定了！女職工的退休年齡“新調(diào)整”！3月開始實施，江蘇已執(zhí)行

延遲退休是近幾年以來大家關(guān)注的話，在今年兩會期間，關(guān)于延遲退休的新聞也提高了具體怎么延遲，而就可靠消息，目前我們知道的我國江蘇和陜西兩個省份已率先試點進行延遲退休的相關(guān)政策，而在這一次試點政策中也有提到，從2022年3月份起，女性員工的退休年齡或有“新調(diào)整”了，具體是再怎么變動，趕緊一起看一下吧。

在了解這個問題之前，我們先來看一下，最先實施延遲退休政策試點地區(qū)的省份是哪兩個省份，這兩個省份分別是江蘇省和陜西省。相比較來說，江蘇省實施得更早一些，而且目前已經(jīng)制定了初步的規(guī)則及相關(guān)原則。

根據(jù)江蘇省最新發(fā)布的通知，我們可以得知，在江蘇省試點進行延遲退休政策之后，員工退休的時間延遲，最少不得低于一年。而且該政策在推行的過程中，采取自愿的原則，并沒有強制執(zhí)行，需要本人提出申請，并且得到單位的同意之后，才能夠上報獲得批準。

而除了江蘇省之外，陜西省也發(fā)布了類似的規(guī)定。據(jù)了解，陜西省決定在2022年３月份，落實相關(guān)的延遲退休政策。而在該政策落實之后，當?shù)嘏詥T工的退休年齡也有了重大的調(diào)整。如果符合相關(guān)規(guī)定，女性員工申請將退休的時間延遲五年，同時還有一部分人可以申請?zhí)崆耙欢螘r間退休。

當然了，對于江蘇省和陜西省實施的退休政策，我們并不關(guān)心。我們想要了解的是，全國是不是都要這樣做？其他地區(qū)與這兩個省份相比，會有哪些不同呢？其實，通過江蘇省和陜西省目前制定的規(guī)則，我們可以看出，各地區(qū)在實施的延遲退休政策是有著些許差別的。畢竟各地的發(fā)展狀況和社會情況，也有著很大的差異。

而目前，江蘇省在實施延遲退休政策之后，預計將會在2022年３月份針對當?shù)氐呐詥T工，確切地說，是在企業(yè)內(nèi)就職的員工或者說靈活就業(yè)者，進行重大的退休時間調(diào)整。在調(diào)整之后，如果符合相關(guān)條件，女性員工可以將退休年齡從50歲延長到55歲，那么究竟要符合哪些條件才能申請延遲退休呢？

第一個條件，是該員工曾經(jīng)在該企業(yè)內(nèi)工作，而且所在崗位屬于管理崗位或技術(shù)崗位，并且工作年限不得低于五年。除此之外，還有一個硬性要求，就是該員工必須在45歲之后，在管理崗位或技術(shù)崗位上有過工作經(jīng)歷。

而第二個要求，是申請延遲退休的女性員工，所辦理退休手續(xù)的時間，必須是在2022年3月1日之后。否則的話，員工所在單位不得同意該員工所提出的延遲退休申請。所以也希望江蘇省的各位讀者，在了解到本文之后，能夠?qū)ψ约旱那闆r有準確的判斷。

以上這些條件，是江蘇省針對在企業(yè)就職的女性員工，提出的延遲退休政策。而除此之外，對于靈活就業(yè)的女性員工，同樣有相關(guān)的規(guī)定，如果員工的條件不符合相關(guān)規(guī)定，那么其所在單位同樣不得予以批準。那么都需要滿足哪些條件，才能夠申請延遲退休呢？

第一個要滿足的條件，是從事靈活就業(yè)的女性員工，在進行靈活就業(yè)之前，必須有過一段時間的固定工作。而第二個需要滿足的條件是，該員工必須要有過在國企工作的經(jīng)歷。同時，從國企離退休的時間必須是在2001年有關(guān)文件下達之前，從國企解除的勞動關(guān)系。

第三個需要滿足的條件，是申請延遲退休的女性靈活就業(yè)者，必須要擁有繳納15年及其以上實現(xiàn)的社保，并且還曾經(jīng)在相關(guān)單位有過工作經(jīng)歷。

只要符合了以上這三個條件，那么女性自由職業(yè)者就可以向相關(guān)部門申請延遲退休。而相關(guān)部門在審批之后，如果認為該員工符合條件，將會批準她所申請的延遲五年退休的手續(xù)。

結(jié)語

目前，陜西省和江蘇省已率先開展了延遲退休的相關(guān)工作，相比全國其他地區(qū)普遍進行延遲退休，也不會太過久遠。不過讓我們感到十分欣慰的是，延遲退休政策并不是采取的一刀切方案，而是循序漸進地開展。在開展的過程中，也會在一定條件下采取自愿的原則，不會讓員工感到無所適從。

關(guān)鍵詞： 延遲退休 一段時間 所在單位