您現(xiàn)在的位置:首頁(yè) > 綜合 > 社會(huì) > 正文

大齡失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查 中年人再就業(yè)出路在哪里?

時(shí)間:2021-07-12 16:58:49    來(lái)源:法治日?qǐng)?bào)    

原標(biāo)題:人到中年,找份好工作咋這么難

● 中年人失業(yè)后再就業(yè)問題是長(zhǎng)期存在的,是很多國(guó)家都存在的社會(huì)問題

● 中年人再就業(yè)難有兩個(gè)因素:一方面,一些企業(yè)一味追求利益最大化,缺乏社會(huì)責(zé)任感;另一方面,一些中年求職者預(yù)期高、要求高、不太好管理

● 解決中年人找工作難的問題,需要有關(guān)部門出臺(tái)針對(duì)強(qiáng)的政策引導(dǎo)、加強(qiáng)培訓(xùn),需要企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任感,也需要求職者提高自身能力和放心態(tài),多方面推進(jìn)形成合力

兩個(gè)月前,45歲的張凱(化名)在招聘網(wǎng)站上投遞了今年以來(lái)第87份簡(jiǎn)歷,等了幾天,依舊石沉大海。心灰意冷的他最終加入外賣行業(yè),成為一名外賣騎手,現(xiàn)在每個(gè)月有五六千元的收入。

之前,張凱是北京一家中小企業(yè)的高管,月薪2萬(wàn)元。去年年底離職后,本以為能輕松找一份和原來(lái)相當(dāng)?shù)墓ぷ?,甚至收入更高的工作,不料事與愿違。

“我以為自己還年輕,而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富,有優(yōu)勢(shì)。而招聘企業(yè)覺得我年紀(jì)太大,不好管理,盡是劣勢(shì)。”張凱無(wú)奈地說(shuō),面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)和生活的壓力,他選擇了妥協(xié)。

從曾經(jīng)的“張總”到外賣小哥,道不完的是人到中年找工作的艱辛。

多位勞動(dòng)法專家及企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人日接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō),隨著人口老齡化,大齡人員的再就業(yè)問題值得高度關(guān)注,解決中年人找工作難的問題,需要有關(guān)部門出臺(tái)針對(duì)強(qiáng)的政策引導(dǎo)、加強(qiáng)培訓(xùn),需要企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任感,也需要求職者提高自身能力和放心態(tài),多方面推進(jìn)形成合力。

大齡人員再就業(yè)難

無(wú)比焦慮身心俱疲

前不久,一則新聞讓張凱感同身受——上海48歲的王先生給當(dāng)?shù)卣畬懥朔馇笾?。王先生高學(xué)歷,曾任職外企高管,但失業(yè)3年求職無(wú)門,靠微薄的失業(yè)金和偶爾掙到的咨詢費(fèi)勉強(qiáng)度日。

人到中年,上有老下有小,找不到工作日子難過(guò),一系列因素?fù)糁辛瞬簧偃说耐袋c(diǎn)和軟肋,引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。

后來(lái),上海松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心回復(fù):情況屬實(shí);已安排就業(yè)援助員和職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行跟蹤對(duì)接,通過(guò)協(xié)助辦理求職登記、指導(dǎo)完善簡(jiǎn)歷、推薦崗位等,幫助王先生找到一份民企市場(chǎng)部副總的工作。

“年齡這一塊,企業(yè)的關(guān)注度還是比較高的。我們也在不斷地溝通協(xié)調(diào),希望有一些崗位能夠給到年齡稍微偏大一點(diǎn)的人。如果求職者的能力等各方面能夠符合要求,也希望企業(yè)能放寬一點(diǎn)入職條件。經(jīng)過(guò)我們的協(xié)調(diào),也有一部分企業(yè)會(huì)在這塊有所放松。”該中心負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)如是說(shuō)。

張凱和王先生的境遇,很多人都遇到過(guò)。

據(jù)公開資料,2020年2月至9月,在智聯(lián)臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的35歲及以上求職者同比增長(zhǎng)14.9%,增速為35歲以下求職者的兩倍以上;其中,35歲至49歲求職者同比增長(zhǎng)13.5%,50歲及以上求職者同比增長(zhǎng)32.4%。

2020年12月,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告2020》顯示,1985年至2018年間,中國(guó)勞動(dòng)力人口(包括學(xué)生)的均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。

而此前有一項(xiàng)第三方調(diào)查顯示:年齡已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了學(xué)歷和別,成為影響人們就業(yè)的第二大因素;有81.6%的受眾認(rèn)為受年齡因素影響最大的是下崗再就業(yè)者。

記者日在北京、天津、安徽等地調(diào)查采訪,多位中年受訪者向記者吐槽:很多招聘啟事里,都會(huì)設(shè)置一道年齡線,不接受40歲、45歲以上的求職者,有時(shí)甚至不接受35歲以上的求職者。

“在不少人看來(lái),40多歲還在找工作,要么意味著落魄,要么意味著折騰。”45歲的天津求職者陳先生說(shuō)。

“賦閑在家,無(wú)比焦慮,身心俱疲。”51歲的安徽人劉先生向記者回憶起自己一年的找工作經(jīng)歷,不禁感慨道。劉先生以前在行政機(jī)關(guān)開車,妻子在家給女兒帶孩子,女兒女婿工作一般,自己去年7月離職后應(yīng)聘處處碰壁,“我去人才市場(chǎng),有的企業(yè)一聽我50歲了,連簡(jiǎn)歷都不收”。在掙扎了一年后,他經(jīng)熟人介紹才找了一份給企業(yè)開車的工作。

北京人鄭適(化名)從事IT工作,失業(yè)前在企業(yè)做到了高級(jí)工程師,年薪30萬(wàn)元出頭。入職10多年來(lái)他多次跳槽,之前都很順利,結(jié)果這次栽在了不斷增長(zhǎng)的年齡上,“簡(jiǎn)歷掛出去沒有回應(yīng),找朋友幫忙內(nèi)推過(guò),企業(yè)嫌40歲年齡太大”。這幾天,鄭適正考慮要不要轉(zhuǎn)行的事。

在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍看來(lái),在人口紅利趨減、老齡化的情況下,中年人求職問題應(yīng)當(dāng)引起重視,要為中年求職者爭(zhēng)取更等的再就業(yè)機(jī)會(huì)。

“中年人失業(yè)后再就業(yè)問題是長(zhǎng)期存在的,是很多國(guó)家都存在的社會(huì)問題。隨著我國(guó)快速進(jìn)入老齡化社會(huì),已經(jīng)到了必須要系統(tǒng)解決這個(gè)問題的時(shí)候了。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云說(shuō)。

關(guān)鍵詞: 大齡失業(yè)人員 再就業(yè) 求職者 社會(huì)責(zé)任感

凡本網(wǎng)注明“XXX(非中國(guó)微山網(wǎng))提供”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特別關(guān)注