華商說(shuō)法｜單位要求朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)鏈接 轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)？_焦點(diǎn)快播

近日，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中某公司員工因未按公司要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰款并開(kāi)除一事引發(fā)關(guān)注。對(duì)此，法院認(rèn)為，朋友圈具較強(qiáng)私域性，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。

【資料圖】

案件：?jiǎn)T工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被用人單位解除勞動(dòng)合同

陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會(huì)上關(guān)注度較高、女性關(guān)注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個(gè)人考核對(duì)微信號(hào)粉絲在200人以上視為有效。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。

2021年12月23日，陳某申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

法院：朋友圈具較強(qiáng)私域性 用人單位不應(yīng)非法干預(yù)

重慶市第三中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)通知要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會(huì)不能代替職工代表大會(huì)，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度。同時(shí)，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動(dòng)者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同，既不合理也不合法。

一審法院遂判決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某工作期間被扣除的工資10000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。某婦產(chǎn)醫(yī)院提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

>>職場(chǎng)員工：公司和員工之間要互相尊重

法院認(rèn)為“微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定”，但現(xiàn)實(shí)中遇到此類情況時(shí)，究竟是“轉(zhuǎn)”還是“不轉(zhuǎn)”，不少職場(chǎng)員工對(duì)此表示也很頭疼、無(wú)奈。5月7日，華商報(bào)記者采訪多位職場(chǎng)員工，聽(tīng)聽(tīng)她們對(duì)此怎么看，如何應(yīng)對(duì)。

1、轉(zhuǎn)發(fā)覺(jué)得很無(wú)聊 不轉(zhuǎn)又怕領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)

小劉今年25歲，在西安一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的事情，小劉表示，他朋友圈中都是家人、朋友和同學(xué)，大家的生活和他的工作內(nèi)容完全不沾邊，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一次就讓員工轉(zhuǎn)發(fā)好幾條鏈接，朋友甚至?xí)_(kāi)玩笑的說(shuō)把他屏蔽掉?！芭笥讶κ欠窒砩畹牡胤?，轉(zhuǎn)發(fā)這些鏈接我會(huì)覺(jué)得沒(méi)什么意義，但是同事都會(huì)轉(zhuǎn)，我不轉(zhuǎn)的話又擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我有意見(jiàn)。”小劉說(shuō)，對(duì)此也非常頭疼，現(xiàn)在想注冊(cè)一個(gè)微信工作號(hào)，這樣既不耽誤工作也不影響正常生活。

2、朋友圈屬于個(gè)人空間 和上級(jí)有過(guò)溝通

“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作群里讓我們轉(zhuǎn)發(fā)一些公司宣傳方面的鏈接，但我朋友圈里從來(lái)只發(fā)布一些我個(gè)人的日常生活，屬于我的個(gè)人空間，所以我對(duì)此態(tài)度很堅(jiān)決不轉(zhuǎn)發(fā)?！痹谝患曳b設(shè)計(jì)公司上班的陳女士說(shuō)，她的上級(jí)也是一名比較新潮的年輕人，轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)也不會(huì)有硬性要求，“我一次閑聊時(shí)和上級(jí)專門(mén)說(shuō)過(guò)這個(gè)事，說(shuō)明了我的態(tài)度，他對(duì)于我的想法也欣然接受，我覺(jué)得公司和員工之間要互相尊重，多傾聽(tīng)一下雙方的意見(jiàn)才能良性發(fā)展?！?/p>

3、轉(zhuǎn)發(fā)也算支持自身和公司工作

王先生在某公司從事宣傳方面工作，因?yàn)楣ぷ餍枨?，他?jīng)常需要在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)公司的宣傳推送，并且每天一轉(zhuǎn)就是好幾條，“朋友圈看到有人轉(zhuǎn)發(fā)刷屏，我自己也會(huì)覺(jué)得很反感，所以一般發(fā)和工作有關(guān)的朋友圈時(shí)，我會(huì)將與工作無(wú)關(guān)的好友屏蔽掉，同事和客戶還是能看到我的朋友圈。”王先生說(shuō)，公司會(huì)要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，他認(rèn)為動(dòng)手轉(zhuǎn)發(fā)一下也沒(méi)什么，這也是支持自身和公司的工作和發(fā)展，但不要頻繁在朋友圈“刷屏”就好。

>>律師說(shuō)法：隨意干涉朋友圈承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任

陜西眾邦律師事務(wù)所律師張衛(wèi)東表示，我國(guó)《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。微信朋友圈具有很強(qiáng)的私密性，非經(jīng)本人同意，他人以及工作單位不能隨意干涉。否則要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

另一方面，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將其公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。非經(jīng)前述程序的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律上的約束力。事件中公司要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈缺乏合法的制度依據(jù)，以未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈為由解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的責(zé)任。

“工作中用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈要遵循自愿原則，即征得員工個(gè)人同意。如果用人單位的工作性質(zhì)、內(nèi)容需要員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，則需要依法制定相應(yīng)的規(guī)章制度并公示或告知員工?！睆埿l(wèi)東說(shuō)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在入職時(shí)用人單位沒(méi)有制度規(guī)定的，可以拒絕，用人單位因此扣除績(jī)效、工資，甚至解除勞動(dòng)合同的，員工可以采取向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察反映，或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)利。

陜西豐瑞律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱長(zhǎng)江認(rèn)為，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有按照用人單位的具體要求去轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，進(jìn)而被罰款以及次數(shù)累積較多的時(shí)候遭強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位明顯是將員工發(fā)朋友圈作為一項(xiàng)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以此上升到了公司管理層面去考核勞動(dòng)者。如果這種制度在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，也沒(méi)有法律依據(jù)，勞動(dòng)者也沒(méi)有明確表態(tài)愿意接受這樣的制度，那這樣的制度其實(shí)是不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效果，若強(qiáng)行解除則屬于違法解除。

“這個(gè)案例也告訴我們，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行合法、合理管理，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，‘任性’解除最后可能就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！敝扉L(zhǎng)江說(shuō)。

>>網(wǎng)友熱議：發(fā)朋友圈成為工作一部分

@Mr_陪我去流浪: 我負(fù)責(zé)我們單位的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，從來(lái)不會(huì)讓大家轉(zhuǎn)發(fā)，做的好的推文，職工喜歡的、感興趣的，大家自然會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)，如果大家都不轉(zhuǎn)發(fā)，說(shuō)明我們做的不夠好，問(wèn)題在我們。

@落墨靈魂：合同法里可沒(méi)有不發(fā)朋友圈就可開(kāi)除這條，判得好。

@好帥的爸爸: 我們也轉(zhuǎn)發(fā)，大家積極性也不高，突然有一次所有轉(zhuǎn)發(fā)的老板給每人200塊。后悔死那些沒(méi)發(fā)的。老板偶爾也發(fā)錢(qián)激勵(lì)下。

@Atmosphere荼靡: 我們公司也正在把發(fā)朋友圈算入kpi考核里……

@橙橙f(wàn)ish: 非常討厭微信整出來(lái)的這個(gè)朋友圈，工作和生活已經(jīng)沒(méi)有邊界了，企業(yè)要求發(fā)朋友圈成了工作的一部分。

@不帥不收錢(qián)的我: 正常啊，我就做這個(gè)工作的，配合一下公司宣傳也無(wú)所謂，沒(méi)必要為這點(diǎn)小事跟公司做對(duì)。

華商報(bào)記者 于震

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