云南建水：三舉措為“三農(nóng)”干部營造良好生態(tài)

近年來，建水縣把加強“三農(nóng)”干部隊伍建設作為推動基層各項事業(yè)發(fā)展的重要舉措，通過樹立正確的用人導向，優(yōu)先考慮“三農(nóng)”干部人才，建立干部培養(yǎng)機制、選優(yōu)配強干部隊伍，培養(yǎng)出一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為全縣實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了堅強的人才保障。

建機制，加強“三農(nóng)”干部培養(yǎng)。結合分析研判結果和干部特點，建立“三農(nóng)”干部信息庫，通過源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、針對性培養(yǎng)，增強“三農(nóng)”干部素質(zhì)，著力破解“急用現(xiàn)找”困境。圍繞“多維融入、兩城協(xié)同、三產(chǎn)融合、城鄉(xiāng)共興”工作思路，有針對性地舉辦鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等5個專業(yè)能力培訓班，培養(yǎng)儲備專業(yè)干部300余名。堅持以事練人，推動優(yōu)秀干部到“三農(nóng)”工作一線培養(yǎng)鍛煉，促進干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理一線成長，選派14名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派62支工作隊、188名駐村工作隊員、10名指導員深入基層助力鄉(xiāng)村振興。

強隊伍，充實“三農(nóng)”干部人才。以換屆年為契機，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，選配一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，推動形成又博又專、搭配合理的領導班子專業(yè)結構。2021年來全縣共調(diào)任3名優(yōu)秀“三農(nóng)”干部到公務員領導崗位任職，選拔15名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。全縣14鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備領導班子154名，其中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有146名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子總數(shù)的94.81%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有28名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的100%。

明導向，引導“三農(nóng)”干部作為。鮮明樹立優(yōu)先考慮“三農(nóng)”干部的用人導向，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等重點工作選人用人，注重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和關鍵重要崗位考察識別和選拔任用干部。把敢扛事、愿做事、能干事的干部用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，不斷引導廣大干部擔當作為、在“三農(nóng)”工作一線建功立業(yè)。注重關心關愛基層一線干部，對長期扎根基層默默奉獻的干部，采取有效措施予以關懷激勵，不讓老實人吃虧。2021年以來共職級晉升550人，提拔40名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，調(diào)整42名長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部到縣屬部門任職，從縣屬部門提拔、調(diào)整32名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作一線提拔使用優(yōu)秀干部76名。

云南網(wǎng)通訊員李勇陳雨欣

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