大眾視點(diǎn)｜新職業(yè)評(píng)職稱：引導(dǎo)人才投身新經(jīng)濟(jì)

破“四唯”立新標(biāo)，“怎么干就怎么評(píng)”

新職業(yè)評(píng)職稱：引導(dǎo)人才投身新經(jīng)濟(jì)

□本報(bào)記者 張春曉 劉一穎

近日，青島西海岸新區(qū)在全國(guó)率先開展“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)”職稱評(píng)審，相關(guān)領(lǐng)域人才積極參與，最終951人取得這一新職業(yè)職稱。

近年來，我省依托“四新”經(jīng)濟(jì)人才集聚度高的省級(jí)以上開發(fā)區(qū)，聚焦特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，分別設(shè)置工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)等6個(gè)新職業(yè)職稱，引導(dǎo)人才投身新興產(chǎn)業(yè)“主戰(zhàn)場(chǎng)”。截至目前，全省已評(píng)出“四新”經(jīng)濟(jì)新職業(yè)職稱1240人。

開辟人才職稱晉升新路徑

負(fù)責(zé)海爾卡奧斯數(shù)字化項(xiàng)目、今年42歲的海爾數(shù)字科技（青島有限公司）產(chǎn)品總監(jiān)戰(zhàn)斐，獲評(píng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)副高級(jí)工程師。在他看來，“此次職稱評(píng)審，特別貼合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律及人才成長(zhǎng)特點(diǎn)。”

“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)多行業(yè)、多領(lǐng)域綜合體系，需要的人才也是跨界復(fù)合型人才，與傳統(tǒng)的工程技術(shù)人才有很大不同?！鼻鄭u市委組織部副部長(zhǎng)、青島市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)胡義瑛介紹，青島聚力打造“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都”，目前已擁有上百家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能企業(yè)，初步具備工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才集聚優(yōu)勢(shì)。但一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是：現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系中尚無相應(yīng)專業(yè)職稱，亟須打破常規(guī)、開辟一條工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才職稱晉升的新路。

“過去，‘四新’經(jīng)濟(jì)人才和一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才‘混’著評(píng)‘工程系列’職稱，很可能在‘四新’經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才逐步聚集，但是職稱上卻評(píng)不出來多少人?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳直言。

基于高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向，緊扣“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，省人力資源社會(huì)保障廳從2019年開始，分類推進(jìn)“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職稱制度改革，先后批復(fù)同意青島、煙臺(tái)、東營(yíng)、威海、臨沂等市，依托當(dāng)?shù)馗咝聟^(qū)或者開發(fā)區(qū)，分別開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、新型功能材料工程、碳纖維復(fù)合材料工程技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)和智能制造工程職稱評(píng)審。

孫銳認(rèn)為，山東設(shè)置新職業(yè)職稱，拓展了“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道，有利于打造新經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才“蓄水池”。

樹好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“導(dǎo)向標(biāo)”

“人才好用不好用，發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)?！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周春艷說，省里鼓勵(lì)開發(fā)區(qū)在制定新職業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，積極邀請(qǐng)新興產(chǎn)業(yè)各方參與，在以業(yè)內(nèi)專家為主制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，大力支持領(lǐng)軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)參與標(biāo)準(zhǔn)制定，并廣泛征求社會(huì)意見建議，全面樹好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“導(dǎo)向標(biāo)”。

今年4月，在省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)下，青島發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審實(shí)施意見》，這是全省乃至全國(guó)首個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。胡義瑛說，這是青島市、西海岸新區(qū)職稱管理部門聯(lián)手海爾卡奧斯工業(yè)智研院、萊茵科斯特、雙星集團(tuán)等一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)，共同“碰撞”出的標(biāo)準(zhǔn)——在突出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、安全三大體系下，又細(xì)分出重點(diǎn)聚焦的8個(gè)子專業(yè)，每個(gè)子專業(yè)下都有具體的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

這種科學(xué)與精準(zhǔn)，大大提高了“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，尤其是民營(yíng)企業(yè)人才參評(píng)的積極性。輪胎企業(yè)賽輪集團(tuán)股份有限公司青島分公司的IT技術(shù)總監(jiān)孫培峰，近年來不僅參與搭建公司的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)平臺(tái)支撐下的設(shè)備、業(yè)務(wù)、能源、客戶等29套系統(tǒng)?！拔覅⒓拥氖恰脚_(tái)與數(shù)據(jù)’組評(píng)審，評(píng)委不僅提問工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟件有關(guān)問題，還考察工廠管理、設(shè)備鏈接等能力，很務(wù)實(shí)?！庇浾吡私獾?，賽輪集團(tuán)有70多名符合條件的人才，報(bào)名參加了“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)”職稱評(píng)審。

破解“評(píng)”與“用”兩張皮

長(zhǎng)期觀察山東職稱制度改革，孫銳認(rèn)為，山東分類設(shè)置新職業(yè)職稱最大的進(jìn)步，在于堅(jiān)持“破四唯”（四唯指唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)）與“立新標(biāo)”并行，面向新產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新職業(yè)給出了新評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出“貼近產(chǎn)業(yè)、貼近行業(yè)、貼近實(shí)踐”三大特點(diǎn)，解決了人才評(píng)價(jià)與人才使用相脫節(jié)、“評(píng)上的用不上，用上的評(píng)不上”等三大問題。

省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)鐘建軍告訴記者，職稱制度設(shè)計(jì)脫胎于體制內(nèi)專技人才評(píng)價(jià)，職稱評(píng)審需要從初級(jí)到高級(jí)，“一步步爬臺(tái)階”，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)中的高層次人才，參加評(píng)審的吸引力就有所降低。為此，山東突破評(píng)審“爬臺(tái)階”藩籬，建立職稱申報(bào)“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報(bào)正高或副高職稱；從省外國(guó)外引進(jìn)的高層次人才，可以直接參加相應(yīng)職稱評(píng)審，有力增強(qiáng)了職稱對(duì)“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才吸引力。目前，已有588名非公組織專業(yè)技術(shù)人才通過“直通車”取得高級(jí)職稱。

根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，我省支持各開發(fā)區(qū)積極探索實(shí)施多元化評(píng)價(jià)，努力把新產(chǎn)業(yè)人才用最合適的方法評(píng)出來。對(duì)實(shí)踐性強(qiáng)的行業(yè)，采取業(yè)績(jī)展示、測(cè)試答辯、綜合評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行評(píng)審，做到“怎么干就怎么評(píng)”，評(píng)審更加“接地氣”。

關(guān)鍵詞： 大眾 引導(dǎo) 新經(jīng)濟(jì) 投身