員工離職后工資不給發(fā) 貝特沃爾科技：工作有問題

日前，2018年10月初從青島貝特沃爾科技有限公司(簡稱“貝特沃爾科技”)的譚先生向信網(0532-80889431)反映，他自貝特沃爾科技離職后，該司拖欠他一個月的工資，還扣押他入職時提供的前公司離職證明。信網聯(lián)系貝特沃爾科技，相關人員承認譚先生工資未發(fā)一事，原因則是譚先生在職貝特沃爾科技期間給貝特沃爾科技帶來了嚴重的問題。

2018年9月3日，譚先生經過應聘面試入職貝特沃爾科技，成為該司實驗室的一名實驗人員，在面試時雙方約定轉正后工資5000元左右。而在譚先生在入職時，貝特沃爾科技未與他簽訂勞動合同。

10月4日，譚先生離職，“在職的時候一直不給我說簽合同的事兒，我是因為這個離職的。”譚先生說。而在離職之后，譚先生發(fā)現(xiàn)，已經到了發(fā)工資的時間，但是他的工資一直沒給發(fā)，并且他入職時交給貝特沃爾科技的前公司離職證明也被該司扣押，“因為還沒轉正，工資具體是多少我也不知道，后來我也去找過他們，但是不管是工資還是離職證明，都沒給一個說法。”

為了解此事，信網聯(lián)系到了貝特沃爾科技，相關負責人證實譚先生的工資確實沒發(fā)，并表示原因是由于譚先生在職期間給貝特沃爾科技造成了嚴重的損失，“因為他的原因，現(xiàn)在我們一個幾十萬的項目只能停下來了，他的工資也就三千多塊錢。”而對于譚先生的前公司離職證明被扣押一事，該負責人表示他并不清楚。

同時，該負責人還告訴信網，譚先生的工資并不是不給他發(fā)，而是現(xiàn)在譚先生造成的問題仍未解決，如果譚先生能夠出面解決他所帶來的問題，那么他的工資會立刻結清，“他們當時是一批人離職的，其他人的工資都是正常結算，但是因為他給公司帶來了問題，所以他的工資暫時不能結算。”該負責人說。

對此，青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網，如果員工在職期間確實給用人單位帶來了損失，是應該作相應賠償?shù)?，但是用人單位不應該以此作為理由扣押員工的工資和相關材料。

對于貝特沃爾科技未與譚先生簽訂勞動合同一事，該工作人員表示，按照勞動法相關規(guī)定，自員工入職之日起，用人單位就應與員工簽訂勞動合同，“雙方可以通過申請勞動仲裁來解決糾紛。”該工作人員說。

據了解，目前譚先生已向勞動部門反映此事，信網將繼續(xù)關注。信網全媒體記者 張孝鵬

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