這個區(qū)，給村干部漲薪啦！

記者22日獲悉，

雁塔區(qū)下發(fā)

《全區(qū)村級組織“三項經(jīng)費”和村干部補貼發(fā)放辦法》，

實行村干部“三崗十八級”管理模式，

提高在職村干部薪酬標準、落實福利待遇。

”

《辦法》綜合考慮村干部崗位、工作年限、受教育程度、獎懲情況等因素，比照社區(qū)干部工資，建立村干部基本補貼正常增長機制，按照“三崗十八級”落實在職村干部補貼套改。經(jīng)過定崗定級套改后，村干部補貼人均增長近1700元。實行“三崗十八級”薪酬管理體系后，雁塔區(qū)321名村“兩委”干部享受到了高學歷、專業(yè)化帶來的待遇提升，進一步增強了村干部履職盡責、爭先進位的責任感。

今年起，雁塔區(qū)將村干部納入城鎮(zhèn)職工社會保障，參考社區(qū)工作者參保標準，落實在職村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大額保險等社會保險。同步落實村干部免費體檢、帶薪年休假、繼續(xù)教育保障等待遇，使村干部在職安心、離職放心，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所幫，解決村干部的后顧之憂。為鼓勵和吸引優(yōu)秀人才從事農(nóng)村工作，任職期間，通過在職教育獲得學歷提升的干部，可將基本工資提高到相應等級，福利待遇的落實，更加激勵了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

此外，雁塔區(qū)把加強村干部人才隊伍建設，作為推進基層治理與服務創(chuàng)新的基礎工程，注重待遇暖心、事業(yè)留人，在培養(yǎng)、管理和使用方面綜合施策，不斷健全村干部管理鏈、激勵鏈、培養(yǎng)鏈。充分考慮村干部職業(yè)化發(fā)展規(guī)律，建立考核檔次與績效工資掛鉤的分配機制。同時，考核結果與招錄選用掛鉤，建立優(yōu)秀村干部隊伍管理庫，在公開選拔街道黨政副職或招錄公務員、事業(yè)單位工作人員工作中，同等條件下優(yōu)先使用“優(yōu)秀”等次且符合招錄條件的村干部。把考核結果轉化為實實在在的“績效單”，真正讓干與不干不一樣、干好干壞不一樣，督促村干部履職盡責、擔當作為。

文：西安報業(yè)全媒體記者 顧榮

編輯：少穎

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關鍵詞： 農(nóng)村工作 事業(yè)單位