大齡失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查 中年人再就業(yè)出路在哪里？

企業(yè)需要講求成本

求職者應(yīng)放平心態(tài)

張凱至今還不太明白，自己從業(yè)20年，在相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富，人到中年，為人處世也相對成熟，聘任的崗位也不是體力活，“怎么就沒有人要呢”?

在企業(yè)從事人事工作8年，張帆見過太多因為年齡問題被拒之門外的求職者，也見過太多因年齡問題被“結(jié)構(gòu)優(yōu)化掉”的員工，“企業(yè)不是慈善機構(gòu)，他們需要講求成本”。

在一知名全球管理咨詢公司從事10年人力資源工作的趙琦對網(wǎng)上的一個“段子”印象深刻：10個招聘信息中，有8個招聘要求應(yīng)聘者35歲以下，其余2個招聘則要求只招應(yīng)屆畢業(yè)生。

“這一定程度反映了現(xiàn)狀。40來歲，有能力有資源的人換工作，基本不會走社會招聘渠道;反之，大概率不是企業(yè)需要的人才。企業(yè)招聘，特別是基層崗位、初級崗位，肯定是以年輕人為主，年輕人可塑性強，沒有家庭負(fù)擔(dān)，也容易管理。”趙琦直言不諱。

今年4月，自稱某公司管理人員的網(wǎng)友在“19樓”(互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)交流平臺)發(fā)帖稱自己拒絕了一名36歲來應(yīng)聘java程序員的求職者，引發(fā)人們熱議。

該網(wǎng)友說，雖然這名求職者經(jīng)驗豐富，能力上綽綽有余，條件和崗位相對匹配，但認(rèn)真考慮后還是拒絕了。該網(wǎng)友給出了理由：超過35歲，工作起來沒有年輕人拼，工資要求過高，有自己的主見不容易被“忽悠”?？偠灾褪?span id="lwuwa6u" class="keyword">性價比不高。

張麗云長期關(guān)注中年人再就業(yè)問題，她總結(jié)了中年人再就業(yè)難的兩個因素：

一方面，一些企業(yè)一味追求利益最大化，缺乏社會責(zé)任感。公司法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，但一些企業(yè)只考慮經(jīng)濟(jì)利益，設(shè)置崗位和招聘時就給年齡劃定紅線，涉嫌年齡歧視。

另一方面，一些中年求職者確實預(yù)期高、要求高、不太好管理。有的中年求職者覺得自己完全可以勝任這項工作，甚至覺得大材小用了，進(jìn)入企業(yè)后對部門領(lǐng)導(dǎo)特別是年紀(jì)比較輕的部門領(lǐng)導(dǎo)，可能出現(xiàn)不服管理的情況。

對此，范圍也頗為認(rèn)同。他進(jìn)一步分析說，對企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)成本是一定會考慮的，同樣一件工作，年輕人對薪酬的預(yù)期一般要比中年人低，企業(yè)自然希望雇傭效率更高成本更低的年輕人。此外，中年求職者往往跟企業(yè)的匹配度不高，很難在企業(yè)內(nèi)部找到相應(yīng)的崗位和級別與其匹配。

天津一位從事就業(yè)指導(dǎo)的工作人員告訴記者，中年人找工作難，除了企業(yè)原因外，有些求職者也要認(rèn)真找找自身原因，有的求職者從體制內(nèi)到體制外，有些方面不適應(yīng);有的求職者能力水平一般，期望值又太高，要求薪酬和職位都不能低于原來的工作，找了幾個工作都不滿意，沒干幾天就辭職了。“求職者也要放平心態(tài)。”他說。

政策引導(dǎo)加強培訓(xùn)

立法保護(hù)平等就業(yè)

中年人失業(yè)后再就業(yè)，出路在哪里?

實際上，為破解這一難題，各地各部門都進(jìn)行了積極的探索實踐。

多年前，國家就推出了“4050政策”，即女性年滿40周歲、男性年滿50周歲，沒有單位給其交社會保險的靈活就業(yè)者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼。

近年來，江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地紛紛推出助力“4050”人員再就業(yè)的系列舉措，通過出臺優(yōu)惠政策幫助“4050”人員自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵各類企業(yè)吸納“4050”人員就業(yè)、開發(fā)公益性崗位安排“4050”人員就業(yè)等，有效解決了一批大齡人員的就業(yè)問題。

張凱提出，中年求職者需要更多、更有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，有的人在一個單位工作了一二十年，工作方式、節(jié)奏都比較固化，對當(dāng)下的就業(yè)形勢和企業(yè)需求也不太了解，需要有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。同時，很多中年求職者相比剛?cè)肼毜哪贻p人，在經(jīng)驗等方面具有一定優(yōu)勢，但由于信息不暢通導(dǎo)致失去了一些機會，希望相關(guān)部門建立平臺，打通信息壁壘，讓求職者和用人單位更好地銜接、溝通。

平等就業(yè)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。張麗云指出，廣義上的勞動法對中年人的就業(yè)問題沒有更多關(guān)注或傾斜性保護(hù)。勞動法雖然指出了“就業(yè)歧視”問題，但只有保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規(guī)定。因此，首先要在法律和政策上關(guān)注這一群體的利益，給予一定的傾斜性保護(hù)。

“相關(guān)部門要加強對中年就業(yè)人員的培訓(xùn)，除了提升業(yè)務(wù)能力外，還要加強疏導(dǎo)，讓他們適當(dāng)降低對薪酬、崗位的預(yù)期，放下身段、加強學(xué)習(xí)，做好融入新集體、新企業(yè)文化的準(zhǔn)備。”張麗云說，同時，也要加強對企業(yè)的宣傳、培訓(xùn)和引導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)把社會責(zé)任落實到制度上，解決一個中年人的就業(yè)問題，可能解決的是一個家庭的生存問題。

“在一些國家，相關(guān)立法規(guī)定，就業(yè)時如果把年齡作為篩選條件，就可能構(gòu)成歧視。我國也可以考慮把年齡歧視問題放到立法或司法討論的范圍之內(nèi)。”范圍說。

范圍建議，通過加強政策引導(dǎo)，如政府提供相應(yīng)的資金支持，對聘任中高齡就業(yè)者的用人單位給予一些補貼，并建立失業(yè)保險基金等以此解決和穩(wěn)定中高齡人員就業(yè)。同時，要考慮分類分層的問題，對于就業(yè)困難的中高齡求職者，要區(qū)分學(xué)歷、能力等，針對不同人群的特點進(jìn)行不同的政策安排。

(本報記者 趙 麗 本報見習(xí)記者 張守坤 本報實習(xí)生 王悅月)

關(guān)鍵詞： 大齡失業(yè)人員 社會責(zé)任感