彌勒市深化“三個工作法”激發(fā)人才振興活力

今年以來，紅河哈尼族彝族自治州彌勒市緊盯人才工作短板弱項，深入推進作風革命效能革命，大力踐行“三個工作法”，積極開創(chuàng)“人才輩出、人盡其才、用活人才”的良好局面，奮力構(gòu)筑人才集聚“新高地”，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展夯實人才支撐和智力保障。

圍繞踐行“項目工作法”，彌勒市突出黨管人才工作重點，因才出策，制定實施引才育才“7+6”人才政策系列文件，下發(fā)實施年度人才工作要點，明確目標任務(wù)、責任單位、完成時限等，推動人才工作任務(wù)項目化實施。定期開展人才工作調(diào)研，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及職能部門編制本地區(qū)本行業(yè)人才需求清單，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌人才需求情況，突出人才工作的專業(yè)性導(dǎo)向，堅持“內(nèi)行人”干“專業(yè)事”，匯聚智力優(yōu)勢，重點圍繞醫(yī)院、規(guī)劃、經(jīng)濟等發(fā)展需求，以清單管理方式持續(xù)加大專業(yè)人才和緊缺人才的招引儲備和盤活力度，著力以調(diào)、聘、考等方式引進急需專業(yè)緊缺人才。

聚焦推行“典型引路法”，彌勒市堅持典型引領(lǐng)、示范帶動、整體推進思路，采取以獎代補方式，大力加強人才工作室建立，持續(xù)推進師帶徒工作室、勞模創(chuàng)新工作室、職工技師工作站“三類工作室”創(chuàng)建，通過出臺管理辦法、提供激勵機制等措施，著力打造育才典型，全力推進“三類工作室”在各行各業(yè)創(chuàng)出成績，不斷將優(yōu)秀人才吸納進工作室隊伍中，通過發(fā)揮工作室輻射引領(lǐng)作用持續(xù)推進高技能人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)已將31名帶頭人、175名師傅充實進人才培養(yǎng)團隊，創(chuàng)建工作室31個。加強新經(jīng)驗、新做法總結(jié)推廣，深入挖掘報道創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、行業(yè)帶動等方面涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才、典型事跡，通過宣傳典型人才，形成“樹典型-學(xué)典型-當?shù)湫汀钡氖痉稁有?yīng)。

緊盯實施“一線工作法”，全市堅持人才“育在一線用在一線”的原則，選派149名專家人才到行政村（社區(qū)）進行產(chǎn)業(yè)提升、旅游開發(fā)等掛聯(lián)幫扶服務(wù)。深入實施“萬名人才興萬村行動”，共培養(yǎng)農(nóng)村實用人才10581名。邀請中組部赴滇“博士服務(wù)團”43名成員到村（社區(qū)）進行智力幫扶。實施“一村一名大學(xué)生”培育計劃，每個村（社區(qū)）著力培育5名以上“法律明白人”，充分發(fā)揮青年人才黨支部作用，建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫。堅持表彰獎勵在一線，注重挖掘在一線有杰出貢獻的拔尖鄉(xiāng)土人才，舉辦“好支書大比武”等一線優(yōu)秀人才評選活動，發(fā)現(xiàn)人才、表彰人才，積極營造優(yōu)秀人才強本領(lǐng)、爭上游的氛圍。適當放寬一線人才聘用和晉升等條件，激活人才干事活力。

云南網(wǎng)通訊員彌組軒記者饒勇

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