尋甸縣：真考實考讓公務員平時考核“質效雙升”

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尋甸縣認真執(zhí)行《公務員平時考核辦法（試行）》，把平時考核作為公務員日常管理的重要抓手，從“考什么、怎么考、如何用”等方面思考謀劃，扎實推進公務員平時考核，激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

靶向定標，明確“考什么”

堅持把政治標準放在首位，做到“首關不過、余關莫論”，對政治上不合格的實行“一票否決”。構建立體考核體系，明確考核共性指標，要求將政治素質、工作作風、廉潔自律等方面作為必考內容；實行差異化考核，督促全縣71家公務員主管單位根據(jù)自身工作性質、崗位職責等因素，細化考核個性指標與獎懲指標，制定考核方案；重點考核“關鍵時刻”，將干部在急難險重任務面前的態(tài)度與能力作為考核重要參考內容，2022年，14家單位對抽調參與臨時工作專班開展急難險重工作的42名公務員季度考核為“好”等次。

劃定賽道，明確“如何考”

嚴格考核程序，按照分級考核、民主測評、綜合評價等必要步驟，采取總結述職、審核評定等方式，最大限度把平時考核考在點上、核在實處。堅持公開原則，各單位及時將考核結果通過粘貼公示、會議通報、印發(fā)考核通知等方式，定期晾曬季度“成績單”，讓考核對象心中有底，形成激勵效應。及時監(jiān)督糾偏，在全縣71家公務員主管單位內100%成立公務員平時考核工作領導小組，對考核工作全程跟進把關，縣委組織部對考核過程和考核結果適時抽檢規(guī)范。

樹立導向，確?！坝玫煤谩?/strong>

分行業(yè)選擇3個縣直單位和1個街道經點對點指導后，作為全縣公務員平時考核工作示范點，將經驗做法在全縣推廣，發(fā)揮示范單位以點帶面、輻射引領作用。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，把平時考核結果與年度考核、選拔干部、評先評優(yōu)、職級晉升掛鉤，明確將平時考核為“好”等次作為優(yōu)先晉升職級的重要參考，有“一般”及以下等次的該年度不得晉升職級，2022年，全縣晉升的一級至四級主任科員中，67名前三季度平時考核中被評為“好”等次，占晉升人員的34.9%。

云南網通訊員　陳東茶