昆明這個街道念好人才“三字訣”破解制約鄉(xiāng)村振興難題

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云南網(wǎng)訊（記者趙崗）近年來，昆明市盤龍區(qū)雙龍街道摸索出一條符合自身實際的“三步走”人才之路，著力破解制約鄉(xiāng)村振興“引才難、育才難、用才難”的突出問題。

雙龍街道通過政策引領(lǐng)和強化激勵，吸引優(yōu)秀青年人才和致富能人返鄉(xiāng)。將講政治、有潛力、善鉆研、懂業(yè)務、熟悉群眾工作、熱愛農(nóng)村工作的青年黨員、大學生納入街道青年人才黨支部培養(yǎng)鍛煉，儲備數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)、小組干部后備力量。三年來累計為基層輸出人才13名，其中社區(qū)“兩委”成員5名、小組干部1名、小組黨支部委員3名、其他人才4名。

建立鄉(xiāng)土青年人才培育孵化基地，由社區(qū)黨組織牽頭，召集轄區(qū)內(nèi)素質(zhì)較好的致富青年、技能青年，組建青年創(chuàng)業(yè)服務隊伍。通過電子商務平臺大力推廣雙龍鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)業(yè)種植等特色產(chǎn)業(yè)，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年雙龍街道新孵化人才11名，繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)人才13名，其中基層治理崗位16名、金融行業(yè)1名、鄉(xiāng)村旅游等服務行業(yè)5名、教育類行業(yè)2名。

同時，組織開展社區(qū)“領(lǐng)頭雁”選優(yōu)配強、青年干部“生力軍”培養(yǎng)、社區(qū)干部“多面手”培訓、老中青同心“傳幫帶”四大行動，助力鄉(xiāng)村振興人才展翅高飛。建立優(yōu)秀社區(qū)、小組干部特別是支部書記后備干部數(shù)據(jù)庫，聘用和選拔優(yōu)秀黨員為專職黨務工作者。

街道青年人才黨支部每年至少吸收1名35歲以下入黨積極分子，入黨后備力量保持在10名左右，社區(qū)、小組干部后備力量保持在15名以上，定期組織思想交流、素質(zhì)培訓。

實施社區(qū)、小組干部職業(yè)化培養(yǎng)，每年定期開展外出學習考察1次，每半年開展街道黨校培訓1次，每季度開展業(yè)務能力提升培訓1次，每月開展思想政治學習1次，進一步提升社區(qū)干部能力水平。

注重干部隊伍老中青搭配，充分發(fā)揮老干部化解矛盾糾紛的“領(lǐng)頭雁”作用，發(fā)揮中年干部成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富的“頂梁柱”作用，發(fā)揮青年干部有知識、有想法、有干勁的“急先鋒”作用。

其次，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺”目標，實施鄉(xiāng)土人才教育培訓，培育經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型人才169人、專業(yè)技術(shù)型人才13人、能工巧匠型人才173人、農(nóng)村管理型人才131人、鄉(xiāng)村文藝文化人才135人。探索以“旅游+”推動農(nóng)業(yè)、文化、旅游、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，為各類人才施展才能搭建廣闊舞臺，推動產(chǎn)才融合。

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