云南牟定：“四舉措”抓好年輕干部培養(yǎng)

云南省楚雄彝族自治州牟定縣新橋鎮(zhèn)始終把抓好年輕干部隊伍建設作為基礎性、戰(zhàn)略性任務緊抓不放、持續(xù)用力，通過強化政治教育、強化幫帶培養(yǎng)、強化實踐鍛煉、強化實績考核，有效提升年輕干部能力素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力。

強化政治教育，筑牢信仰之基

運用“三會一課”、主題黨日、專題黨課、中心組學習、集中學習等多種形式，對年輕干部進行系統(tǒng)的思想培訓，教育引導年輕干部站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，打牢思想根基；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、食用菌種植實訓基地，采取“點配送”的方式，組織好各類培訓班，提升年輕干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

強化幫帶培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)

依托青年人才黨支部，通過定期培訓、業(yè)務解析、班子成員幫帶等方式做好年輕干部培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨政班子成員一對一結(jié)對聯(lián)系近幾年新發(fā)展的黨員及入黨申請人，通過“思想上引導、工作上帶教、作風上表率”三個幫帶，幫助年輕干部提升能力、積累經(jīng)驗。結(jié)合每月支部“主題黨日”開展“黨員講壇”，支部黨員結(jié)合學習心得和日常工作，上臺發(fā)言匯報工作，青年人才黨支部書記進行點評，練就敢講話、不怯場的心理素質(zhì)和表達能力。

強化實踐鍛煉，加快成長步伐

在全鎮(zhèn)15個行政村展開摸底調(diào)查，完善人才庫，扎實開展人才回引，擴容農(nóng)村優(yōu)秀人才庫359人，采取結(jié)對幫帶、支部培養(yǎng)、實踐鍛煉等方式讓優(yōu)秀人才經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。積極搭建年輕干部鍛煉成長平臺，擇優(yōu)遴選30人充實到村干部隊伍，選送5名優(yōu)秀年輕干部到州縣部門頂崗鍛煉，任命“90后”村黨總支書記5名，站所長5人。

強化實績考核，樹立實干導向

以開展“干在實處走在前列”大比拼工作為契機，研究制定《新橋鎮(zhèn)機關干部考核辦法》，適度拉開績效獎金分配額度，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。突出工作結(jié)果導向，建立班子成員綜合評價機制，干部職工年度考核、事業(yè)人員和公務員績效考核、專業(yè)人員職稱評聘機制，對干部職工進行綜合考評。年底按照下達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎勵資金平均基數(shù)的125%、100%、75%領取績效補貼，年度考核為不稱職的，不享受績效補貼，以實績考核樹立實干導向。

云南網(wǎng)通訊員李迎霞

關鍵詞： 年輕干部