員工工作多年公司未繳社保 匯豐圣羅蘭：臨時工

王女士在匯豐圣羅蘭針織制衣廠工作多年，公司長期雇傭了近百名員工，從事服裝加工工作，但從她進入公司以來，從來沒有給這部分員工繳納社保。對此公司的解釋是，因為是臨時雇傭的關系，所以公司不需要為員工繳納社保。

“據(jù)我所知，公司雇傭員工的時間已經(jīng)將近十年，有的員工雖然是臨時工，但已經(jīng)在公司干了好多年，這么長的時間難道還能解釋為臨時雇傭嗎?”王女士表示，由于從事這份工作的大多文化程度不高，所以維權意識普遍較為淡薄。“希望企業(yè)能給這部分員工合理的待遇。”

信網(wǎng)獲悉，匯豐圣羅蘭針織制衣廠位于即墨區(qū)青島服裝工業(yè)園，公司于2005年在即墨區(qū)工商行政管理局注冊成立。該公司負責人表示，公司的確沒有給臨時招聘人員繳納社保。“公司給目前所有的正式員工都按時交社保，但有時候由于訂單量太多，公司會臨時招一批員工，這部分的員工我們一般是每周結算一次工資，而且因為是臨時工，所以公司沒有為其交社保。”對于公司內共有多少正式員工與臨時工，該負責人表示，正式員工并沒有多少，而究竟有多少名臨時工，負責人沒有給予明確答復。

即墨區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員表示，對于企業(yè)招募臨時工的情況，勞動監(jiān)察部門早已經(jīng)給出了定義。“現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工這一說法了，只能稱為臨時雇工，如果是臨時雇工企業(yè)是可以不為其投保的，但除此之外，企業(yè)都有責任與義務為員工投保。”工作人員表示，如果員工認為自己的工作時間與工作量已經(jīng)超出了雇工的范疇，可以攜帶相關證據(jù)向勞動部門投訴，勞動部門會根據(jù)調查結果進行處理。信網(wǎng)全媒體記者 楊宇宣

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