千陽縣70余名年輕干部趕赴“抗疫一線”

為應(yīng)對疫情防控嚴峻形勢，千陽縣委組織部集中選派一批優(yōu)秀年輕干部充實一線防控力量，構(gòu)建起聯(lián)防聯(lián)控、群防群控的疫情防控格局。

堅持優(yōu)中選優(yōu)，在抗疫一線增強本領(lǐng)。千陽縣委組織部按照“應(yīng)派盡派、就地就近”原則，結(jié)合年輕干部年度考核、部門推薦及日常了解，綜合分析干部能力特長，經(jīng)過認真篩選，從全縣30多個縣級部門先后選派6名高水平選調(diào)生和70余名40歲以下優(yōu)秀年輕干部到疫情防控一線參與全縣疫情防控工作，通過在時間緊、任務(wù)重的復(fù)雜環(huán)境中不斷提升年輕干部綜合能力，在疫情防控第一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。

健全激勵機制，在抗疫一線檢驗作風(fēng)。千陽縣委組織部研究制定了《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部到“四個一線”鍛煉的實施意見》《千陽縣首位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法》和《千陽縣駐村第一書記和工作隊日常管理十八條措施》等制度，堅持把疫情防控第一線作為培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部、關(guān)懷激勵干部的重要抓手和檢驗干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神的試金石。對表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部跟蹤培養(yǎng)，定向使用和公開選拔，對不作為、慢作為的干部堅決予以調(diào)整，取消評優(yōu)樹模、職務(wù)職級晉升資格。

嚴格日常管理，在抗疫一線淬煉心性。千陽縣委組織部及時解決選派年輕干部工作生活中遇到的困難和問題，消除選派干部后顧之憂，時刻提醒年輕干部在工作中擺正位置、端正態(tài)度，注重思想上的淬煉。70余名年輕干部分別被派至縣防控辦綜合宣傳組、綜合保障組、轉(zhuǎn)運專班、隔離酒店專班、交通卡口等一線崗位，在真刀真槍的過招中提高干部科學(xué)決策、調(diào)查研究、應(yīng)急處置等能力，用實際行動展示優(yōu)秀年輕干部的政治品質(zhì)、務(wù)實作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神，為助力全縣打好疫情防控阻擊戰(zhàn)彰顯青春力量。

據(jù)悉，千陽縣委組織部每年選派30余名優(yōu)秀年輕干部到首位產(chǎn)業(yè)、重點項目、招商引資和安全維穩(wěn)等“四個一線”培養(yǎng)鍛煉；選派10名左右優(yōu)秀科級年輕干部到沿海發(fā)達城市掛職鍛煉；選派40余名30歲左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興工作前線駐村鍛煉。

本報記者 李喜林 通訊員 劉 彬 石維龍

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