾安在線在招聘文案中自我推介：這是一個自由思辨、沒有天花板的工作殿堂。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，整體上看，信息科技類人才逐漸成為險企爭先搶奪的香餑餑。尤其是大型保險公司對信息科技類人才的需求激增，崗位設置進一步細化。以某壽險總部科技中心技術類崗位設置為例，細分為數(shù)據(jù)采集工程師、大數(shù)據(jù)建模工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、算法工程師、AI研究員等數(shù)十個類別。

加強科技應用是未來趨勢

人才儲備的背后，是保險公司對未來發(fā)展趨勢的預判。

“近年來，保險公司對科技應用、數(shù)字化日益重視，并且這一趨勢將長期保持。”普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾表示，科技應用、數(shù)據(jù)分析等領域將逐漸在保險產(chǎn)品創(chuàng)新、開發(fā)定價、風險控制等環(huán)節(jié)發(fā)揮越來越重要的作用。

據(jù)周瑾介紹，保險業(yè)在不斷加強科技應用上的嘗試，一方面將圖像識別等技術應用于車險核賠理賠上，讓行業(yè)內(nèi)絕大部分公司都實現(xiàn)了簡易案件的線上快速理賠;另一方面，通過科技手段不斷優(yōu)化投保流程，健康險實現(xiàn)了從投保到理賠的全流程線上服務。

中國社科院保險與經(jīng)濟發(fā)展研究中心副主任王向楠表示，科技的應用，既能減少保險運行的各類摩擦，提升保險業(yè)務各環(huán)節(jié)的運營效率，同時也能促使社會風險狀況發(fā)生改變，為保險業(yè)開拓新的風險管理市場。

“不過，從目前國內(nèi)保險公司的薪資水平來看，其為科技類人才提供的薪資可能略低于新興科技企業(yè)和一些金融同業(yè)。”王向楠分析稱，這使得保險公司在科技人才爭奪上的優(yōu)勢略顯不足，人才缺口比較大。

周瑾表示，科技人才可分為不同層級和梯隊，最頂尖的科技人才往往聚集在IT公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，保險公司應根據(jù)自身對科技應用的切實定位，選擇相應的人才策略。比如，互聯(lián)網(wǎng)保險公司和一些正在進行數(shù)字化轉型的保險公司，就要為了適應市場需求而加大投入，利用更有競爭力的薪酬體系及配套的人力資源管理機制，吸引匹配的高端科技人才。(⊙韓宋輝 ○編輯 陳羽)

關鍵詞： 險企校招