跳出“舒適圈”！宜良縣開展巡察“后評估”

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原標題：跳出“舒適圈”！宜良縣開展巡察“后評估”

“是否存在干預被巡察單位業(yè)務工作的情況？”“是否存在利用巡察工作便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益等情況？”“是否存在作風不實及違反其他工作紀律的情況？”……在十四屆縣委第四輪巡察反饋會上，昆明市宜良縣組織被巡察單位對巡察干部進行反向測評，以此檢驗巡察干部紀律作風，嚴防“燈下黑”。

宜良縣結合巡察工作實際，提前制作第四輪巡察工作測評表，7家單位分別對4個巡察組進行測評，通過“后評估”的方式讓被巡察單位對各巡察組整個巡察工作期間的表現作出客觀評價。

測評通過掃碼“巡察直通車”小程序進行。被巡察單位從六個方面進行滿意、基本滿意、不滿意三個等次的測評。本次測評共160人參與，滿意人數為154人，占比96.25%，基本滿意人數為6人，占比3.75%，無不滿意情況，未收到違反測評內容和其他違規(guī)情況。

“我們在進駐期間嚴肅工作紀律、生活紀律，不斷改善與被巡察單位溝通聯系的方式方法，通過反向測評來查找出自身存在的不足，不斷提升巡察質效?！笨h委第三巡察組組長表示。

宜良縣通過考核評價對巡察干部進行“層層加碼”，建立巡察考核評價機制，讓各巡察組跳出“舒適圈”，查找巡察過程中存在的短板和不足，不斷提升巡察能力。此外，把嚴格執(zhí)行考勤紀律、請示報告等巡察工作紀律納入巡察組考核范圍，對考核排名末位的巡察組組長及時進行責任提醒談話。對抽調參加巡察的干部確立考核評價等次，作為其年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用的重要參考。近年來，對抽調參加巡察的114名干部確立了考核評價等次，其中，考核為優(yōu)秀的干部17名，稱職96名，基本稱職1名。

“對巡察組開展‘后評估’，進一步壓實了巡察組政治責任，強化了組內監(jiān)督管理，改進了工作作風，提升了巡察工作質效?！笨h委巡察辦負責人表示，“巡察辦將不斷完善評估機制，強化制度建設，綜合運用好巡察組與被巡察黨組織主要負責人溝通機制、問題底稿制度和作風紀律后評價制度，念好‘緊箍咒’?！保ㄓ嘈∑G）

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