焦點(diǎn)簡訊:云南祿勸：充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制開展職級(jí)晉升工作

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為充分發(fā)揮職級(jí)晉升工作的激勵(lì)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)一級(jí)主任科員及以下職級(jí)晉升工作，近日，云南省祿勸彝族苗族自治縣采取積分制晉升、重點(diǎn)工作中激勵(lì)晉升、按核定比例晉升、申請(qǐng)晉升一級(jí)職級(jí)提前退休四種方式開展職級(jí)晉升工作，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

統(tǒng)籌使用積分制晉升一至四級(jí)主任科員。根據(jù)全縣各職級(jí)職數(shù)剩余情況，核定統(tǒng)籌使用的一至四級(jí)主任科員職數(shù)，統(tǒng)籌方式為積分制和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。設(shè)置積分辦法核算個(gè)人得分，積分實(shí)行基礎(chǔ)分與加分、扣分相結(jié)合，積分的基礎(chǔ)分為10分，加分分為參加工作年限加分、任職加分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分、年度考核加分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷加分5個(gè)方面，扣分分為問責(zé)扣分、黨政紀(jì)處分扣分、年度考核扣分3個(gè)方面。由個(gè)人提出申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料，各單位嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真細(xì)致做好政策宣傳、人員摸底、資格條件審核、不得列為職級(jí)晉升人員的“七種情形”和“十一項(xiàng)負(fù)面清單”的篩選把關(guān)，由縣委組織部對(duì)推薦上報(bào)的人選進(jìn)行資格條件復(fù)審，所有報(bào)名人員按分值的從高到低進(jìn)行排名，按照1:2的比例提出職級(jí)晉升初步人選參考名單，按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)綜合得分確定職級(jí)晉升初步人選。

在縣委、縣政府重點(diǎn)工作中擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)晉升。使用一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職數(shù)14名，用于激勵(lì)在全縣“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”討論競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的干部，樹立正向激勵(lì)導(dǎo)向。共涉及黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、營商環(huán)境等7個(gè)領(lǐng)域，原則上每個(gè)領(lǐng)域晉升2人。

按核定比例晉升三四級(jí)主任科員。由各單位按照綜合管理類職位數(shù)量或?qū)嵱腥藬?shù)（以數(shù)量少的一邊為準(zhǔn)）來核定三四級(jí)主任科員可使用職數(shù)，在不超單位核定可使用職數(shù)的前提下，對(duì)每個(gè)職級(jí)晉升多少名不作規(guī)定和限制，由單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合各自實(shí)際研究確定。

晉升一級(jí)職級(jí)后自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。在符合政策?guī)定，符合提前退休條件的基礎(chǔ)上，開展一級(jí)主任科員及以下晉升一級(jí)職級(jí)后自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莨ぷ?，在晉升職級(jí)的次月，即享受一個(gè)月上一職級(jí)待遇后，自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

四種晉升方式互相配合補(bǔ)充，不搞簡單的論資排輩，破解公務(wù)員“時(shí)間到、自然有”的消極思想，打破“干好干壞一個(gè)樣”的怪圈，最大限度地發(fā)揮好職務(wù)職級(jí)并行政策效應(yīng)，真正讓職級(jí)晉升成為激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。

云南網(wǎng)通訊員李華麗

關(guān)鍵詞： 充分發(fā)揮