焦點播報:云南金平：轉(zhuǎn)作風提效能暢通干部“能上能下”渠道

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金平縣圍繞構(gòu)建干部監(jiān)督管理體系，聚焦主責主業(yè)，強化責任擔當，堅持能者上、庸者下的正確用人導(dǎo)向，營造風清氣正良好氛圍，進一步暢通干部“能上能下”渠道，以“上”的動力、“下”的壓力激發(fā)干部隊伍“干”的活力，深入推進作風革命、效能革命。

引導(dǎo)教育，筑牢擔當思想。堅持教育在先，充分利用理論學習中心組、干部教育培訓(xùn)、“三會一課”、主題黨日等，組織學習《金平縣推進干部能上能下暫行辦法》，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部正確樹立思想觀念，明確推進干部“能上能下”重大意義，形成正確的選人用人思想共識。嚴格落實干部任前談話工作制度，通過集體談話和“一對一”面談形式，對全縣370余名調(diào)整職務(wù)干部進行任前談話，開展廉政教育，進一步端正干部思想認識，樹立擔當意識，增強實干精神。

分析研判，緊盯干部表現(xiàn)。加大分析研判力度，圍繞全縣重點工作任務(wù)，分別對縣屬各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子開展了1輪分析研判，通過民主測評、個別談話等方式，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和科級領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，精準干部“側(cè)寫畫像”。加強信息互通，第一時間準確掌握干部“負面信息”，明確干部“能上能下”情況，切實為縣委正確選人用人提供有效參考依據(jù)。

科學調(diào)整，樹立用人導(dǎo)向。提高政治站位，緊扣縣委高質(zhì)量發(fā)展大局和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍需要，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，堅持以能力看干部、以實效選干部、以實績用干部，對一些工作上不擔當、不作為、能力不夠、干勁不足、作風不實、實績不佳、嚴重影響班子隊伍團結(jié)等領(lǐng)導(dǎo)干部堅決調(diào)整“下”。今年提拔重用100名在一線敢于擔當、積極作為、實績突出的干部，占提拔重用總數(shù)的92.59%；職級晉升325人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升名額占了總晉升名額的30%；對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部按照“下”的方式調(diào)整4人。

跟蹤問效，倒逼真抓實干。堅持用好、用活干部，高效推動事業(yè)發(fā)展的目標定位，從嚴干部動態(tài)管理，對“生病”干部及時跟蹤“問診”，開好“藥方”，對因身體、年齡等原因正常退職干部通過進入“常青樹”行動、職級晉升等持續(xù)激發(fā)干事熱情、服務(wù)中心大局，對因問責、處分等原因降職干部通過談心談話，加強教育引導(dǎo)，同時做好跟蹤管理，對已過影響期，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出的干部及時重啟使用，真正讓干部感受到組織的關(guān)懷，讓干部有干勁、有奔頭、有希望。今年，開展提醒談話9人，組織函詢2人，重新提拔使用“下”的干部1名。

云南網(wǎng)通訊員余春龍羅布

關(guān)鍵詞： 能上能下