華商記者幫｜西安女子月薪3700元 請(qǐng)假1天半被扣掉近900元

權(quán)女士不明白，為何只請(qǐng)假1天半，卻要被扣掉近900元，相當(dāng)于4天半的工資。

因病請(qǐng)假1天半 月末卻被當(dāng)做曠工扣除3倍工資

(相關(guān)資料圖)

57歲權(quán)女士在西安市大融城購物中心的一緒に壽喜燒當(dāng)洗碗工，每月工資3700元，其中包括3500元的基本工資和200元的全勤獎(jiǎng)。

“我是2022年11月15日入職，前兩個(gè)月工資都正常，可發(fā)今年1月工資時(shí)，卻只有2815元?！睓?quán)女士說，按照店里規(guī)定，每月有4天正常休假，元旦和春節(jié)可以另外休4天?！?月一共8天休假，店里只給我排休6天。不僅如此，這個(gè)月我請(qǐng)假1天半，可是卻扣了我4天半的工資?！?/p>

權(quán)女士介紹，餐廳是正月初三恢復(fù)營業(yè)，初二當(dāng)天因?yàn)樯眢w不適，她向店里的負(fù)責(zé)人請(qǐng)了假，對(duì)方回復(fù)她“按公司規(guī)定走”?！暗矝]有說具體規(guī)定是什么?！睓?quán)女士說。

到月末發(fā)工資時(shí)，權(quán)女士發(fā)現(xiàn)，自己被扣掉了近900元工資。“我去問店長，店長說初三不準(zhǔn)請(qǐng)假，所以我沒來的1天半算曠工，要扣掉3倍工資?！?/p>

只請(qǐng)了1天半假，卻被扣掉近900元，相當(dāng)于4天半的工資，而且輪休日也比規(guī)定的少兩天，這讓權(quán)女士很不解。

2月22日下午，華商報(bào)記者聯(lián)系到一緒に壽喜燒(大融城店)的店長，她表示店內(nèi)規(guī)定曠工1天需要扣掉3天的工資，權(quán)女士1月份除了要扣除4天半的工資外，還需要扣掉全勤獎(jiǎng)。

對(duì)于為何將權(quán)女士請(qǐng)假的天數(shù)當(dāng)做曠工來處理，店長稱，過年休假前曾通知店員初三不可請(qǐng)假，因此請(qǐng)假視同曠工。

店長表示，權(quán)女士屬于后廚人員，考勤事務(wù)歸廚師長負(fù)責(zé)，當(dāng)時(shí)請(qǐng)假信息也是發(fā)給廚師長的，具體情況需要由他解答。在和廚師長進(jìn)行溝通后，店長告知記者，廚師長拒絕接受采訪。

權(quán)女士說，店里確實(shí)通知過初三不讓請(qǐng)假，可她也不知道請(qǐng)假等同曠工啊。

律師：曠工1天扣3天的工資屬違法行為

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為：權(quán)女士需舉證證明曾向店鋪請(qǐng)過1天半的假，比如，與主管或負(fù)責(zé)人的聊天記錄、書面請(qǐng)假條等。這1天半的工資，要么按照病假對(duì)待，要么按照事假對(duì)待。根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)于病假工資，店鋪可以在合同中與員工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%即可。對(duì)于事假工資，店鋪可以不支付。因此，店鋪扣掉1月份工資近900元是不合法的。

趙良善強(qiáng)調(diào)，員工曠工1天可扣1天的工資。倘若店鋪的規(guī)章規(guī)定曠工1天扣3天的工資，這一規(guī)定則是不合法的。如果店鋪按曠工1天扣3天規(guī)章執(zhí)行，那么多扣的兩天工資屬于員工的正常工資，店鋪的行為系克扣員工工資行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權(quán)益的，員工可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

趙良善建議，店鋪盡量與權(quán)女士協(xié)商解決，如協(xié)商不成，權(quán)女士可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)處;或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員提起仲裁，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員依法裁決。

華商報(bào)記者 白仲夏

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 用人單位