焦點(diǎn)消息！尋甸縣：“四個(gè)維度”優(yōu)化公務(wù)員平時(shí)考核

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尋甸縣把平時(shí)考核作為公務(wù)員日常管理培育的重要抓手，在“考核指標(biāo)、考核程序、考核方式、結(jié)果應(yīng)用”等四個(gè)維度同步發(fā)力，讓公務(wù)員平時(shí)考核“考的明白、考的實(shí)在、考的有效”，切實(shí)激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

細(xì)化考核指標(biāo)，突出差異性

構(gòu)建公務(wù)員立體考核、精準(zhǔn)識(shí)別機(jī)制，制定“共性+個(gè)性+彈性”的考核指標(biāo)體系，打破“憑感覺(jué)打分”的粗放考核模式。明確考核共性指標(biāo)。要求將政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面作為必考內(nèi)容，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做到“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論”，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。合理設(shè)定個(gè)性指標(biāo)。各公務(wù)員主管單位根據(jù)工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等因素，將公務(wù)員工作質(zhì)效進(jìn)行量化，制定符合本單位實(shí)際、操作便捷、特色鮮明的考核實(shí)施方案。適當(dāng)設(shè)置彈性指標(biāo)。對(duì)于承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分，對(duì)于工作出現(xiàn)差錯(cuò)、受到通報(bào)批評(píng)的給予扣分。

嚴(yán)格考核程序，突出公平性

細(xì)化考核步驟。規(guī)范設(shè)置個(gè)人小結(jié)、科室長(zhǎng)評(píng)價(jià)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)等考核步驟，全力避免看人情面、打人情分，最大限度把平時(shí)考核考在點(diǎn)上、核在實(shí)處。堅(jiān)持公開(kāi)原則，要求各單位通過(guò)粘貼公示、會(huì)議通報(bào)、印發(fā)考核通知等方式，及時(shí)晾曬季度“成績(jī)單”，接受監(jiān)督復(fù)檢。及時(shí)監(jiān)督糾偏。在全縣71家公務(wù)員主管單位內(nèi)100%成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考核工作全程跟進(jìn)把關(guān)，縣委組織部對(duì)考核過(guò)程和考核結(jié)果適時(shí)抽檢，對(duì)于考核程序不規(guī)范的單位及時(shí)提醒，并要求限時(shí)整改，確保各單位考核程序規(guī)范有序。

優(yōu)化考核方式，突出創(chuàng)新性

幫助各單位探索創(chuàng)新考核開(kāi)展方式，推動(dòng)平時(shí)考核向縱深高效推進(jìn)。應(yīng)用現(xiàn)代辦公軟件便捷考核過(guò)程。采用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段推行網(wǎng)上考核，通過(guò)微信小程序、各類(lèi)辦公軟件等開(kāi)展測(cè)評(píng)，降低考核成本，讓考核更加方便快捷。擴(kuò)大考核評(píng)價(jià)覆蓋面。引入服務(wù)對(duì)象和基層群眾社會(huì)評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）邀請(qǐng)部分村委會(huì)干部和群眾代表參加平時(shí)考核民主測(cè)評(píng)；鼓勵(lì)窗口服務(wù)單位將群眾滿(mǎn)意度納入平時(shí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。

強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，突出激勵(lì)性

充分發(fā)揮考核指揮棒作用。把平時(shí)考核結(jié)果與年度考核、選拔干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升掛鉤，明確將平時(shí)考核為“好”等次作為優(yōu)先晉升職級(jí)、年度考核評(píng)優(yōu)的重要參考，有“一般”及以下等次的該年度不得晉升職級(jí)，2022年，67名平時(shí)考核中被評(píng)為“好”等次的普通公務(wù)員得以晉升職級(jí)，占全年晉升人員的34.9%。督促各單位抓實(shí)平時(shí)考核。對(duì)推動(dòng)平時(shí)考核工作不力的單位相應(yīng)扣減單位年度目標(biāo)考核得分，督促各單位在平時(shí)考核工作中能動(dòng)真碰硬。建立平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)。分行業(yè)選擇3個(gè)縣直單位和1個(gè)街道作為全縣公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)縣委組織部點(diǎn)對(duì)點(diǎn)規(guī)范提升后，作為全縣平時(shí)考核工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩點(diǎn)，充分發(fā)揮示范單位以點(diǎn)帶面、輻射示范作用。

云南網(wǎng)通訊員袁瑞雪

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