“95后”看重收入企業(yè)想招人只能多給錢 有公司出現(xiàn)“工資倒掛”現(xiàn)象

原標(biāo)題：起薪18萬，杭州IT公司搶應(yīng)屆生

“95后”看重收入，企業(yè)想招人只能多給錢

最近正值互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)校招季，本報(bào)記者前往杭州電子科技大學(xué)，探訪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘新動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。

眾多互聯(lián)網(wǎng)公司高薪“搶”95后本科畢業(yè)生，起薪10萬都已經(jīng)沒有什么競爭力了，有的公司更是開出18萬的高薪。

外省公司來杭州“搶人”

不提前一兩個(gè)月就“手慢無”

第一次來杭州招信息電子人才的廣東博智林機(jī)器人有限公司，是房產(chǎn)公司碧桂園全資公司。招聘主管曾女士有些擔(dān)心：“據(jù)說華為、?？档却蠊?，8~9月就來杭電招人了，我們的起薪是非常有競爭力的，但怕優(yōu)秀人才被提前搶光了。”

這家高科技公司雖然是去年成立的，但已經(jīng)有5000多名研發(fā)人員，主要研發(fā)生產(chǎn)建筑機(jī)器人，實(shí)質(zhì)上是肩負(fù)碧桂園數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的使命。這家定位為“高科技企業(yè)”的公司，把招聘對象主要定位為985、211大學(xué)。

“我們還把目標(biāo)投向廣東省的非雙一流大學(xué)——廣東工業(yè)大學(xué)、深圳大學(xué)。以此類推，網(wǎng)上熱傳的‘最牛雙非大學(xué)’還有杭電。而且杭電正好培養(yǎng)我們公司數(shù)字化研發(fā)最需要的機(jī)械、電子、自動(dòng)化等專業(yè)人才。”曾女士告訴記者，公司招聘人員分兩路，一路從北方的哈爾濱開始，經(jīng)過8個(gè)高等教育豐富的主要城市，南下來到杭州搶人;另一路則從深圳出發(fā)，經(jīng)廣州、合肥、長沙到武漢，也是搶信息科技人才。

年薪10萬起，都不夠吸引力

“IT企業(yè)給的起薪漲幅大”

“我們明顯感覺到，今年不少互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)給校招生的起薪漲幅大。明星大公司為了招到最優(yōu)秀畢業(yè)生，起薪一如既往地高，讓我們略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也開得很高，起薪10萬在招聘中已經(jīng)沒什么競爭力了。”杭電招生就業(yè)處副處長盧峰表示。

杭州品聯(lián)科技有限公司人事經(jīng)理郭女士，昨天正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在杭電做校招。這家專業(yè)從事能源互聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，有300多名研發(fā)人員，目前發(fā)展不錯(cuò)。郭女士坦言，從2015年到今年，校招生起薪漲了25%，今年承諾起薪比去年上漲了8%，年起薪在10萬左右。

“就這樣我們還擔(dān)心校招招不到合適的畢業(yè)生。因?yàn)楹贾葜ヂ?lián)網(wǎng)科技公司多，而且外省轉(zhuǎn)型的大企業(yè)也來杭州招攬人才。杭州信息電子相關(guān)畢業(yè)生，也就浙工大、杭電等學(xué)校比較對口。我們行業(yè)內(nèi)有個(gè)傳統(tǒng)，像?？敌l(wèi)視、大華這些著名公司還是很喜歡招浙江高校對口畢業(yè)生的，而且不一定是雙一流學(xué)校。杭電學(xué)生在濱江的高科技公司就很受歡迎。”郭女士說。

郭女士告訴記者，自己公司是浙江典型的中型高科技企業(yè)。老板是浙大博士畢業(yè)，對人才要求高，明確招聘新人“按985標(biāo)準(zhǔn)”，“一般不愿意降低標(biāo)準(zhǔn)，為了確保研發(fā)人員的整體水準(zhǔn)”。但近年來浙江高校整體發(fā)展很快，還出現(xiàn)了一些“很牛的雙非大學(xué)”，現(xiàn)在浙江工業(yè)大學(xué)、杭電等學(xué)校的信息類學(xué)生，在杭州互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)中還是蠻搶手的。

起薪傾向給得高，這家公司的研究院還給出了一個(gè)理由，“院校性質(zhì)越好，繼續(xù)深造比例越高，本科畢業(yè)直接就業(yè)人員越少，招聘競爭環(huán)境越激烈。”

有公司出現(xiàn)“工資倒掛”現(xiàn)象

新人起薪甚至高于老員工

近年來興起高科技公司搶人現(xiàn)象，今年則很有可能發(fā)展成“拼起薪”。起薪大幅上漲，中興通訊校園招聘經(jīng)理李文表示，一方面是像杭州這些新一線城市生活成本上漲，另一方面是現(xiàn)在招的1998年左右出生的畢業(yè)生，在工資追求上“直言不諱”，“有很強(qiáng)的議價(jià)能力”。

有知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人無奈地表示，現(xiàn)在也存在“工資倒掛”現(xiàn)象。就是在同一個(gè)企業(yè)工作多年的老員工，其待遇水準(zhǔn)常常低于剛從大學(xué)出來的新員工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社會(huì)起薪都上來了，必然出現(xiàn)‘工資倒掛’現(xiàn)象。”這位人力資源專家表示。

校招生起薪高，還有另一個(gè)支撐理由。“據(jù)我了解，不少大公司喜歡招校招生，校招生可能一時(shí)能力不足，但潛力大，所以一般公司愿意給校招生高起薪。而且確實(shí)有數(shù)據(jù)證明，不少公司社招生的離職率遠(yuǎn)高于校招生，似乎校招生忠誠度更高。”盧峰分析道。(記者 鄭琳 通訊員 程振偉 樓威)

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