子長(zhǎng)市人民醫(yī)院喜獲陜西省”建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)醫(yī)院擂臺(tái)賽”可持續(xù)發(fā)展組二等獎(jiǎng)

6月26-27日，由陜西省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處指導(dǎo)，西安交通大學(xué)中國(guó)醫(yī)院發(fā)展改革研究院主辦的陜西省“建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)醫(yī)院擂臺(tái)賽”復(fù)賽在西安舉行，全省54家試點(diǎn)醫(yī)院參賽。

通過(guò)初賽，子長(zhǎng)市人民醫(yī)院從全省54家試點(diǎn)醫(yī)院及1家非試點(diǎn)醫(yī)院所報(bào)送的161例案例中脫穎而出，?子長(zhǎng)市人民醫(yī)院作為延安市進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展組復(fù)賽的唯一一家試點(diǎn)醫(yī)院，同其他16家公立醫(yī)院同臺(tái)打擂。經(jīng)過(guò)激烈角逐，高質(zhì)量的完成了擂臺(tái)賽匯報(bào)與答辯，喜獲二等獎(jiǎng)。

子長(zhǎng)市人民醫(yī)院被確定為國(guó)家級(jí)建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)醫(yī)院以來(lái)，堅(jiān)持“維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)”的改革目標(biāo)，在精心完成十六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)，蹚出了一條縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的新路徑。

(資料圖片僅供參考)

子長(zhǎng)市人民醫(yī)院副院長(zhǎng)謝杰、婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)何榮擂臺(tái)賽匯報(bào)

子長(zhǎng)市人民醫(yī)院在擂臺(tái)賽上闡述了醫(yī)院在建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度工作中的主要做法、工作成效及實(shí)踐價(jià)值。

主要做法 ?

薪酬破繭，勇啃薪酬改革硬骨頭

01

推行“433”業(yè)務(wù)收入分配制度，讓醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展

02

推行綜合績(jī)效考核當(dāng)量法，讓醫(yī)院回歸公益性質(zhì)

03

推行績(jī)效薪酬“當(dāng)量值”考核，讓醫(yī)生回歸看病角色

人才立院，建立人才培養(yǎng)新模式

能力強(qiáng)院，創(chuàng)新學(xué)科強(qiáng)院新路徑

01

延安市縣區(qū)級(jí)醫(yī)院中率先完成急診急救五大中心建設(shè)

02

專病?？葡嗬^開診? ? 為民服務(wù)能力持續(xù)提升

03

集中精力培育重點(diǎn)?？疲嵘诵母?jìng)爭(zhēng)力

文化興院，凝聚持續(xù)發(fā)展新力量

建設(shè)人文醫(yī)院，凝聚精神力量

工作成效?

臨床服務(wù)能力持續(xù)提高

運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)績(jī)高效

可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力強(qiáng)勁

實(shí)踐價(jià)值 ?

薪酬制度改革為可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

人才學(xué)科發(fā)展為可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力

醫(yī)院人文建設(shè)為可持續(xù)發(fā)展積蓄持久力量

此次比賽匯聚了全省各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度中的先進(jìn)方法和優(yōu)秀成果，既展示了子長(zhǎng)市人民醫(yī)院現(xiàn)代醫(yī)院管理優(yōu)秀成果，肯定了階段性管理工作，又拓展了科學(xué)管理新思路。下一步，子長(zhǎng)市人民醫(yī)院將按照中省有關(guān)部署，以建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為統(tǒng)領(lǐng)，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以“千縣工程”為契機(jī)，著力在臨床服務(wù)、資源共享、縣域醫(yī)共體高質(zhì)量管理等方面狠下功夫，不斷推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

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