華商說法｜單位要求朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)鏈接 轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)？_焦點快播

近日，重慶市高級人民法院發(fā)布勞動爭議典型案例，其中某公司員工因未按公司要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰款并開除一事引發(fā)關(guān)注。對此，法院認為，朋友圈具較強私域性，用人單位不應(yīng)非法干預。

【資料圖】

案件：員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被用人單位解除勞動合同

陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開總經(jīng)理辦公會制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會上關(guān)注度較高、女性關(guān)注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個人考核對微信號粉絲在200人以上視為有效。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

法院：朋友圈具較強私域性 用人單位不應(yīng)非法干預

重慶市第三中級人民法院審理認為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會不能代替職工代表大會，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。同時，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

一審法院遂判決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某工作期間被扣除的工資10000元、違法解除勞動合同賠償金50809.6元。某婦產(chǎn)醫(yī)院提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

>>職場員工：公司和員工之間要互相尊重

法院認為“微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定”，但現(xiàn)實中遇到此類情況時，究竟是“轉(zhuǎn)”還是“不轉(zhuǎn)”，不少職場員工對此表示也很頭疼、無奈。5月7日，華商報記者采訪多位職場員工，聽聽她們對此怎么看，如何應(yīng)對。

1、轉(zhuǎn)發(fā)覺得很無聊 不轉(zhuǎn)又怕領(lǐng)導有意見

小劉今年25歲，在西安一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，對于領(lǐng)導要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的事情，小劉表示，他朋友圈中都是家人、朋友和同學，大家的生活和他的工作內(nèi)容完全不沾邊，有時候領(lǐng)導一次就讓員工轉(zhuǎn)發(fā)好幾條鏈接，朋友甚至會開玩笑的說把他屏蔽掉?！芭笥讶κ欠窒砩畹牡胤?，轉(zhuǎn)發(fā)這些鏈接我會覺得沒什么意義，但是同事都會轉(zhuǎn)，我不轉(zhuǎn)的話又擔心領(lǐng)導會對我有意見?！毙⒄f，對此也非常頭疼，現(xiàn)在想注冊一個微信工作號，這樣既不耽誤工作也不影響正常生活。

2、朋友圈屬于個人空間 和上級有過溝通

“領(lǐng)導會在工作群里讓我們轉(zhuǎn)發(fā)一些公司宣傳方面的鏈接，但我朋友圈里從來只發(fā)布一些我個人的日常生活，屬于我的個人空間，所以我對此態(tài)度很堅決不轉(zhuǎn)發(fā)。”在一家服裝設(shè)計公司上班的陳女士說，她的上級也是一名比較新潮的年輕人，轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)也不會有硬性要求，“我一次閑聊時和上級專門說過這個事，說明了我的態(tài)度，他對于我的想法也欣然接受，我覺得公司和員工之間要互相尊重，多傾聽一下雙方的意見才能良性發(fā)展。”

3、轉(zhuǎn)發(fā)也算支持自身和公司工作

王先生在某公司從事宣傳方面工作，因為工作需求，他經(jīng)常需要在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)公司的宣傳推送，并且每天一轉(zhuǎn)就是好幾條，“朋友圈看到有人轉(zhuǎn)發(fā)刷屏，我自己也會覺得很反感，所以一般發(fā)和工作有關(guān)的朋友圈時，我會將與工作無關(guān)的好友屏蔽掉，同事和客戶還是能看到我的朋友圈?！蓖跸壬f，公司會要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，他認為動手轉(zhuǎn)發(fā)一下也沒什么，這也是支持自身和公司的工作和發(fā)展，但不要頻繁在朋友圈“刷屏”就好。

>>律師說法：隨意干涉朋友圈承擔相應(yīng)侵權(quán)責任

陜西眾邦律師事務(wù)所律師張衛(wèi)東表示，我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。微信朋友圈具有很強的私密性，非經(jīng)本人同意，他人以及工作單位不能隨意干涉。否則要承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。

另一方面，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將其公示或者告知勞動者。非經(jīng)前述程序的規(guī)章制度，對勞動者不發(fā)生法律上的約束力。事件中公司要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈缺乏合法的制度依據(jù)，以未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈為由解除勞動合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當承擔違法解除勞動合同賠償金的責任。

“工作中用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈要遵循自愿原則，即征得員工個人同意。如果用人單位的工作性質(zhì)、內(nèi)容需要員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，則需要依法制定相應(yīng)的規(guī)章制度并公示或告知員工。”張衛(wèi)東說，對于員工來說，在入職時用人單位沒有制度規(guī)定的，可以拒絕，用人單位因此扣除績效、工資，甚至解除勞動合同的，員工可以采取向工會、勞動監(jiān)察反映，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的方式維護自身權(quán)利。

陜西豐瑞律師事務(wù)所高級合伙人朱長江認為，因為勞動者沒有按照用人單位的具體要求去轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，進而被罰款以及次數(shù)累積較多的時候遭強行解除勞動關(guān)系，用人單位明顯是將員工發(fā)朋友圈作為一項勞動制度和勞動紀律，以此上升到了公司管理層面去考核勞動者。如果這種制度在勞動合同中沒有約定，也沒有法律依據(jù)，勞動者也沒有明確表態(tài)愿意接受這樣的制度，那這樣的制度其實是不能對勞動者產(chǎn)生法律效果，若強行解除則屬于違法解除。

“這個案例也告訴我們，用人單位對勞動者應(yīng)進行合法、合理管理，對于勞動關(guān)系的解除應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進行，‘任性’解除最后可能就要承擔相應(yīng)的法律責任。”朱長江說。

>>網(wǎng)友熱議：發(fā)朋友圈成為工作一部分

@Mr_陪我去流浪: 我負責我們單位的公眾號運營，從來不會讓大家轉(zhuǎn)發(fā)，做的好的推文，職工喜歡的、感興趣的，大家自然會轉(zhuǎn)發(fā)，如果大家都不轉(zhuǎn)發(fā)，說明我們做的不夠好，問題在我們。

@落墨靈魂：合同法里可沒有不發(fā)朋友圈就可開除這條，判得好。

@好帥的爸爸: 我們也轉(zhuǎn)發(fā)，大家積極性也不高，突然有一次所有轉(zhuǎn)發(fā)的老板給每人200塊。后悔死那些沒發(fā)的。老板偶爾也發(fā)錢激勵下。

@Atmosphere荼靡: 我們公司也正在把發(fā)朋友圈算入kpi考核里……

@橙橙fish: 非常討厭微信整出來的這個朋友圈，工作和生活已經(jīng)沒有邊界了，企業(yè)要求發(fā)朋友圈成了工作的一部分。

@不帥不收錢的我: 正常啊，我就做這個工作的，配合一下公司宣傳也無所謂，沒必要為這點小事跟公司做對。

華商報記者 于震

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