陜西商洛學(xué)院招博士，年薪18萬安家費50萬，為何二本學(xué)院巨資招博士

偶然間看到了陜西商洛學(xué)院招聘的博士的公示名單，招錄的24位應(yīng)聘者中23名為博士，可見其招聘老師的綜合素質(zhì)還是非常高，基本上全部是博士了。

其實該校對于博士招聘的渴望可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，幾日前，該校剛剛發(fā)布了繼續(xù)招61名博士的公告。公告中稱，分為兩種聘用方式，一種是年薪制，年薪18萬元起。另一種是長期聘任制，直接給50萬安家費。同時還提供科研啟動費:自然科學(xué)類提供20萬元,人文社科類10萬元。以及過渡性住房等以及配偶工作、子女入學(xué)入托等各方面的優(yōu)惠措施。

這些措施和條件可不比前兩年深圳中學(xué)在全國各地招聘清北博士的薪資條件差。

為何一個地方的二本院校肯出巨資招聘博士入校呢？其實這在各地的二本或者普通一本中都成為了一種態(tài)勢，大家都在搶人才。

原因最主要的還是陜西商洛學(xué)院近段時間有給學(xué)校更名的意愿，該學(xué)院希望未來能夠更名為“秦嶺大學(xué)”。如果能夠成功的話，將是商洛市第一所以“大學(xué)”命名的高校。而更名大學(xué)有一條硬性要求，也就是說專任教師中的博士學(xué)位比例要占到總數(shù)的40%以上，于是各地的很多學(xué)院都在拼命的招博士，博士就在這種風(fēng)潮中水漲船高。

一個地級市的二本吸引來博士成本，從陜西商洛學(xué)院開出的招聘信息中就能看出來了。而那些已經(jīng)有大學(xué)名頭的高校中就不會開出如此高薪了。比如在雙一流評選中落敗的河北大學(xué)在評選后開出的招聘公告中，專任教師（E類博士）只有15萬年薪，沒有安家費的。

其實目前幾年，確實是二本院校更為大學(xué)的機(jī)會了，隨著人口的下降，如果高校資源開始過剩的話，必然會出現(xiàn)一大波高校合并，而在合并中避免的最好辦法就是提高學(xué)校的地位，從校名上就能體現(xiàn)出一所高校的價值，面臨合并時是被合并還是去合并別人。

目前來看，陜西商洛學(xué)院是陜西省“一流學(xué)院”建設(shè)高?！，F(xiàn)有3個校區(qū)，在校學(xué)生12000余人。但是有一點值得注意，目前，該校還沒有碩士點，顯然辦學(xué)實力還需要繼續(xù)提升，否則升格大學(xué)的還有很大的難度。招博士只是其中的一方面的積累，另一方面還是需要學(xué)術(shù)的提高，至于招到的博士能否給該校帶來改變，還要看能不能招到比較厲害的人才了。

不過，升格成為大學(xué)的好處也是顯而易見的，除了合并中能更有優(yōu)勢之外，更能推動學(xué)校長期穩(wěn)定發(fā)展；也能使商洛地區(qū)優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，吸引人才入駐。

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關(guān)鍵詞： 陜西商洛 穩(wěn)定發(fā)展 綜合素質(zhì)