熱點(diǎn)評(píng)！昆明東川：注重源頭培養(yǎng)，關(guān)心關(guān)注年輕干部成長(zhǎng)

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東川區(qū)年輕干部座談會(huì)

2021年以來(lái)，昆明市東川區(qū)科學(xué)把握干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，將年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭工程抓牢抓實(shí)，通過(guò)采取加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)、大力搭建平臺(tái)、主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)等措施，在年輕干部隊(duì)伍中營(yíng)造扎根東川干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，年輕干部培養(yǎng)工作初見(jiàn)成效。

加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，年輕干部心更“近”。在強(qiáng)調(diào)壓實(shí)干部所在單位培養(yǎng)責(zé)任的同時(shí)，區(qū)委組織部在干部跟蹤培養(yǎng)工作中逐步實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。一是建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)人選動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備機(jī)制。動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備正科級(jí)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)人選80余名，副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)人選100余名，建立一人一檔跟蹤培養(yǎng)檔案，做到成熟一名提拔一名。二是建立年輕干部談心談話機(jī)制。區(qū)委書(shū)記每年至少與年輕干部座談一次，組織部部長(zhǎng)每年至少與年輕干部座談兩次（含新錄用公務(wù)員座談一次），常務(wù)副部長(zhǎng)和分管副部長(zhǎng)與年輕干部座談達(dá)到全覆蓋。通過(guò)座談，有效掌握、了解年輕干部思想工作動(dòng)態(tài)，幫帶年輕干部成長(zhǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化針對(duì)性培養(yǎng)。2022年，已開(kāi)展座談8次，參與座談年輕干部300余人。三是暢通年輕干部建言獻(xiàn)策渠道。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”整治提升專項(xiàng)行動(dòng)，開(kāi)設(shè)“奮進(jìn)茶苑”，邀請(qǐng)全區(qū)40歲以下年輕干部結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一對(duì)一、面對(duì)面向區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策。截至目前，共有78名優(yōu)秀年輕干部主動(dòng)建言獻(xiàn)策，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

東川區(qū)開(kāi)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

大力搭建平臺(tái)，年輕干部心更“寬”。通過(guò)開(kāi)展專業(yè)化培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，為區(qū)委選拔干部?jī)?chǔ)備力量。一是以需求為導(dǎo)向，分類(lèi)組織開(kāi)展培訓(xùn)。改變以往對(duì)普通公務(wù)員一次性全覆蓋培訓(xùn)的方式，根據(jù)各年齡層級(jí)、從事工作等分類(lèi)開(kāi)展“小班制”培訓(xùn)。針對(duì)參加工作2年至3年的年輕公務(wù)員和提拔1年至2年的年輕副科級(jí)干部，組織開(kāi)展中青年干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)針對(duì)黨性修養(yǎng)、綜合能力、市（區(qū)）情等進(jìn)行培訓(xùn)，提前儲(chǔ)備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需具備的能力素質(zhì)；針對(duì)從事重點(diǎn)行業(yè)系統(tǒng)的年輕干部，圍繞中心工作和重點(diǎn)工作，每年組織開(kāi)展10個(gè)左右專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班。二是以補(bǔ)短板為目的，積極搭建鍛煉平臺(tái)。采取“比選擇優(yōu)”的方式，從26歲以下任科員滿2年的公務(wù)員中比選優(yōu)秀年輕干部，通過(guò)輪崗掛職進(jìn)行鍛煉一年，一般采取機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任書(shū)記（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、主任）助理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部到區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)任局長(zhǎng)（主任）助理，加快有培養(yǎng)潛力年輕干部的成長(zhǎng)速度，為28歲以下副科級(jí)年輕干部選拔奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。采取跟班鍛煉的方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、城市更新改造、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、營(yíng)商環(huán)境等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行全流程跟蹤培養(yǎng)鍛煉，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備年輕力量。

主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，年輕干部心更“定”。一是為年輕干部解決個(gè)人問(wèn)題牽線搭橋?？偨Y(jié)分析目前留在東川工作干部的特點(diǎn)，聯(lián)合團(tuán)區(qū)委組織區(qū)內(nèi)未婚年輕干部開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)3期。二是組織實(shí)施“雁歸東川”人才回引計(jì)劃。完善引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保等綠色通道服務(wù)，對(duì)夫妻兩地分居或直系家屬需要照顧的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，優(yōu)先調(diào)回東川工作。今年以來(lái)，共回引年輕干部32人，有效緩解了因本地干部外流帶來(lái)的干部斷檔問(wèn)題。

云南網(wǎng)通訊員張冬梅攝影報(bào)道

關(guān)鍵詞： 年輕干部