山東開展企業(yè)用工保障服務行動 努力緩解企業(yè)缺工問題

原標題：山東開展企業(yè)用工保障服務專項行動

今天，記者從省人力資源社會保障廳召開全省企業(yè)用工保障服務專項行動動員會上獲悉，我省將安排部署開展企業(yè)用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題。

服務保障企業(yè)用工，既關系企業(yè)生產經營，又關系就業(yè)工作大局。近期，省人力資源社會保障廳會同發(fā)改、工信、住建、商務、國資、工商聯(lián)等部門，組織對1.2萬戶重點企業(yè)開展了缺工情況問卷調查。調查顯示，當前企業(yè)生產經營向好，用工需求旺盛，部分企業(yè)缺工問題凸顯。尤其是生產一線的員工平均年齡在40歲左右，部分企業(yè)達到45歲以上;技能人才普便短缺，求人倍率長期保持在1.5以上。“招年輕人難、招技能人才難、招短期用工難，在一定程度上制約企業(yè)發(fā)展。”省人力資源社會保障廳廳長梅建華說。

記者了解到，為切實緩解用工難題，努力保障企業(yè)生產經營穩(wěn)定，以“十強”產業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，我省將深入開展企業(yè)用工保障服務專項行動。深入開展調查摸底，全面掌握本地缺工情況，建立本地缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務專員3張清單，有的放矢，精準施策。

為確保行動立竿見影，全省人社系統(tǒng)將突出抓好六大計劃：

實施“百千萬”招聘計劃。由各級公共就業(yè)服務機構牽頭，利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業(yè)解決急需用工。實施“百家機構助千企計劃”。組織100家以上省內知名人力資源服務機構，對接1000家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。為充分發(fā)揮人力資源服務機構作用，有條件的市，可以根據(jù)招工數(shù)量和效果，給予人力資源服務機構一定補貼。實施“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織各級各類技工院校、職業(yè)培訓學校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。實施“跨省勞務協(xié)作計劃”。主動走出去，加強與沿黃8省區(qū)勞務協(xié)作，特別是加強與勞務輸出大市、職業(yè)院校、技工學校聯(lián)系，開發(fā)一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工，更大規(guī)模引進省外優(yōu)質勞動力資源。實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，加大校企合作力度，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質量年活動，聚焦“十強”產業(yè)，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”職業(yè)技能培訓項目，加強職業(yè)技能培訓“一市一品牌”建設。進一步擴大技工院校招生規(guī)模，增加技能人才供給。加快開展產教融合型學徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業(yè)積極性，全面推進企業(yè)技能人才自主評價。實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。人社部門加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場招聘，保障好勞動者在共享用工期間的合法權益。

“立足長遠，今后將進一步健全人力資源市場服務、技能人才培養(yǎng)、用工環(huán)境提升三個機制，改善人力資源供給，優(yōu)化企業(yè)用工生態(tài)，從供需兩端發(fā)力緩解缺工問題，助力市場主體青山常在、生機盎然。”梅建華說。記者 張春曉 報道

關鍵詞： 山東 企業(yè)用工保障