黃山市大力探索企業(yè)自主認(rèn)定人才改革

10月14日，記者從黃山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，該市日前首次確定企業(yè)自主認(rèn)定人才名單，69人獲得165.6萬元資金補(bǔ)貼。

許多普通企業(yè)引才、聚才、留才難度較大，而作出較大貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，又因為學(xué)歷、職稱不夠高難以納入人才政策享受范圍。如何破解這種難題？今年以來，黃山市實施 “千名人才匯聚黃山工程”，營造人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展環(huán)境，大力探索企業(yè)自主認(rèn)定人才改革，注重適用性、針對性和有效性，建立以企業(yè)評價和市場評價為主體、以創(chuàng)新能力為導(dǎo)向、以崗位績效為重點、以社會貢獻(xiàn)為目標(biāo)的企業(yè)人才評價模式。

黃山市將高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域民營企業(yè)，作為企業(yè)自主認(rèn)定人才適用的產(chǎn)業(yè)范圍，按照創(chuàng)新成果、員工收入等標(biāo)準(zhǔn)，對新主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，新獲省政府質(zhì)量獎、省部級科技進(jìn)步二等獎以上、省級以上專利獎，新入選省級以上重點人才工程的企業(yè)，確定企業(yè)自主認(rèn)定人才名額，用于自主培育和引進(jìn)高層次人才、優(yōu)秀青年人才。

黃山市企業(yè)自主認(rèn)定人才采取 “一年度一認(rèn)定”的方式，按照企業(yè)申報、綜合評審、審定實施的程序進(jìn)行。企業(yè)自主認(rèn)定人才納入該市高層次人才管理服務(wù)范圍，給予每月2000元補(bǔ)助，并享受醫(yī)療綠色通道、免費景區(qū)游覽等優(yōu)待，享受期限最長為60個月。

據(jù)黃山市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過明確企業(yè)自主認(rèn)定人才的產(chǎn)業(yè)范圍，聚焦發(fā)展電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、新材料技術(shù)、高端裝備制造、新能源、節(jié)能環(huán)保等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。同時，更好地完善涵蓋企業(yè)人才培訓(xùn)、考核、評價、使用、待遇等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作體系和服務(wù)體系，進(jìn)一步擺脫企業(yè)人才短缺困境，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，放大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引才聚才的“磁場效應(yīng)”。

·編后·

企業(yè)要發(fā)展，根本是人才，關(guān)鍵靠創(chuàng)新。黃山市加快推進(jìn)技能人才多元化評價改革，將人才評價“話語權(quán)”交給企業(yè)，以“憑能力、憑實績、憑貢獻(xiàn)”為原則，建立人才市場化評價機(jī)制，不再將學(xué)歷、職稱和技能等級條件作為人才素質(zhì)評價的單一標(biāo)準(zhǔn)，此舉不僅調(diào)動企業(yè)引才聚才積極性，也激活市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

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