扶風：“三管齊下”構(gòu)筑公務員管理 “全鏈條”

(資料圖片僅供參考)

本報訊（通訊員 李思琪）近年來，扶風縣堅持把提高公務員管理質(zhì)效作為高素質(zhì)干部隊伍建設的重要內(nèi)容，主動把握新形勢新要求，持續(xù)在教育培訓、實踐鍛煉、考核獎懲上精準發(fā)力，不斷增強公務員隊伍整體素質(zhì)，逐步構(gòu)建起公務員“全鏈條”管理新格局。

加強教育培訓，擰緊思想“總開關(guān)”。始終堅持把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在首位貫穿于公務員日常工作和行為實踐始終，依托愛國主義、廉政教育基地等紅色資源大力開展黨性教育，通過重溫入黨誓詞、聆聽黨史故事等方式為公務員鑄魂提能。充分利用陜西干部網(wǎng)絡學院、“學習強國”、扶風先鋒等平臺，引導公務員對黨的創(chuàng)新理論成果先學一步、學深一層。定期舉辦“扶風大講壇”，邀請省市專家教授進行專題輔導，三年累計培訓公務員6029人次。

強化實踐鍛煉，跑出成長“加速度”。將基層一線鍛煉和多崗位歷練作為公務員積累經(jīng)驗、增長才干的有效途徑，每年選派5名左右年輕干部赴邳州掛職學習，選派不少于100名干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等改革發(fā)展一線實踐鍛煉。實施常態(tài)化輪崗交流機制，根據(jù)公務員個性特點和專業(yè)特長，科學分配崗位，確保人崗相適、能崗匹配，對在同一崗位工作滿3年的干部適時安排輪崗，切實為公務員搭建見世面、增才干、強本領的良好平臺。

嚴格考核獎懲，樹牢實干“風向標”。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將平時考核結(jié)果與公務員評先推優(yōu)、選拔任用、晉職晉級相掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部肯定成績、鼓舞干勁，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒糾偏、督促改進。三年來，先后對986名年度考核“優(yōu)秀”等次的公務員予以嘉獎，對49名連續(xù)3年考核“優(yōu)秀”的公務員記三等功。牢固樹立“重實干、重實績”的鮮明導向，對在疫情防控、征地拆遷等急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員優(yōu)先晉升職級，累計晉升職級850余人次，有效激發(fā)廣大公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

責任編輯：安心 審核：楊勇

關(guān)鍵詞：