澄城公安：“五項發(fā)力”為隊伍建設“賦能加碼”

今年以來，澄城公安以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，以“民警作風能力提升年”活動為載體，深入開展“忠誠鑄魂、實干強基、爭先創(chuàng)優(yōu)、嚴管化瘀、厚愛凝心”五項舉措，不斷提升隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，為推動澄城公安工作全面發(fā)展提供強勁動能。

以忠誠之心“鑄魂”? 筑牢隊伍思想根基

(相關資料圖)

理論武裝更加深入。局黨委始終把政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”制度，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，組織開展局黨委中心理論組學習、政治輪訓、專家學者宣講，不斷強化政治建設、思想引領和制度執(zhí)行，確保公安工作始終保持正確的政治方向。

支部活動更加規(guī)范。編制黨支部標準化指導手冊、繪制“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作流程圖，制定支部換屆、發(fā)展黨員、黨組織關系接轉等基礎模板，每月下發(fā)黨建工作提示單，切實提高工作精準度，推動每個總支和支部建有標尺、抓有方向。

紅色教育更加生動。組織黨員民警赴梁家河紅色革命基地、壺梯山戰(zhàn)役遺址、縣烈士陵園等紅色資源，通過瞻仰革命先烈、參觀革命遺址、學習紅色歷史，推動紅色精神揚起來、紅色基因傳下來，為新時代公安事業(yè)提供政治滋養(yǎng)和精神動力。

以實干之力“強基”? 擦亮隊伍擔當?shù)咨?/strong>

優(yōu)化內(nèi)部制度。對現(xiàn)有制度規(guī)定和各項工作規(guī)范進行梳理，按照易懂、簡便、有效的標準，落實廢、改、立工作，并將該項工作納入基層評價機關項目。不斷完善警察證使用管理、輔警管理、請銷假登記等管理制度，目前已完成輔警“一人一檔”等制度的優(yōu)化。

深化人才培育。深化推進新民警結對帶教“引航工程”，組織業(yè)務骨干與青年民警結對，傳思想、幫業(yè)務、帶作風，有效縮短青年民警的崗位適應期,使他們迅速成長為基層單位的骨干。

聚焦實戰(zhàn)提能。著眼一線實戰(zhàn)需求，健全完善“教、學、練、戰(zhàn)”一體化訓練模式，組織開展“送教下基層”，開設“警營夜?！?，進行對外學習交流，不斷提高全局全警業(yè)務技能，竭力打造護航澄城平安的最利“尖兵”。

以爭先之志“創(chuàng)優(yōu)”? 激勵隊伍奮發(fā)力量

談心談話勵警心。依托“民警作風能力提升年”活動，將談心談話作為促進作風轉變的一道重要抓手，有針對性地制訂定談心方案，以激勵式、提醒式、寬容式、關愛式、警示式5種談話方式，對民警指路子、壓擔子、教法子，激發(fā)工作斗志。

典型選樹鼓士氣。深入挖掘公安隊伍中涌現(xiàn)出的先進集體和典型標桿，推選二星級陜西省青年文明號、見義勇為“渭南標桿”、渭南市“三八紅旗集體”、全縣首屆“十佳黨員標兵”等，全面激勵隊伍士氣。

宣傳報道揚正氣。深化警媒合作，匯聚宣傳合力，全方位立體化宣傳工作中涌現(xiàn)的先進典型，以榜樣力量引導全警不斷提升自我、砥礪前行。

以嚴管之舉“化瘀”? ?強化隊伍內(nèi)部約束

強化隱患排查。堅持隊伍建設三級分析研判制度，各基層所隊每月上報思想分析材料，局黨委每季度聽取全局隊伍形勢分析，堅持問題導向，做到隱患化解在早、制度防范在先、教育做到在常、新警管理在初，下好先手棋、打好主動仗，從源頭上“防違紀”。

做實警示教育。組織觀看《戒懼》等警示教育片，通過周一早例會集中學習各級紀委發(fā)布的違紀通報和市局警示通報，不斷促使全警“反躬自省”，提升全警拒腐防變“免疫力”。

加強督查檢查。綜合運用現(xiàn)場檢查、專項督察等方式，對飲酒事項、公務用車、警容風紀等紀律執(zhí)行方面的重點易發(fā)問題進行重點督查檢查，下發(fā)《督查通報》，責成限期整改。

以厚愛之行“凝心”? 激發(fā)隊伍干事活力

強化日常健康監(jiān)測。嚴格落實年度體檢制度，加強疾病預防和身心健康干預；結合實際設立“健康角”，購置相關健康監(jiān)測設備，為民輔警提供免費監(jiān)測服務；邀請心理專家開展心理健康專題講座，有效緩解民輔警心理壓力。

落實警力涵養(yǎng)機制?？茖W合理安排值班備勤，推行彈性休息制度；重大活動安保后分階段、分批次落實調(diào)休、補休，對連續(xù)超時工作的予以強制休息；進一步規(guī)范警力借調(diào)抽調(diào)工作，嚴格審批，保證基層所隊有足夠的警力執(zhí)勤辦案。

著力構建活力警營。修繕機關籃球場、開展“書香警營·書潤警心”贈書活動、組織參加全縣2023年“健康澄城·萬步有約”健走激勵大賽，不斷凝聚警心、激勵斗志、鼓舞干勁，為澄城公安隊伍持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供了有利保障。