證券業(yè)吸金更吸人 3家券商從業(yè)人數(shù)過(guò)萬(wàn)

在市場(chǎng)向好以及行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，證券業(yè)吸引了不少人才加入。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，下半年以來(lái)，有2223人進(jìn)入證券業(yè)。其中，券商人員流入幅度最大的業(yè)務(wù)線就是證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)，從業(yè)人數(shù)增幅達(dá)5.39%。與此同時(shí)，券商還在廣撒“英雄帖”招賢納士。

證券行業(yè)人才需求旺盛

目前，有數(shù)據(jù)可查的124家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為32.75萬(wàn)人。與近年來(lái)員工大批出走情況不同，今年下半年以來(lái)，券業(yè)從業(yè)人員較上半年增加2223人。其中，券商人員流入幅度最大的業(yè)務(wù)線為證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)，增幅達(dá)5.39%。

在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務(wù)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問(wèn))、保薦代表人這四大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)全部增長(zhǎng)。這其中，分析師人數(shù)為3341人，增幅為5.39%;一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)為19.16萬(wàn)人，增幅為1.72%;保薦代表人人數(shù)為4117人，增幅為0.88%;投資顧問(wèn)人數(shù)為5.65萬(wàn)人，增幅為0.85%。

近期，券商正在廣撒“英雄帖”招賢納士，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國(guó)海證券、國(guó)金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究、金融科技等熱門(mén)業(yè)務(wù)線，某券商還專門(mén)開(kāi)設(shè)了湖北地區(qū)專項(xiàng)招聘。

對(duì)此，中信改革發(fā)展研究基金會(huì)研究員趙亞赟在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“今年上半年雖然有很多行業(yè)受到疫情沖擊，出現(xiàn)了大量離職現(xiàn)象。但就證券公司來(lái)說(shuō)，與其他金融機(jī)構(gòu)不同，由于股市異?；鸨写罅啃驴蛻?、新資金入市，證券行業(yè)反而變得非常有吸引力，有不少證券公司也存在人手不足的現(xiàn)象，人才需求缺口很大。”

分析師隊(duì)伍增至3341人

當(dāng)下，券商“研究力”已成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。隨著金融業(yè)逐漸開(kāi)放，在證券公司股權(quán)管理規(guī)定出臺(tái)后，券商面臨全能型券商和專業(yè)型券商的路線抉擇。同時(shí)，新《證券法》全面推行注冊(cè)制，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售能力突出的證券公司將迎來(lái)新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長(zhǎng)171人。擁有分析師人數(shù)超過(guò)100人的券商有8家，其中，海通證券、國(guó)泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增的情況下，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對(duì)于優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，某上市券商招聘的分析師給出的薪資福利為36萬(wàn)元/年-90萬(wàn)元/年，需要能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供各類專題研究，形成深度的專業(yè)研究報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)及客戶提供深度可落地的資產(chǎn)挖掘及策略支持;參加路演和實(shí)地調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告，出具信用評(píng)估意見(jiàn)等多項(xiàng)要求。

而業(yè)內(nèi)關(guān)于研究所或者研究業(yè)務(wù)的布局、調(diào)整動(dòng)作也很頻繁。8月份，紅塔證券將新設(shè)研究所(事業(yè)部制)，作為公司的一級(jí)部門(mén)，專門(mén)履行公司賣(mài)方研究業(yè)務(wù)的拓展與管理等職責(zé)。浙商證券首次將研究能力提升為“五個(gè)提升建設(shè)”的頭號(hào)工程，對(duì)研究能力的重視達(dá)到空前高度，同時(shí)從市場(chǎng)上引進(jìn)白金分析師，打造“白金研究所”。5月份，原國(guó)金證券首席策略分析師李立峰正式加入浙商證券研究所，任浙商研究所副所長(zhǎng)、首席策略分析師。華林證券在投資研究方面，將進(jìn)一步優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，繼續(xù)加大投資、研究、信評(píng)等方面的人力投入，重點(diǎn)加強(qiáng)金融科技人才引進(jìn)，積極利用科技手段提高投資研究團(tuán)隊(duì)的能力。光大證券推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)重點(diǎn)客戶服務(wù)，擴(kuò)大在核心研究領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)收力，不斷提升賣(mài)方研究?jī)r(jià)值。中銀證券將以大類資產(chǎn)配置為抓手，推進(jìn)貼近買(mǎi)方需求的賣(mài)方研究工作。

3家券商從業(yè)人數(shù)過(guò)萬(wàn)

從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來(lái)看，目前，有3家券商的從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人，分別是國(guó)泰君安(1.08萬(wàn)人)、廣發(fā)證券(1.07萬(wàn)人)、國(guó)信證券(1.07萬(wàn)人)。下半年以來(lái)，有9家券商從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)超過(guò)100人。其中，國(guó)信證券的從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多，達(dá)758人;其次是中信證券，為359人;廣發(fā)證券位列第三，為270人。

同時(shí)，減員的券商也不在少數(shù)，下半年以來(lái)，已有46家券商呈現(xiàn)人員減少的情況。其中，申萬(wàn)宏源證券從業(yè)人員減少293人，國(guó)盛證券減少138人，安信證券減少97人。不過(guò)，據(jù)記者觀察，安信證券從業(yè)人員的減少主要是由于8月份以來(lái)，有32人“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”安信資管。

目前，證券行業(yè)馬太效應(yīng)凸顯，強(qiáng)者恒強(qiáng)態(tài)勢(shì)顯著，39家上市券商從業(yè)人員(包含子公司)共有21.29萬(wàn)人，占124家券商從業(yè)人員的65.01%。

當(dāng)下，留住人才，成為金融機(jī)構(gòu)普遍的難題。近日，普華永道發(fā)布的金融人才趨勢(shì)報(bào)告顯示，金融機(jī)構(gòu)提供的薪酬已經(jīng)不像以前那么誘人，也未找到合理的薪酬與福利組合來(lái)吸引和留住年輕人才。借助擴(kuò)張與合并，大型企業(yè)愈加壯大，開(kāi)始面臨全球各地企業(yè)普遍存在的技能不匹配問(wèn)題;相對(duì)而言，成熟市場(chǎng)合格的人才過(guò)剩，新興市場(chǎng)則面臨人才短缺。但解決方式并不是簡(jiǎn)單地將人才轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)更快的市場(chǎng)。更重要的是，只有了解本土情況的員工才最有可能成功。(記者周尚伃)

關(guān)鍵詞： 證券業(yè) 人才需求