瀘水：離退休干部黨員管理“小積分”激發(fā)“大能量”

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“現(xiàn)在通報我支部黨員這一季度的積分情況……”在每季度一次的黨員大會上，瀘水市委老干部局第三干休黨支部書記何忠盛正向支部黨員通報積分情況，參會黨員們都全神貫注地聽著，在心里暗暗較著勁。

以往，離退休干部黨支部不同程度存在支部吸引力、凝聚力不強，黨員參與“三會一課”、主題黨日等活動積極性不高，先鋒模范作用不明顯等問題。為破解難題，近年來，瀘水市委老干部局第三干休黨支部結(jié)合離退休干部黨建實際，率先探索出了“1+3”黨員日?？己朔e分管理法，每月一積分、每季一通報、每年一運用。

支部制定的“1+3”積分管理法基于老黨員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體狀況等具體實際。其中“1”指固定的基礎(chǔ)積分項，“3”分別指可變動的任務(wù)獎勵積分項、扣分項和“一票否決”項。加分項結(jié)合任務(wù)難易程度，1至10分不等，扣分項也視情節(jié)，由5至10分不等，并明確了“一票否決”的各種情形。黨員日常積分作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，同時也是黨員參與培訓(xùn)、重要會議、各類活動及代表推薦的重要依據(jù)。

“1+3”積分管理將黨員日常的行為量化成更為直觀的分數(shù)，通過開展積分管理，一方面激發(fā)了老黨員參與各類志愿服務(wù)、社區(qū)治理的熱情，激勵老黨員們在城市建設(shè)和平時群眾工作中不斷發(fā)揮優(yōu)勢，傳遞正能量。另一方面，為黨員劃出了行為底線，進一步規(guī)范了黨員日常言行，把軟指標(biāo)做成了硬標(biāo)尺。

據(jù)介紹，積分涉及黨員日常學(xué)習(xí)、參加活動、發(fā)揮作用等方方面面，通過積分管理，支部的凝聚力明顯增強，黨員先鋒模范作用進一步突顯。支部36名黨員中，有3名黨員擔(dān)任市關(guān)工委駐會“五老”，6名黨員加入市“五老”宣講團，5名黨員擔(dān)任居民組長、副組長或樓棟長，10余名相對年輕、身體硬朗的老同志經(jīng)常性參與州、市、社區(qū)各類志愿服務(wù)活動，此外支委班子成員均參與了社區(qū)黨建指導(dǎo)。

目前，支部“1+3”黨員積分管理制度逐步完善，破解了離退休干部黨支部管理中的諸多難題，取得了較好的成效，黨員管理“小積分”激發(fā)了“大能量”，下一步將在全市老干部黨支部中逐步鋪開，營造黨支部和黨員比學(xué)趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。

瀘水市委組織部供稿

關(guān)鍵詞： 離退休干部