天天日報丨第六屆云南國際人才交流會吸引不少人才聚集 云南如何留住千里馬

原標題：第六屆云南國際人才交流會吸引不少人才聚集 云南如何留住千里馬

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云南之約，應(yīng)者云集。第六屆云南國際人才交流會期間，共舉辦“引才入滇、匯才興滇、聚才強滇”3個專題13場活動，搭建起了人才與崗位的對接站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的推介臺、人才交流的展示窗。

人才是科技創(chuàng)新的核心要素。推動云南經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展，需要造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、發(fā)展均衡、優(yōu)勢明顯的人才隊伍。近年來，云南出臺了一系列人才政策，招才引智，吸引了一批人才到云南來干事創(chuàng)業(yè)。此次交流會現(xiàn)場，“伯樂”與“千里馬”匯集，省內(nèi)外企業(yè)、專家學者、業(yè)內(nèi)人士都將目光聚焦在引才之后，如何更好地為人才提供更好的發(fā)展平臺，留住人才。

管理留人

產(chǎn)業(yè)園區(qū)引入國際科技園區(qū)的管理模式

從事多年人才招聘服務(wù)的云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司大區(qū)經(jīng)理段躍洪說，云南為吸引留學人員來滇、集聚高端人才，先后啟動實施了留學人員回國在滇創(chuàng)業(yè)支持計劃，加大創(chuàng)業(yè)項目資助力度，積極支持留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，著重培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)高、技術(shù)前景好、海外聯(lián)系廣、熟悉國際運作規(guī)則的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理人才，吸引更多優(yōu)秀留學人員回國在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過搭建留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加快推進留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，依托各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間、孵化器等就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺載體，為留學回國人員提供多平臺、多層次、全方位的服務(wù)。這些利好政策的發(fā)布，讓越來越多的留學人員回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

“只有產(chǎn)業(yè)的發(fā)展才能吸引更多的企業(yè)、人才的聚集。人才吸引進來后，我們要通過一系列利好政策將人才留下來?！倍诬S洪介紹，對于云南來說，目前最需要的人才是與云南的綠色食品、大健康、綠色能源等產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才。他說：“用產(chǎn)業(yè)來支撐人才、用人才來支撐企業(yè)，三者之間才能形成一個良性循環(huán)?！?/p>

近年來，一大批海內(nèi)外高端人才和高質(zhì)量的科技創(chuàng)新項目進入彩云之南，落地生根、茁壯成長。“云南如果繼續(xù)完善‘項目－人才－園區(qū)’國際科技園區(qū)的管理模式，將能留住更多人才?？萍己献鲌@區(qū)要注重科技合作需求牽引，以服務(wù)需求為導(dǎo)向，以人才培養(yǎng)為長效支撐，政府引導(dǎo)、企業(yè)投入，依托高?？蒲性核娜肆χ橇?yōu)勢，建立共建長效機制。應(yīng)與科研院所建立學企研聯(lián)合，重視人才的作用，加大人才培養(yǎng)和引進力度，每年從科研院所引進人才，為人才提供深造學習的平臺，推進園區(qū)產(chǎn)學研融合，讓他們在崗位上有自主研發(fā)項目的空間，將研究能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力，使他們在工作中實現(xiàn)自我價值，并提升崗位和薪資待遇，這樣就能留住人才?！倍诬S洪說。

發(fā)展空間留人

構(gòu)建成熟的人才培養(yǎng)體系

“這款咖啡甜感足，另外一款咖啡層次豐富、有果汁感，這是我們自主選育的云咖1號和云咖2號?！痹诘诹鶎迷颇蠂H人才交流會上，咖啡的香味吸引不少參會嘉賓和代表駐足、品嘗。這些咖啡來自云南農(nóng)科院熱帶經(jīng)濟亞熱帶經(jīng)濟作物研究所（以下簡稱“省農(nóng)科院熱經(jīng)所”）咖啡研究中心。

省農(nóng)科院熱經(jīng)所副研究員、咖啡研究中心副主任婁予強介紹，這些年他和他的咖啡創(chuàng)新團隊，根據(jù)云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建科技支撐鏈。分別建設(shè)了咖啡資源與遺傳育種、耕作與栽培、植物營養(yǎng)與施肥、病蟲害綠色防控、加工與產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等6個學科體系。目前，婁予強的咖啡創(chuàng)新團隊的咖啡新品種及新技術(shù)已經(jīng)推廣輻射到省內(nèi)外，甚至老撾等東南亞南亞國家。近年來團隊獲國家級、省部級成果獎10項，入選國家和省主推技術(shù)6項，發(fā)表相關(guān)論文252篇，出版專著12部，授權(quán)專利27項。

團隊創(chuàng)新取得的這些成績，婁予強認為主要得益于近年來省農(nóng)科院熱經(jīng)所形成的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系的建設(shè)——鼓勵科研人員帶隊成立團隊進行人才培養(yǎng)。這樣的人才培養(yǎng)模式，可以幫助科研人員在自己的領(lǐng)域達到傳幫帶的教學效果，讓新入職的研究人員有老師教、有實驗做、有課題素材，真正實現(xiàn)有地方施展自己的才華。

“近年來，隨著國家研發(fā)投入不斷增加，科研成果不斷涌現(xiàn)，在促進科技人才交流方面取得了一定的成績?！眾溆鑿娬J為，作為人才體系構(gòu)建中的重要一環(huán)，科研院所應(yīng)借助成熟的人才培養(yǎng)體系來吸引人才；為人才能繼續(xù)學習和深造提供條件，通過建立一些機制推動科技人才互訪，通過與周邊國家高校的交流與學習，設(shè)立和發(fā)展一些滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)，讓科技管理人才“走出去、引進來”，開闊科技管理人才的國際視野；重視科研團隊體系建設(shè)，與相關(guān)國家和地區(qū)建立多領(lǐng)域、多層次、多渠道的項目平臺，讓他們有空間施展自己的才華；要加以政策引導(dǎo)，將人才引進和培養(yǎng)考核納入政府重點科研項目。

制度留人

通過制度設(shè)計讓科技成果反哺科研投入

除了人才的引入外，“待遇留人”制度的頂層設(shè)計也不可或缺。

云南省貴金屬新材料控股集團有限公司是目前省屬企業(yè)中唯一一家具有研究生培養(yǎng)資質(zhì)的企業(yè)。公司副總經(jīng)理周利民介紹，公司將集團的7個院士工作站、9個國家級平臺和10個省級平臺等所有科研平臺集聚在一起，授牌為云南省實驗室。以實驗室為依托，打造了一個科研成果孵化基地，向下孵化創(chuàng)投公司，實施員工跟投。平臺的成果轉(zhuǎn)化歸屬到創(chuàng)投公司，形成收益后，部分留在實驗室、部分用于團隊獎勵，通過這樣的形式完成產(chǎn)業(yè)、科技的投入來反哺研究，形成閉環(huán)。

“下一步，我們希望利用這樣的制度，吸引和聚集一批人才和企業(yè)家來云南干事創(chuàng)業(yè)。為云南高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻?！?/p>

而在HRG嚴格集團股份有限公司（哈工大機器人集團有限公司）董事長王飛看來，科技成果的轉(zhuǎn)化不僅需要資金投入，還需要其他要素的聚集，因此必須要有地方政府介入?！巴ㄟ^設(shè)立成果轉(zhuǎn)化的專項研發(fā)機構(gòu)，可有效解決政府在做成果轉(zhuǎn)化和早期項目孵化階段所面臨的問題?！蓖躏w說，早期成果的轉(zhuǎn)化和項目孵化要解決的是投資如何回報的問題，可設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，將知識產(chǎn)權(quán)確立在研發(fā)機構(gòu)，不僅能解決知識產(chǎn)權(quán)的糾紛，還能在成果轉(zhuǎn)化時，將知識產(chǎn)權(quán)所形成股權(quán)中的一部分，確權(quán)歸集到投入部門，再反哺研發(fā)，解決成果轉(zhuǎn)化的可持續(xù)發(fā)展問題。

王飛認為，一個特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅要有一個研發(fā)機構(gòu)作為支撐，還要有一個產(chǎn)業(yè)園、一個孵化器協(xié)同，避免科學家自主立項，才能夠讓研發(fā)成果成功對接市場，培育起一個特色產(chǎn)業(yè)。（記者 孫琴霞 張?zhí)镱＃?/p>

關(guān)鍵詞： 云南國際人才交流會