券商業(yè)績(jī)表現(xiàn)喜人 2019哪家券商賺錢(qián)能力最強(qiáng)

截至4月2日，中信證券等24家A股上市券商以及中金公司發(fā)布了2019年業(yè)績(jī)報(bào)告?！秶?guó)際金融報(bào)》梳理獲悉，得益于去年行情回暖，券商業(yè)績(jī)表現(xiàn)喜人。但行業(yè)“馬太效應(yīng)”愈加明顯，頭部券商無(wú)論是盈利能力、規(guī)模效應(yīng)，還是業(yè)務(wù)份額，都領(lǐng)先一籌。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，未來(lái)券商行業(yè)將實(shí)現(xiàn)“大而全”、“小而精”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

科創(chuàng)板增厚投行業(yè)績(jī)、財(cái)富管理轉(zhuǎn)型、國(guó)際化布局、發(fā)展金融科技等成為券商2019年的關(guān)鍵詞，頭部券商表現(xiàn)尤其受關(guān)注。其中，盈利能力最強(qiáng)的中信證券2019年高管年度薪酬總額為1.55億元，員工人均薪酬為77.13萬(wàn)元。

龍頭優(yōu)勢(shì)逐漸擴(kuò)大

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，133家證券公司2019年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3604.83億元，凈利潤(rùn)1230.95億元，120家公司實(shí)現(xiàn)盈利。截至2019年12月31日，133家證券公司總資產(chǎn)為7.26萬(wàn)億元，凈資產(chǎn)為2.02萬(wàn)億元，凈資本為1.62萬(wàn)億元。

得益于2019年市場(chǎng)行情回暖，已披露年報(bào)的24家A股上市券商迎來(lái)大豐收，營(yíng)收和歸母凈利潤(rùn)同比均增長(zhǎng)。但行業(yè)差距明顯，營(yíng)收在100億元以上的有13家，凈利潤(rùn)在50億元以上的有9家;營(yíng)收低于30億元的有5家，凈利潤(rùn)低于10億元的有10家。中信證券穩(wěn)拿第一，2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收431.4億元，凈利潤(rùn)122.29億元;海通證券排名第二，2019年?duì)I收達(dá)344.29億元，凈利潤(rùn)95.23億元。國(guó)泰君安、華泰證券緊隨其后。

股東回報(bào)率也很喜人，從加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(ROE)指標(biāo)來(lái)看，招商證券ROE同比提升近4個(gè)百分點(diǎn)至9.51%，中信證券ROE同比增加近1.77個(gè)百分點(diǎn)至7.71%，海通證券ROE同比增加3.35個(gè)百分點(diǎn)至7.42%，國(guó)信證券ROE同比上升約3個(gè)百分點(diǎn)至9.58%，華泰證券ROE同比增加2.5個(gè)百分點(diǎn)至7.8%，國(guó)海證券ROE同比上升3個(gè)百分點(diǎn)至3.54%。

業(yè)內(nèi)人士指出，大型券商憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)，龍頭優(yōu)勢(shì)逐漸擴(kuò)大，市場(chǎng)集中度加速提升。差異化發(fā)展尤為關(guān)鍵，未來(lái)券商行業(yè)將實(shí)現(xiàn)“大而全”、“小而精”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

核心業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)

從收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，證券投資、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券承銷(xiāo)與保薦業(yè)務(wù)、利息等收入占大頭。

得益于A股股權(quán)融資市場(chǎng)明顯回暖，大多數(shù)券商投行業(yè)務(wù)取得豐收。作為資本市場(chǎng)改革的“試驗(yàn)田”，科創(chuàng)板的推出無(wú)疑增厚了投行收入，2019年有70家企業(yè)在科創(chuàng)板掛牌上市。行業(yè)“搶食”蛋糕，“三中一華”優(yōu)勢(shì)明顯：華泰證券2019年保薦科創(chuàng)板企業(yè)受理家數(shù)19家;中信建投全年保薦承銷(xiāo)科創(chuàng)板上市企業(yè)10家;中信證券作為保薦機(jī)構(gòu)/主承銷(xiāo)商，2019年申報(bào)科創(chuàng)板項(xiàng)目22單，其中9單完成發(fā)行;中金公司2019年年報(bào)顯示，科創(chuàng)板IPO保薦人承銷(xiāo)規(guī)模排名第一。

得益于2019年A股交易市場(chǎng)行情的回暖，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)也隨之增長(zhǎng)。不過(guò)，券商在傭金水平、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容及從業(yè)人員要求上的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。證券公司傳統(tǒng)盈利模式及經(jīng)營(yíng)方式面臨顛覆性挑戰(zhàn)，從傳統(tǒng)通道服務(wù)向全面財(cái)富管理業(yè)務(wù)和綜合金融服務(wù)轉(zhuǎn)型已成為證券公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要方向。

隨著金融雙向開(kāi)放的加速，券商紛紛發(fā)力國(guó)際業(yè)務(wù)，頭部券商的動(dòng)作備受關(guān)注。中金公司CEO黃朝暉在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上直言，中金公司是最早開(kāi)拓海外的中資投行之一，但也感到中金公司目前的國(guó)際化程度與國(guó)際領(lǐng)先投行以及實(shí)體經(jīng)濟(jì)需求相比，仍有較大差距。中金公司將進(jìn)一步加快海外布局，內(nèi)生外延相結(jié)合，服務(wù)國(guó)際金融中心的同時(shí)，著力發(fā)展“一帶一路”沿線(xiàn)地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)，打造與國(guó)際巨頭投行相并肩的能力。

加大金融科技投入

隨著金融科技在財(cái)富管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的不斷深化，以金融科技驅(qū)動(dòng)證券公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展已是行業(yè)共識(shí)、大勢(shì)所趨，財(cái)富管理服務(wù)將更趨數(shù)字化和智能化。

2019年券商紛紛加大信息技術(shù)投入。比如，華泰證券投入總額為14.25億元，海通證券投入7.8億元，國(guó)信證券投入6.96億元，主要用于系統(tǒng)建設(shè)投入、信息技術(shù)日常支出及IT人員薪酬等。中信證券信息技術(shù)員工就有1049名，并設(shè)立了中信證券信息與量化服務(wù)(深圳)子公司。國(guó)海證券2019年信息技術(shù)投入為1.53億元，占2018年?duì)I收的12.04%。

2019年9月，港股上市券商中金公司宣布擬與騰訊在境內(nèi)設(shè)立合資金融科技公司。最新消息是，原來(lái)制定的合資公司計(jì)劃全部如期執(zhí)行，6月有望跟廣大客戶(hù)見(jiàn)面。

山西證券不久前宣布金融科技子公司在深圳開(kāi)業(yè)，注冊(cè)資本為2億元。借助金融科技子公司，山西證券有望充分發(fā)揮本土券商優(yōu)勢(shì)，提高技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)技術(shù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)的目標(biāo)提供保障。

上海一家券商投行高管告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，隨著注冊(cè)制的全面推行，券商對(duì)信息披露的要求更為嚴(yán)格。除了內(nèi)部規(guī)范性要求的制度保障，還要靠技術(shù)手段去保證信披的一致性和準(zhǔn)確性。重視信息建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工作，未來(lái)進(jìn)一步提升金融科技應(yīng)用水平和能力，比如在電子化基礎(chǔ)上去增加一些識(shí)別的功能，把電子化的文本做成數(shù)據(jù)化，讓機(jī)器去自動(dòng)去匹配去識(shí)別。信披的數(shù)據(jù)化、智能化有助于提高效率和降低成本。

高薪吸引優(yōu)秀人才

4月1日起，證券公司外資股比限制取消。在應(yīng)對(duì)外資券商沖擊時(shí)，本土券商在“囤糧”補(bǔ)血的同時(shí)，也要積極引入優(yōu)秀人才。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，人才大戰(zhàn)應(yīng)該是中外券商競(jìng)爭(zhēng)的必經(jīng)之路，本土券商要注重高端專(zhuān)業(yè)型的人才儲(chǔ)備，尤其是通曉國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作的專(zhuān)業(yè)人才。

根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，2019年高管年度薪酬總額超過(guò)0.4億元的上市券商有8家，員工人均薪酬超過(guò)60萬(wàn)元的有6家。對(duì)比2018年，大部分券商的員工人均薪酬有所增加，其中浙商證券增加近10萬(wàn)元，申萬(wàn)宏源增加近8萬(wàn)元。

頭部券商業(yè)績(jī)領(lǐng)先，人才待遇也很優(yōu)厚。2019年，中信證券高管年度薪酬總額為1.55億元，員工人均薪酬為77.13萬(wàn)元;中信建投高管年度薪酬總額為0.62億元，員工人均薪酬為49.73萬(wàn)元;海通證券、招商證券高管年度薪酬總額均超過(guò)0.4億元，員工人均薪酬均超過(guò)60萬(wàn)元。

備受關(guān)注的是，券商高管職業(yè)經(jīng)理化趨勢(shì)明顯。2019年12月16日，華泰證券新設(shè)的最高經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)“執(zhí)行委員會(huì)”名單正式發(fā)布，選舉張偉為公司第五屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，聘任周易擔(dān)任公司首席執(zhí)行官及執(zhí)行委員會(huì)主任。這意味著頭部券商職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)正式落地。以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的人才選拔任用機(jī)制，有助于鼓勵(lì)引進(jìn)具有金融及科技等多元化行業(yè)背景、國(guó)際化視野的高端人才。(朱燈花)

關(guān)鍵詞： 券商賺錢(qián)能力