大齡失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查 中年人再就業(yè)出路在哪里？

原標(biāo)題：人到中年，找份好工作咋這么難

● 中年人失業(yè)后再就業(yè)問題是長期存在的，是很多國家都存在的社會問題

● 中年人再就業(yè)難有兩個因素：一方面，一些企業(yè)一味追求利益最大化，缺乏社會責(zé)任感;另一方面，一些中年求職者預(yù)期高、要求高、不太好管理

● 解決中年人找工作難的問題，需要有關(guān)部門出臺針對性強(qiáng)的政策引導(dǎo)、加強(qiáng)培訓(xùn)，需要企業(yè)提升社會責(zé)任感，也需要求職者提高自身能力和放平心態(tài)，多方面推進(jìn)形成合力

兩個月前，45歲的張凱(化名)在招聘網(wǎng)站上投遞了今年以來第87份簡歷，等了幾天，依舊石沉大海。心灰意冷的他最終加入外賣行業(yè)，成為一名外賣騎手，現(xiàn)在每個月有五六千元的收入。

之前，張凱是北京一家中小企業(yè)的高管，月薪2萬元。去年年底離職后，本以為能輕松找一份和原來相當(dāng)?shù)墓ぷ?，甚至收入更高的工作，不料事與愿違。

“我以為自己還年輕，而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有優(yōu)勢。而招聘企業(yè)覺得我年紀(jì)太大，不好管理，盡是劣勢。”張凱無奈地說，面對殘酷的現(xiàn)實(shí)和生活的壓力，他選擇了妥協(xié)。

從曾經(jīng)的“張總”到外賣小哥，道不完的是人到中年找工作的艱辛。

多位勞動法專家及企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人近日接受《法治日報》記者采訪時說，隨著人口老齡化，大齡人員的再就業(yè)問題值得高度關(guān)注，解決中年人找工作難的問題，需要有關(guān)部門出臺針對性強(qiáng)的政策引導(dǎo)、加強(qiáng)培訓(xùn)，需要企業(yè)提升社會責(zé)任感，也需要求職者提高自身能力和放平心態(tài)，多方面推進(jìn)形成合力。

大齡人員再就業(yè)難

無比焦慮身心俱疲

前不久，一則新聞讓張凱感同身受——上海48歲的王先生給當(dāng)?shù)卣畬懥朔馇笾?。王先生高學(xué)歷，曾任職外企高管，但失業(yè)3年求職無門，靠微薄的失業(yè)金和偶爾掙到的咨詢費(fèi)勉強(qiáng)度日。

人到中年，上有老下有小，找不到工作日子難過，一系列因素?fù)糁辛瞬簧偃说耐袋c(diǎn)和軟肋，引發(fā)社會強(qiáng)烈關(guān)注。

后來，上海松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心回復(fù)：情況屬實(shí);已安排就業(yè)援助員和職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行跟蹤對接，通過協(xié)助辦理求職登記、指導(dǎo)完善簡歷、推薦崗位等，幫助王先生找到一份民企市場部副總的工作。

“年齡這一塊，企業(yè)的關(guān)注度還是比較高的。我們也在不斷地溝通協(xié)調(diào)，希望有一些崗位能夠給到年齡稍微偏大一點(diǎn)的人。如果求職者的能力等各方面能夠符合要求，也希望企業(yè)能放寬一點(diǎn)入職條件。經(jīng)過我們的協(xié)調(diào)，也有一部分企業(yè)會在這塊有所放松。”該中心負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時如是說。

張凱和王先生的境遇，很多人都遇到過。

據(jù)公開資料，2020年2月至9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，增速為35歲以下求職者的兩倍以上;其中，35歲至49歲求職者同比增長13.5%，50歲及以上求職者同比增長32.4%。

2020年12月，中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2020》顯示，1985年至2018年間，中國勞動力人口(包括學(xué)生)的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。

而此前有一項第三方調(diào)查顯示：年齡已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了學(xué)歷和性別，成為影響人們就業(yè)的第二大因素;有81.6%的受眾認(rèn)為受年齡因素影響最大的是下崗再就業(yè)者。

記者近日在北京、天津、安徽等地調(diào)查采訪，多位中年受訪者向記者吐槽：很多招聘啟事里，都會設(shè)置一道年齡線，不接受40歲、45歲以上的求職者，有時甚至不接受35歲以上的求職者。

“在不少人看來，40多歲還在找工作，要么意味著落魄，要么意味著折騰。”45歲的天津求職者陳先生說。

“賦閑在家，無比焦慮，身心俱疲。”51歲的安徽人劉先生向記者回憶起自己近一年的找工作經(jīng)歷，不禁感慨道。劉先生以前在行政機(jī)關(guān)開車，妻子在家給女兒帶孩子，女兒女婿工作一般，自己去年7月離職后應(yīng)聘處處碰壁，“我去人才市場，有的企業(yè)一聽我50歲了，連簡歷都不收”。在掙扎了近一年后，他經(jīng)熟人介紹才找了一份給企業(yè)開車的工作。

北京人鄭適(化名)從事IT工作，失業(yè)前在企業(yè)做到了高級工程師，年薪30萬元出頭。入職10多年來他多次跳槽，之前都很順利，結(jié)果這次栽在了不斷增長的年齡上，“簡歷掛出去沒有回應(yīng)，找朋友幫忙內(nèi)推過，企業(yè)嫌40歲年齡太大”。這幾天，鄭適正考慮要不要轉(zhuǎn)行的事。

在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長范圍看來，在人口紅利趨減、老齡化的情況下，中年人求職問題應(yīng)當(dāng)引起重視，要為中年求職者爭取更平等的再就業(yè)機(jī)會。

“中年人失業(yè)后再就業(yè)問題是長期存在的，是很多國家都存在的社會問題。隨著我國快速進(jìn)入老齡化社會，已經(jīng)到了必須要系統(tǒng)性解決這個問題的時候了。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云說。

關(guān)鍵詞： 大齡失業(yè)人員 再就業(yè) 求職者 社會責(zé)任感