當(dāng)前熱點(diǎn)-云南鶴慶縣：“六字訣”助推青年干部培養(yǎng)

近年來，大理白族自治州鶴慶縣高度重視年輕干部的培養(yǎng)工作，多形式為年輕干部“淬火充電加鋼”，培養(yǎng)起了一支朝氣蓬勃、能打硬戰(zhàn)的年輕干部隊(duì)伍，推動(dòng)了全縣各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展。

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進(jìn)爐淬火，提純思想政治品質(zhì)

鶴慶縣始終把年輕干部的政治建設(shè)擺在首位認(rèn)真加以貫徹落實(shí)?？h內(nèi)舉辦各類主題專題培訓(xùn)班研討班，必將加強(qiáng)政治能力建設(shè)列為主要課程，做到政治能力必訓(xùn)、常訓(xùn)。制定印發(fā)《鶴慶縣從嚴(yán)管理干部十條措施》，將強(qiáng)化政治意識，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力作為加強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)內(nèi)容硬性規(guī)定。

縣委每個(gè)季度召開一次年輕干部集體談話活動(dòng)，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭談、組織談、深入談，結(jié)合實(shí)際開展青年干部座談會(huì)，暢談青年成長勵(lì)志故事，激勵(lì)年輕干部勇挑政治擔(dān)當(dāng)。通過多渠道、多形式給年輕干部回爐、加溫、淬火，提純了青年輕干部實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的革命理想信念。

充電蓄能，提升干事創(chuàng)業(yè)能力

鶴慶縣有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，不斷給年輕干部充電蓄能，提高解決實(shí)際問題的能力。一方面是走出去學(xué)，開闊干部視野眼界。從2015年開始，縣委每年組織2期累計(jì)組織12期600多名年輕干部，到國內(nèi)著名高校開展專題培訓(xùn)，連續(xù)5年累計(jì)選派30多名年輕干部到上海、北京、昆明掛職和跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新能力和管理模式，提升年輕干部創(chuàng)新能力。

另一方面是請進(jìn)來教，提升干部素質(zhì)能力。緊緊抓住中國船舶集團(tuán)、北京外國語大學(xué)和上海市浦東新區(qū)幫扶的契機(jī)，聘請知名專家學(xué)者教授為鶴慶年輕干部開設(shè)專題講座，講授與我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)結(jié)合緊密的專業(yè)知識，提升年輕干部的知識儲(chǔ)備，近5年來縣委政府共舉辦各類專題研討班、素質(zhì)能力班、前沿知識講座100多場次，培訓(xùn)年輕干部2萬多人次。

加鋼錘煉，提高克難攻堅(jiān)水平

縣委加大力度選派年輕干部到基層一線、工業(yè)經(jīng)濟(jì)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線克難攻堅(jiān)，啃硬骨頭、挑千斤擔(dān)，在項(xiàng)目落地要素保障、優(yōu)化營商環(huán)境中歷練，在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中破解難題，不斷加鋼錘煉。

近5年來，縣委通過掛包、駐企、服務(wù)隊(duì)等形式向興鶴工業(yè)園區(qū)各企業(yè)派出年輕干部150多人次駐企服務(wù)，協(xié)助解決企業(yè)經(jīng)營中的土地規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展環(huán)境等困難問題。同時(shí)，累計(jì)選派300多名年輕干部到基層磨煉成長，掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、駐村第一書記等職務(wù)，在基層打基礎(chǔ)、練實(shí)功，在提升群眾工作能力和抓落實(shí)能力的過程中扎實(shí)推進(jìn)一線工作，提高解決實(shí)際問題能力。

云南網(wǎng)通訊員張發(fā)奎

關(guān)鍵詞： 青年干部