洛南縣人民檢察院以考核工作實效助力檢察工作高質(zhì)量發(fā)展

為進一步貫徹落實高檢院、省院、市院關于加強檢察人員考核的相關工作要求，洛南縣人民檢察院多措并舉優(yōu)化檢察人員考核工作，切實發(fā)揮考核工作的“指揮棒”、“風向標”作用，著力提升檢察隊伍管理的科學化、規(guī)范化水平，以考核工作實效助力檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

一是動態(tài)調(diào)整指標，優(yōu)化考核體系。圍繞最高檢關于考核工作的會議精神及全省檢察機關開展的“三有”爭創(chuàng)活動，以高檢院印發(fā)的《檢察人員考核工作指引》為依據(jù)，通過不斷地探索，修訂印發(fā)了《洛南縣人民檢察院檢察人員考核管理辦法（試行）》，形成了更科學、更規(guī)范、更全面的考核辦法，考核管理趨于成熟，工作成效日益凸顯。

二是注重平時考核，嚴格日常管理。通過借鑒相關部門的優(yōu)秀經(jīng)驗，及時制定印發(fā)《洛南縣人民檢察院“月評季考”實施辦法（試行）》，加強對檢察人員考核管理辦法的細化、完善與補充。以部門為單位，月末由各部門負責人對部門干警月初制定的既定目標任務完成情況進行評價，考核過程堅持目標導向、效果導向，有效促進了檢察干警能動履職、積極作為。

三是借助數(shù)字賦能，服務工作決策。高度重視信息化手段在考核工作中的運用，案管辦充分發(fā)揮技術優(yōu)勢，運用檢察官統(tǒng)一辦案系統(tǒng)，實現(xiàn)對考核指標數(shù)據(jù)的抓取、測算、統(tǒng)計等功能，為考核工作提供精準的業(yè)務數(shù)據(jù)支撐。

四是加強監(jiān)督檢查，狠抓工作落實。院黨組加強對各部門目標任務落實情況的督導檢查，定期組織召開檢察人員考核工作推進會議，查找短板不足，研究整改舉措?？己斯ぷ鲗嵭性略u查通報制度，督促檢察干警及時查漏補缺，奮力追趕超越。

五是強化結果運用，發(fā)揮導向作用。將季度考核結果作為階段性評估檢察工作開展情況的重要參考依據(jù)，將年度考核結果與干警職務晉升、獎金分配、人員調(diào)整、記功授獎等工作掛鉤，切實發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，樹立重實干、重實績的鮮明導向，鼓勵激勵干警爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓進取。

通過科學有效的考核管理，檢察干警工作勢頭更加強勁，工作作風更加務實。今年以來，全院發(fā)布的宣傳信息、調(diào)研文章數(shù)量同比大幅度上升，案卡信息填錄實現(xiàn)零失誤，60項核心檢察業(yè)務數(shù)據(jù)位居全市前列，辦理的一件行政非訴執(zhí)行監(jiān)督案件入選高檢院優(yōu)秀檢察案例。

下一步，洛南縣人民檢察院將以檢察人員考核工作為抓手，以考核工作實效推動洛南檢察工作在全省檢察系統(tǒng)有新站位、在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局上有新作為。

撰稿| 賈歡

撰稿| 林 妍

審核| 政治部

編輯| 李丹洋

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關鍵詞： 檢察人員 人民檢察院 檢察工作