瀘水：離退休干部黨員管理“小積分”激發(fā)“大能量”

(資料圖)

“現(xiàn)在通報(bào)我支部黨員這一季度的積分情況……”在每季度一次的黨員大會(huì)上，瀘水市委老干部局第三干休黨支部書記何忠盛正向支部黨員通報(bào)積分情況，參會(huì)黨員們都全神貫注地聽(tīng)著，在心里暗暗較著勁。

以往，離退休干部黨支部不同程度存在支部吸引力、凝聚力不強(qiáng)，黨員參與“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)積極性不高，先鋒模范作用不明顯等問(wèn)題。為破解難題，近年來(lái)，瀘水市委老干部局第三干休黨支部結(jié)合離退休干部黨建實(shí)際，率先探索出了“1+3”黨員日?？己朔e分管理法，每月一積分、每季一通報(bào)、每年一運(yùn)用。

支部制定的“1+3”積分管理法基于老黨員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體狀況等具體實(shí)際。其中“1”指固定的基礎(chǔ)積分項(xiàng)，“3”分別指可變動(dòng)的任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)積分項(xiàng)、扣分項(xiàng)和“一票否決”項(xiàng)。加分項(xiàng)結(jié)合任務(wù)難易程度，1至10分不等，扣分項(xiàng)也視情節(jié)，由5至10分不等，并明確了“一票否決”的各種情形。黨員日常積分作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，同時(shí)也是黨員參與培訓(xùn)、重要會(huì)議、各類活動(dòng)及代表推薦的重要依據(jù)。

“1+3”積分管理將黨員日常的行為量化成更為直觀的分?jǐn)?shù)，通過(guò)開展積分管理，一方面激發(fā)了老黨員參與各類志愿服務(wù)、社區(qū)治理的熱情，激勵(lì)老黨員們?cè)诔鞘薪ㄔO(shè)和平時(shí)群眾工作中不斷發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，傳遞正能量。另一方面，為黨員劃出了行為底線，進(jìn)一步規(guī)范了黨員日常言行，把軟指標(biāo)做成了硬標(biāo)尺。

據(jù)介紹，積分涉及黨員日常學(xué)習(xí)、參加活動(dòng)、發(fā)揮作用等方方面面，通過(guò)積分管理，支部的凝聚力明顯增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用進(jìn)一步突顯。支部36名黨員中，有3名黨員擔(dān)任市關(guān)工委駐會(huì)“五老”，6名黨員加入市“五老”宣講團(tuán)，5名黨員擔(dān)任居民組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)或樓棟長(zhǎng)，10余名相對(duì)年輕、身體硬朗的老同志經(jīng)常性參與州、市、社區(qū)各類志愿服務(wù)活動(dòng)，此外支委班子成員均參與了社區(qū)黨建指導(dǎo)。

目前，支部“1+3”黨員積分管理制度逐步完善，破解了離退休干部黨支部管理中的諸多難題，取得了較好的成效，黨員管理“小積分”激發(fā)了“大能量”，下一步將在全市老干部黨支部中逐步鋪開，營(yíng)造黨支部和黨員比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的濃厚氛圍。

瀘水市委組織部供稿

關(guān)鍵詞： 離退休干部