律師解析“小伙索要29萬加班費(fèi)”：年終獎(jiǎng)不能代替加班費(fèi)，3年加班3000小時(shí)公司或違法|焦點(diǎn)報(bào)道

極目新聞?dòng)浾?舒隆煥

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(資料圖片僅供參考)

近日，西安小伙吳波（化名）提起勞動(dòng)仲裁，向公司索要近3年約3000小時(shí)加班費(fèi)29萬余元，公司回應(yīng)稱，加班費(fèi)已依規(guī)發(fā)放在年終獎(jiǎng)中。此事引發(fā)關(guān)注和熱議后，有網(wǎng)友對(duì)其勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)表示支持，也有網(wǎng)友對(duì)近3年加班約3000小時(shí)、年終獎(jiǎng)代替加班費(fèi)產(chǎn)生質(zhì)疑。

“年終獎(jiǎng)不能代替加班工資，應(yīng)該分別計(jì)算?！甭蓭煴硎荆ㄟ^勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)證據(jù)。然而現(xiàn)實(shí)中，由于多數(shù)員工不能提交充分的證據(jù)證明，使得通過仲裁索要加班費(fèi)的勝算偏低。該案例中，若上述員工近3年加班約3000小時(shí)屬實(shí)，公司或涉嫌違法。

吳波提供的部分加班記錄（媒體報(bào)道截圖）

小伙索要約3000小時(shí)29萬加班費(fèi)

據(jù)華商報(bào)報(bào)道，吳波2016年7月進(jìn)入中國(guó)石油東方地球物理勘探西安物探裝備公司，任職操作服務(wù)崗，已經(jīng)續(xù)簽無固定期限合同，是正式工。

吳波稱，他所從事的組裝零件工作是三班倒，常上中班和夜班，活多則需常常加班。例如去年有幾個(gè)月活多，有100天幾乎車間所有人都是天天上班15小時(shí)，加班折合1小時(shí)9元，在年底和年終獎(jiǎng)混著一起發(fā)，但不清到底發(fā)了沒，究竟發(fā)了多少。

吳波認(rèn)為，公司未依據(jù)《勞動(dòng)法》按時(shí)足額支付加班費(fèi)，他向西安高新區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提出了仲裁申請(qǐng)，索要2020年8月到2023年2月底的加班費(fèi)292623.71元，總加班時(shí)間約3000小時(shí)。其中，延時(shí)（1855.81小時(shí)）加班費(fèi)123268.53元，休息日(164.25天每天8小時(shí))加班費(fèi)157699.71元，法定節(jié)假日加班費(fèi)11655.47元。

吳波稱，29萬多元的加班費(fèi)是他依據(jù)《勞動(dòng)法》，按照實(shí)際每月應(yīng)發(fā)工資平均后計(jì)算出來的，“不一定準(zhǔn)確，最后看勞動(dòng)部門如何裁定?！?/p>

吳波表示，部分法定節(jié)假日公司是發(fā)了加班工費(fèi)的，工資信息里有，但還有很多不清不楚，同事們也說不清。去年12月底，吳波收到了獎(jiǎng)金近3萬元，但其中沒有標(biāo)注加班費(fèi)項(xiàng)目。

上述公司有關(guān)工作人員表示，公司屬于企業(yè)，收入主要依據(jù)效益，加班費(fèi)有明確規(guī)定。加班是個(gè)人自愿的，可以不加班，也可以換休。操作服務(wù)崗執(zhí)行的是8小時(shí)72元的效益工資，因此加班費(fèi)應(yīng)該也是依據(jù)這個(gè)計(jì)算的，都發(fā)在了年終獎(jiǎng)里，否則也不可能一個(gè)人年終獎(jiǎng)發(fā)兩三萬元。

該工作人員說，吳波在單位表現(xiàn)一直不錯(cuò)，有時(shí)候還主動(dòng)要求多干。其之所以現(xiàn)在提出仲裁，是因?yàn)橐x開單位，想多要些錢，“自己的說法不一定準(zhǔn)，應(yīng)該由人事部門來解釋?！?/p>

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)（媒體報(bào)道截圖）

律師稱年終獎(jiǎng)不能代替加班工資

此事引發(fā)關(guān)注和熱議后，有網(wǎng)友對(duì)吳波勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)表示支持，也有網(wǎng)友對(duì)近3年加班約3000小時(shí)、年終獎(jiǎng)代替加班費(fèi)產(chǎn)生質(zhì)疑。

河南澤槿律師事務(wù)所付建律師認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，一般是按照企業(yè)自己制定的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則來進(jìn)行的，目的是獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)合格優(yōu)秀員工一年來的工作業(yè)績(jī)。而加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)不能混為一談，加班費(fèi)是必須遵守法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工的，“年終獎(jiǎng)不能代替加班工資，應(yīng)該分別計(jì)算?！?/p>

付建律師表示，加班費(fèi)屬于員工工資的范疇，通常情況下，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按天或者按月支付，勞動(dòng)合同有約定的，可以遵照合同約定。如果用人單位將年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)一起發(fā)放，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確告知，否則屬于非法侵吞職工加班費(fèi)。

付建律師認(rèn)為，吳波通過勞動(dòng)仲裁向公司索要加班費(fèi)，合法合理。索要加班費(fèi)是職工最基本的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)足額支付職工加班費(fèi)，如果未按照規(guī)定支付，員工有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

涉事公司 （圖源華商報(bào)）

不過付建律師同時(shí)表示，通過勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，需要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供相關(guān)證據(jù)。然而現(xiàn)實(shí)中，由于多數(shù)員工不能提交充分的證據(jù)證明，使得通過仲裁索要加班費(fèi)的勝算偏低。付建建議，吳波可以收集與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款、考勤記錄和工資條、加班審批表、相關(guān)錄音、錄像、短信、微信、電子郵件等相關(guān)證據(jù)，以此來證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系、存在加班事實(shí)、加班時(shí)間、企業(yè)加班費(fèi)用未發(fā)放。

付建律師提醒，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

此外，付建律師表示，該案例中若上述員工近3年加班約3000小時(shí)屬實(shí)，公司或涉嫌違法?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

（來源：極目新聞）

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