上市公司積極發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 2020年共發(fā)布333起

隨著農(nóng)歷春節(jié)即將到來，對于職場人來說，“年終獎(jiǎng)”無疑成為焦點(diǎn)所在。而在各類“年終獎(jiǎng)”中，上市公司為員工開出的股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，儼然成為耀眼的存在。

例如，1月19日，地市國資控股企業(yè)雙塔食品發(fā)布《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員共162名激勵(lì)對象授予1000萬股限制性股票。1月26日省屬國資控股企業(yè)申能股份發(fā)布公告，披露A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對象授予不超過4912萬股A股限制性股票。

“股權(quán)激勵(lì)的目的是為了將員工利益與企業(yè)長期發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而使員工能夠更加積極主動(dòng)地關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展、更加積極地推動(dòng)企業(yè)盈利水平的提升。”中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部研究員劉興國在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，結(jié)合《國企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022年)》(以下簡稱《方案》)、各地方“量身定制”的國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案以及近期地方政府工作報(bào)告在部署國企改革方面的情況看，預(yù)計(jì)今年國有企業(yè)在開展實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股方面，或有明顯的量的增長。

必須要承認(rèn)的是，隨著國企改革的不斷深化發(fā)展，當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)越發(fā)成為國企實(shí)現(xiàn)公司核心團(tuán)隊(duì)與公司整體價(jià)值長期高效協(xié)同的必要工具。

據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按照上市公司發(fā)布的預(yù)案日期、激勵(lì)標(biāo)的物為股票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，剔除項(xiàng)目進(jìn)度為“未通過”以及“停止實(shí)施”的，2020年A股市場共發(fā)布333起股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;從項(xiàng)目進(jìn)度上看，308起已實(shí)施，21起處于董事會(huì)預(yù)案階段，4起已獲股東大會(huì)審議通過;若從企業(yè)性質(zhì)角度看，包括46家國有上市公司，分別為21家央企國資控股企業(yè)、10家省屬國資控股企業(yè)、14家地市國資控股企業(yè)、1家其他國有企業(yè)。

“資本市場匯聚了中國經(jīng)濟(jì)中最具創(chuàng)新活力的要素，肩負(fù)著貫徹落實(shí)我國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的歷史重任，用好、用足資本市場，是調(diào)動(dòng)核心骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性的重要抓手。”中航證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家董忠云對《證券日報(bào)》記者表示，資本市場的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、利益共享模式，能夠快速集中資源，加速創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的推進(jìn)，同時(shí)借助資本市場實(shí)施股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施，也能充分調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展創(chuàng)造有利條件。

董忠云表示，隨著去年8月份國企改革三年行動(dòng)的正式啟動(dòng)，無疑掀起新一輪深化國企改革的熱潮。結(jié)合去年以來國資委的多次表態(tài)看，更是多次提到要充分激發(fā)員工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新動(dòng)力，以及系統(tǒng)推進(jìn)科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制建設(shè)?？偟膩碚f，今年作為國企改革三年行動(dòng)承上啟下的關(guān)鍵之年，進(jìn)一步完善央企、國企的激勵(lì)機(jī)制，有望成為今年重點(diǎn)推進(jìn)的改革內(nèi)容之一。

值得一提的是，1月27日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式對外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》(下稱《指引》)，以指導(dǎo)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，超額利潤分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤，并以企業(yè)實(shí)際利潤超出目標(biāo)利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵(lì)對象的一種中長期激勵(lì)方式。

在劉興國看來，《指引》的出臺，將為國有企業(yè)落實(shí)超額利潤分享制度提供助力，預(yù)計(jì)將會(huì)有更多國有企業(yè)開始謀劃并實(shí)施超額利潤分享制度，從而讓國有企業(yè)管理層能夠更好分享其科學(xué)經(jīng)營所創(chuàng)造的利潤增量。同時(shí)，《指引》的出臺，也意味著高層對于國有企業(yè)采取更加多樣化的合理激勵(lì)機(jī)制持肯定態(tài)度，即所有國有企業(yè)都可以在制度允許范圍內(nèi)，探索合理有效的激勵(lì)方式。

當(dāng)然，除了國資委層面的政策引導(dǎo)外，地方對于國有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)亦“不甘落后”。據(jù)山東省國資委黨委書記、主任張斌介紹，山東省的國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，除對一些重要改革事項(xiàng)和重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)一步明確時(shí)間表、路線圖和任務(wù)書外，還將著力推動(dòng)國企改革在七個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破。如在推動(dòng)健全市場化經(jīng)營機(jī)制方面，將出臺完善省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的意見，實(shí)現(xiàn)應(yīng)推盡推;出臺規(guī)范非上市公司中長期激勵(lì)制度，到2022年覆蓋面不低于10%。(記者杜雨萌)

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